ציפי ודליה, יאללה לעבודה דחחחחוף שזה יהיה בתשלום אחרת מה הואילו חכמים?

פה נראה עד כמה מבינים שמדובר לא רק בקשר אם -תינוק, אלה בגידול איכותי יור של דור חדש... לדעתי רצוי אפילו חופשה באורך שנה ואני לא מגזימה (מתוך הסתכלות לטווח הארוך ולהשפעות בכל שיטה)

אם מעביד לא יאהב את הרעיון של עוד חופשה שנכפתה עליו הוא ידאג שהובדת לאחר שתסיים את החל"ת לא יהיה לה לאן לחזור .

מאחר והיא הייתה בחל"ת הסכום שתקבל מהב"ל עבור דמי אבטלה יהיה נמוך.

זו אינה תכנית כבקשתך. יש לאפשר לעובדת שרוצה להמשיך את השהיה לתאם עם המעביד ולא לנפנף בחוק מול פרצופו.

מעבידים "חכמים" ידאגו לא להעסיק נשים צעירות.....

..שאני יכולה היום להתקשר לבוס ולהגיד שאני חוזרת חצי שנה אחרי תאריך לידה?

למי תקף החוק? למי שיולדת היום וגם לאלה שכבר ילדו?

תודה!

כל הכבוד

אני גאה שישנן נשים בכנסת אשר מייצגות מבינות ומיישמות את החתך של האמהות העובדות שמנסות למצוא את שביל הזהב בין אמהות לקריירה בעבודה

פשוט כל הכבוד !

היא וכל הנשים האלה בכנסת שכל הזמן חושבות רק על חקיקה נגד הגברים.

פרייאר מי שמתחתן.

רק הסכם ממון + ילדים מחוץ לנישואין עם הסכם מזונות.

רק הנשים ממעמד כלכלי גבוה יהנו מהחוק, נשים ממעמד סוציואקונומי נמוך או אפילו מהמעמד הבינוני לא יוכלו לעמוד בזה...

מה עם בעלך ????  אין לו ביצים לפרנס משפחה ???  שאיצא ל שני עבודות.

את אמא - התינוק זקוק בך בגיל הזה  !!! אני בזמני נפרדתי עם תינוק בן 4 חודשים לעבודה של 9 שעות.. על מנת לא לעבד את העבודה .....   כל הכבוד להיסג !!!!! חכו -חכו, עוד כמה שנים אולי נזקה ל 12 חודשים בתשלום .