|
31. אם אתה מנהל ב-SuperDerivatives, שכח מהטיפים
העובדים הם ממילא פונקציונרים, זרוק אותם והבא חדשים שילקקו לך.
|
|
|
32. אצלנו ה"מכה" היא מנהל שמתערב ודוחף אף, ומפריע לעבודה
כתבה טובה.
בחברת ההייטק אצלנו, המכה היא מנהלים שמתערבים בעבודה בלי שיהיה להם ידע טכני. לא נגעו בקוד מזה עשור, אבל חייבים לעצור "מה פתאום השתמשתם בפולימורפיזם, אני מעדיף בלי". בטח שאתה מעדיף, כי ככה עבדו בפרהיסטוריה, ובגלל ה"נפיחה המוחית" הזו שלך ניתקע עד 21:00 (בין אם לצורך שכתבו הקוד למשהו פחות טוב, ובין אם בוויכוח משפיל עד שתבין משהו).
ושוב הילדים שלנו יאכלו ארוחת ערב מהמקרו בלי ההורים....
וכשיגיעו דרישות חדשות, הילדים יחיו חודש על מיקרו - כי קשה לתחזק קוד גרוע....
תדע שאתה מנהל כזה, אם כשאתה בחופשה - המוצר יוצא יותר מהר, עם פחות באגים, מחמאות מלקוחות, וכל זה כשהעובדים יוצאים בחמש...
|
|
|
33. רוב המנהלים בארץ לא מתאימים לניהול, לא באופיים
ולא בהכשרה המקצועית שלהם.
איכשהו הגרועים ביותר נבעטים למעלה.
ראינו איך העיצות האלה באות לידי ביטוי בשטח. בשיחות מפגרות על גבול האיומים. בדרך כלל ה"שיחות מוטיבציה" האלה מביאות לתוצאה ההפוכה.
מי שיש לו שכל בקודקודו פשוט צריך לרשום לו בגדול במשרד את תשובתו של וורן באפט לשאלה מה עושה אותו למנהל טוב (ולמיליארדר הגדול והכי ערכי שיש), הוא אמר: אני לא מפריע לעובדים שלי לעבוד.
זה כלל ראשון. ואולי כל התורה כולה.
|
|
|
34. המעסיקים הישראלים לעולם לא יוכלו להפסיק מתאוות הבצע...
| מעסיקים ישראלים |
|
|
(22.09.13) |
מצב העובדים במגזר הפרטי בישראל.. על הקרשים, לעומת הוועדים הגדולים שרומסים את אזרחי ישראל בתאוות הבצע שלהם... המשכורות המעליבות.. התנאים האפלים לבניית בית בישראל.. וזה רק על קצה המזלג...
|
|
|
|
גם לא יודע לתכנת, וגם לא יודע לנהל.
המשמעות של לבצע את מה שהוא דורש, זה לכתוב באגים.
pure and simple.
הבעיה היא שהוא עקשן. מאוד.
נמאס לי להתווכח עם הטמבל הזה.
פשוט מתחשק לי להגיד לו בסדר ולבצע בדיוק את מה שהוא דורש.
שתקרוס כל המערכת מצידי.
|
|
|
36. שלמו נורמלי. תנו חופשה ללא תשלום אחת לכמה שנים.
אמרתי את זה בעבודה שבה נחשבתי למצטיין ובה עבדתי 4 שנים. פוטרתי תוך חודש.
|
|
|
37. אז תתיחסו לעובדים כמו הילדים שלכם
זה מאד קל לעשות עובד מאושר, עם מילה טובה לא הולכים למכולת.
זה מתחיל בזה שהמשכורת לא משיגה את יוקר המחיה, ממשיך בכמות חופש לא סבירה, שעות עבודה מתישות, וממשיך בזה שלפחות אצלינו אין בונוסים ויהי מה, למרות שהחברה רווחית מאד, וממשיך בפוליטיקות מבאסות.
המנהלים לא מבינים שהעובדים תחתיהם הם גם בני אדם, עם רגשות, עם ימים קשים ובעיות.
וכן, גם לקחת פה ושם יום מחלה אם אתה לא מרגיש ככ טוב או סתם עייף - זה מה שנותן לך אנרגיות בסופו של יום
|
|
|
38. טיפ מספר 7 טיפ מספר 8
7. מה עם איזו שיחה להבנה מהיכן נובע הדיכאון ולאחר מכן לתת את הפתרון
8. לתת העלאה במשכורת הברוטו ולא בונוס (שווה ערך קונוס) למשכורת הנטו זה חיסון קוטל דיכאון
|
|
|
39. הטיפ שלי: שימו אבקת כדורי פרוזאק במתקן השתייה של העובדים
| מעביד ישראלי , |
מצוי |
|
(10.10.13) |
|
|
|
40. טיפ חשוב - לא לבזבז זמן על קריאת כתבות שטחיות כאלה
| ולהיות בן אדם טוב |
|
|
(11.10.13) |
| |
קריירה 
