העובד כלקוח: אילו הטבות הוא מקבל מהמעסיק?

כולם יודעים שעובדי חברת החשמל אינם משלמים על החשמל שהם צורכים, אבל מתברר שהם ממש לא לבד: מבדיקה שערך ynet עולה כי 37 מ-41 חברות מהגדולות במשק נותנות לעובדיהן רבים מהמוצרים שהם עצמם מייצרים חינם או בהנחות נדיבות. יש גם יוצאי דופן. מדריך לעובד

מן המפורסמות הוא, שעובדי חברת החשמל אינם משלמים על החשמל שהם צורכים. על רקע סכסוך העבודה המתמשך בחברה, המחלוקת בין ועד העובדים לממשלה על הסכמי העבודה החדשים בחברה והוויכוח על כוונת האוצר לבצע בה שינוי מבני, עולה ה"חשמל חינם" של העובדים שוב ושוב לכותרות וגורר אתו מבול בלתי-פוסק של מחאות ציבוריות נזעמות נגד החברה ועובדיה.  

 

 

ואולם, מבדיקה שערך ynet בקרב 41 חברות, מהגדולות במשק, מתברר שעובדי חברת החשמל ממש לא לבד. כמעט כל החברות שנבדקו, חלקן הגדול פרטיות או כאלה הנסחרות בבורסה, מעניקות הטבות נאות לעובדים שהם גם לקוחות, המעוניינים לרכוש לשימושם הפרטי את המוצרים שהם עצמם מייצרים ומוכרים.

 

בחלק מהמקרים, מקבלים הלקוחות-העובדים בחברות פרטיות הטבות גדולות יותר מאלה שמקבלים העובדים בחברות ציבוריות. כך למשל, עובדי החברות הסלולריות מפטפטים במכשירי הסלולר כמעט בחינם, בעוד שעובדי בזק משלמים על שיחות הטלפון שלהם מחיר כמעט כמו הצרכן הרגיל. מתברר, שהמעסיק הישראלי מגלה נדיבות מסויימת כלפי עובדיו לפחות בנוגע לחומרים שאתם הוא בא במגע מדי יום: המוצר היוצא תחת ידיהם.

 

המעסיקים הנדיבים ביותר מבין אלה שנבדקו, בנוסף לחברת החשמל, הם האוניברסיטאות והבנקים הגדולים. ילדי עובדי האוניברסיטה פטורים לגמרי שכר הלימוד, שעלותו מגיעה לעשרות אלפי שקלים. עובדי בנק לאומי ובני משפחותיהם, מקבלים הנחה 0.5% בתשלום המשכנתא, מתנה חד-פעמית ששווייה עשוי להגיע לאלפי שקלים, בנוסף על פטור מעמלת השורה השנואה ופטור חלקי מכל העמלות האחרות. גוף נדיב נוסף היא קופת חולים כללית, המעניקה לעובדיה פטור מלא מתרופות מרשם, הטבה ששוויה עשוי להגיע למאות שקלים בחודש.

 

בקצה השני נמצאות רשות הדואר, מקורות, קופת חולים מכבי, חברת אסם וחברת דובק. מכל החברות שנבדקו, אלה הן 5 היחידות שעובדיהן משלמות מחיר מלא על מוצרי החברה. אחריהן צועדת במצעד הקמצנות תנובה, המעניקה לעובדיה הנחה של 15% על מוצריה, אך רק במידה שהם קונים אותם ברשת קלאבמרקט.

 

לפי החוק, חייבים העובדים לשלם מס הכנסה על כל מוצר או שירות שהם מקבלים בחינם מהחברה. בניגוד למיתוס המקובל, חל החוק הזה גם על עובדים בחברות ממשלתיות, כולל חברת החשמל.

 

החוק הזה יוצר בעיה עבור חברי ועובדי אגד ודן: שתי חברות התחבורה מחלקות מדי חודש לעובדים ולמשפחותיהם כרטיסי חופשי-חודשי חינם, ואלה משלמים מס הכנסה על ההטבה. למרבית העובדים באגד יש מכוניות פרטיות, וחלקם לא נסעו באוטובוס באופן פרטי זה שנים, אך הם ממשיכים לשלם מס הכנסה מוגדל על ההטבה האוטומטית.

 

חברות אחדות מגלות נדיבות מיוחדת ומשלמות עבור העובדים גם את מס ההכנסה שהם נדרשים לשלם עבור המוצרים שהם מקבלים. החברה המרכזית למשקאות קלים (קוקה-קולה) מחלקת לעובדים שתיה בחינם, לפי מכסות, ומשלמת מס הכנסה עבור כל עובד לפי גודל המכסה המגיע לו.

 

במרבית החברות העובדים משלמים את מס ההכנסה על ההטבות בעצמם, אך החברות עורכות רישום מדויק של היקף ההטבה שהעובדים מנצלים, והעובדים משלמים רק במידה שהם מנצלים את ההטבה. חברת הכבלים הוט, לדוגמה, מאפשרת לעובדים לקבל מספר בלתי מוגבל של ערוצים במחיר חבילת הבסיס, והעובדים משלמים תוספת מס לפי מספר הערוצים הנוספים שלקחו להם.

 

לפניכם תוצאות בדיקת ynet לגבי ההטבות שמקבלים עובדים בחברות ובגופים השונים.