בלעדי: אי.סי.איי עומדת לפטר מאות עובדים

חברת אי.סי.איי טלקום צפויה להחליט בימים הקרובים על פיטוריהם של מאות עובדים. נודע כי בדיונים אסטרטגיים שמקיימת החברה בימים האחרונים נידונים פיטוריהם של 1,000-500 עובדים מתוך 3,000 עובדי החברה בישראל.

מדובר באחד מגלי הפיטורים המאסיביים בישראל בשנים האחרונות והוא נובע, בין היתר, מהעובדה שהחברה עברה לידיים פרטיות, לאחר שקבוצת איי.די.בי שבשליטת נוחי דנקנר מכרה אותה לקבוצה בראשות שאול שני.

את תהליך הרה ארגון מוביל המנכ"ל רפי מאור, בשיתוף עם שני עצמו שבימים הקרובים אמור להגיע לישראל.

כפי שפורסם לאחרונה ב"ידיעות אחרונות", בכוונת החברה למכור את פעילות הייצור בישראל לידי חברת פלקסטרוניקס, ולהשתמש בשירותיה של פלקסטרוניקס כאאוטסורסינג. ככל הנראה מהלך ההתייעלות והפיטורים הוא מהלך מקדים למכירה.

בחברה סירבו להתייחס לדברים. שלשום שלח מאור מכתב ארוך לעובדים (בהמשך) עם רמז עבה לקראת הבאות, ובו דיבר על האתגרים הגדולים שמצפים לחברה ועל החשיבות שבהבנת העובדים את ההתמודדות של החברה עם אתגרים אלה.

"עלינו להביא במשותף להתייעלות החברה"

להלן נוסח המכתב המלא של רפי מאור לעובדים:

עובדות ועובדים יקרים,

בחלוף שבועיים ממועד הסגירה הפורמאלי של עסקת הרכישה של אי.סי.איי, ברצוני לשתף אתכם במקום בו אנו נמצאים בנקודת הזמן הנוכחית. בימים אלה אנו יוצאים לדרך חדשה, במסגרתה נבנה את היסודות שעליהם תושתת החברה במתכונתה החדשה. השינוי בבעלות החברה והמעבר למתכונת פעילות כחברה פרטית מהווה שינוי משמעותי עבורנו ומביא עימו הזדמנות גדולה לעתיד ולאפשרויות הצמיחה של החברה.

אין לי ספק, שאנו מצויים בתקופה משמעותית במחזור-החיים של אי.סי.איי, בו, במקביל לאתגרי הצמיחה הגדולים, קיימים גם אתגרים תפעוליים שיסייעו לנו למנף את הישגינו. עלינו להביא במשותף להתייעלות החברה על מנת שנהיה ערוכים להתמודד בהצלחה עם אתגרי השוק הגלובלי והתחרות הגוברת. צוות ההנהלה ואני מצויים עתה בתהליך חשיבה אינטנסיבי ומעמיק לגבי האופנים בהם ניתן למקסם את ההזדמנות שעומדת בפנינו. שאול שני מגיע בימים אלה לארץ וייקח חלק פעיל בדיונים שמטרתם לגבש את תכניות העבודה לקראת שנת 2008 ולעצב את דמותה של אי.סי.איי כחברה פרטית.

צוות ההנהלה ואני מודעים לקושי בסיטואציה הנוכחית. נשתדל לעשות את המיטב על מנת לקצר את תקופת אי-הודאות ולשתף אתכם במידע באמצעות מנהליכם וערוצי תקשורת נוספים.

עובדי אי.סי.איי מהווים את עמוד השדרה של החברה וללא ההתגייסות וההירתמות של כולנו למהלך לא נוכל להצעיד את החברה קדימה. אני מבקש מכם לגלות אורך רוח, להבין ולהאמין בדרך ובהנהלה שמובילה אותה, להביט קדימה ולהיות שותפים בעיצוב דמותה של החברה. הוכחנו זאת בעבר ואני בטוח ביכולתנו להוכיח זאת גם עתה שביחד, הכל אפשרי.

לא צפויות שביתות

פיטוריי העובדים באי.סי.איי אינם צפויים, כנראה, לגרום לחידוש השביתות במפעל - במידה שההנהלה תעמוד בהתחייבותה לפטר בעיקר עובדים לא מאורגנים, כך אומר ל-ynet אדריאן אורבך, אחד מראשי ועד העובדים של החברה.

לדבריו, התחייבה ההנהלה בפני בית הדין לעבודה שרק חמישית מהמפוטרים יהיו עובדים מאורגנים והיתר - עובדי קבלן ועובדים זמניים. "אני מניח שההנהלה תכבד את החלטת בית הדין. אם לא? זו תהיה סיבה לצאת עם נשק לרחובות", אומר אורבך.

מבדיקת ynet עולה כי אי.סי.איי לא תיתקל בבעיות עם משרד התמ"ת בביצוע הפיטורין. אי.סי.איי התחייבה להעסיק את מספר העובדים הקיים בחברה והייתה אמורה לאבד את ההטבות שהיא מקבלת מהתמ"ת בשל הפיטורין, אלא שההטבות שהובטחו לאי.סי.איי הן הטבות במס ומכיוון שהחברה כרגע אינה חברה עסקית, למעשה, היא לא קיבלה שום הטבות.