ECI: רה-ארגון כולל ופיטורי 170 עובדים
כחודש לאחר רכישתה מדווחת חברת התקשורת על מהלך רה ארגון במסגרתו יפוטרו 170 עובדים כתוצאה מאיחוד תפקידים מקבילים וסגירת המפעל בירושלים במסגרת השינוי המבני; בנוסף, 700 מהעובדים יועברו לספק מרכזי במסגרת עסקת מיקור חוץ
כחודש לאחר רכישת ECI על ידי קבוצת משקיעים פרטית, הכוללת את Swarth Group בראשות שאול שני וקרנות פרטיות נוספות, מדווחת היום חברת התקשורת על מהלך רה-ארגון מקיף הכולל בשלב ראשון פיטורי 170 עובדים.
כ-70 מהעובדים המפוטרים, משתייכים למפעל בירושלים שייסגר ויאוחד עם המפעל בפ"ת. פיטורי העובדים כוללים את כל הדרגים בחברה החל מסגני נשיא בכירים ודירקטורים וכלה במנהלי דרג ביניים ועובדים מן השורה.
כמו כן, תעביר ECI כ-700 מעובדי שרשרת האספקה, ייצור ואינטגרציה מהמפעל באופקים לספק מרכזי במסגרת עסקת מיקור חוץ על מנת להוזיל את עלויות הייצור. באשר לעובדים אלו שרובם מאופקים וסביבתה מדובר למעשה על סיום יחסי עובד-מעביד - מהלך שיתבצע ברבעון הראשון של 2008 במסגרתו ישולבו עובדים אלו בחברה שתבצע עבור ECI את מיקור החוץ.
איחוד חטיבות והשטחת המבנה הארגוני
רה-הארגון של החברה כולל מעבר לפעילות במסגרת שלוש חטיבות - חטיבת פיתרונות רשת, חטיבת שירותים גלובליים וחטיבת מכירות ושיווק גלובלי. המבנה החדש יפשט את מודל הפעילות הפנימי של החברה ויחזק את מיקוד החברה בלקוחותיה ובשווקים בהם היא פועלת. בנוסף יתמוך המבנה החדש בהמשך צמיחת עסקי הליבה של החברה - תמסורת וגישה בפס רחב - וירחיב את מגוון שירותי הערך המוסף, תוך שיפור מהותי ביעילות התפעולית של החברה.
במסגרת הרה-ארגון תמזג ECI את שתי חטיבות המוצר הקיימות - חטיבת רשתות תקשורת וחטיבת הגישה בפס רחב, לחטיבת אחת אשר תיקרא חטיבת פתרונות רשת. ECI תמשיך להתמקד בשני שווקים עיקריים - שוק התמסורת ושוק הגישה בפס רחב - ובכוונתה להמשיך ולהשקיע השקעות מהותיות במחקר ובפיתוח תחומים אלו.
בנוסף תקים החברה חטיבת שירותים שתתמקד בתכנון וביצוע מגוון השירותים החל משירותים בסיסיים של אספקה והתקנה של ציוד ללקוחות ועד לפרויקטים מורכבים המצריכים מתן פתרונות מלאים לרשת ומשלבים שירותי ערך מוסף.
כמו כן, תתמקד החברה בניהול וביצוע פרוייקטי turn key, מורכבים. במסגרת החטיבה החדשה תפעל ECI לפתח את תחום מתן שירותים כעסק עצמאי ותמנף אותו להרחבת מגוון הפרויקטים שתבצע החברה בעתיד.
"צעד מתוך חוזקה"
רפי מאור, נשיא ומנכ"ל ECI: "אני נמצא ברגשות מעורבים, שכן מדובר ביציאה לדרך חדשה, אך יחד עם זאת אנו נאלצים להיפרד מאנשים שליוו את החברה עקב תנאי השוק. עם זאת חשוב להדגיש שהמהלך הזה הוא צעד מתוך חוזקה הנועד להגדיל את כושר התחרות של החברה בתחום הטלקום הגלובלי. עם שיפור הפעילות התפעולית נוכל לשרת את לקוחותינו באמצעות ארגון יעיל וממוקד המעודד קבלת החלטות בזמני תגובה קצרים".
בתגובה לשאלה עיתוי המהלך, קרי מדוע לא בוצע רה-ארגון בסדר גודל דומה בעבר, השיב מאור כי כעת כאשר החברה היא פרטית קל יותר לבצע שינוי קיצוני יותר, בניגוד לחברה בורסאית שעלולה לפגוע בתוצאות הרבעוניות כתוצאה מכך.
באשר לתוכניות העתידיות לאחר השלמת המהלך, ציין מאור כי לא מתוכנן גל פיטורים נוסף וכי בכוונת החברה לקחת חלק בפרוייקטים מורכבים יותר המוערכים בעשרות ומאות אלפי דולרים, כדוגמת הפרויקט שמבצעת ECI עבור הצבא בפינלנד. עוד הוסיף מאור, כי בעלי השליטה החדשים מתכוונים לחזק משמעותית את הרחבת הפעילות באמצעות גידול בהשקעה במו"פ ורכישות של חברות.
במסיבת העיתונאים שקיימה החברה בת"א, נכח רפי מאור לבדו, כאשר שאול שני, היו"ר והבעלים החדש בחר שלא להופיע ולקחת חלק בהודעת החברה.
לפנייה לכתב/ת 
