זכויותיו של עובד חברת כ"א
עבדתי במשך שנתיים אצל מעסיק בחברת כוח אדם. אותו מעסיק הפסיק את עבודתי עקב צמצומים, ונאמר לי ע"י חברת כוח האדם כי על פי חוזה הסכם קיבוצי אני נחשב לעובד במעבר במשך חודשיים ואיני זכאי לפיצויים ולשכר. אותו מעסיק הודיע לי על הפסקת עבודתי לאחר שירות מילואים וחופשת מחלה. האם חברת כוח האדם רשאית לעשות בי כראות עיניה? לא לשלם פיצויים, לא לשלם שכר ולא לאפשר לי מקום עבודה הנראה לי?
אלון לוין, מנהל המחלקה המשפטית בהסתדרות העובדים החדשה, משיב:
יעודה של חברת כוח אדם הוא לספק למעסיק/ מעביד בפועל כוח אדם לפרקי זמן קצרים וקצובים. ישנם חברות כוח אדם שחתמו על הסכמים קיבוציים עם ההסתדרות החדשה וכי אותם הסכמים מטרתם לשפר ולהגן על זכויותיהם של העובדים.
טבעה של העסקה באמצעות חברות כוח אדם אמורה להיות גם ניידות בעבודה בין מעסיק בפועל למעסיק בפועל, ועל מנת לאפשר דבר זה יש לתת מצד אחד הזדמנות נאותה לחברת כוח אדם למצוא מקום חילופי לאחר שמעסיק איננו מעוניין בהמשך שירותם של אותם עובדים ומצד שני למנוע פיטורין מיידים של העובד מחברת כוח אדם בהעדר מקום עבודה חילופי עבורו.
ישנם הסכמים קיבוציים עם חברות כוח אדם המאפשרות פרקי זמן של עד חודשיים לאפשר להם מציאת מקום עבודה חילופי ומטרת סעיף זה היא איזון בין הצדדים שמאפשר מציאת עבודה ומונעת פיטורין מיידיים.
מאחר שהוראות ההסכם הקיבוצי אינן לנגד עיניי, הצעתי היא לפונה לבדוק את ההוראה בהסכם בדבר תקופת המעבר ולראות באם ההוראה הוגבלה בהגבלת שונות אם לאו.
ולשאלתך לעניין הפסקת העבודה לאחר שירות המילואים וחופשת המחלה:
א) חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה) קובע כי לא ניתן לפטר עובד בתקופת היותו בשירות מילואים או בשל שירותו במילואים. מהעובדות המפורטות בפנייתך, לא ניתן לקבוע כי הפסקת עבודתך נעשתה בשל שירותך בשירות מילואים.
ב) חוק פיצויי פיטורים וחוק דמי מחלה לא קבעו כל הגבלה בנוגע להפסקת עבודה לאחר חופשת מחלה.
בעקרון אין מדובר בעניינך בפיטורים אלא בהפסקה ארעית לתקופת מעבר קצובה בהתאם להוראות הסכם קיבוצי.
