ברגע שמתחתנים ומביאים ילדים רוצים לעוף הביתה כמה שיותר מוקדם ולא מבזבזים זמן במשחקים.
חברה שבאמת מפנקת זאת חברה שלא סופרת שעות אלא תפוקה, נותנת לעבוד קצת מהבית כשצריך ומתחשבת. המקרר פחיות והשולחן פול היה לי מגניב לפני עשר שנים

50% פחות מחו"ל.

מה זה מעניין כל האטרקציות במקום העבודה אם אני לא יכול לשלם דמי שכירות עם המשכורת שמשלמים לי ? שלא נדבר על עובדי קבלן!!! קיצר מדינה זבל הייטק זבל וביבי פרעה זבל האנושות יושלך לפח האשפה של ההיסטוריה בהקדם.

עדיין כולכם עבדים, רק בחרא של תנאים, ובשכר הרבה יותר נמוך, ובעבודה הרבה פחות מעניינת. תמשיכו לעצום עיניים

לעניות דעתי, התקרה הגבוהה והעיצוב "החכם" ונטול הפרטיות והאנושיות באים להקטין את העובד פסיכולוגית, ממש כמו שבונים כנסיות...
מספרים לך כל הזמן כמה אתה נכס ואוצר ואז מישהו מעבר לאוקיינוס עושה X בטבלת האקסל והקבוצה מפוטרת.
תנו מקום נעים, שכר, ואנשים שכיף לפגוש בבוקר וכמובן עבודה מאתגרת.

משכורת זה חשוב מאוד ומקום עבודה יפה זה כיף אבל אם אתה לא בן 21-28 הכי חשוב זאת סביבת עבודה שמאפשרת לקיים חיים.

דרך אגב ב- CHECKPOINT יש/היו כורסאות מסאג' שהיו יפות מאוד אבל לאף אחד לא היה האומץ לשבת עליהן כדי שלא יגידו שהם מתבטלים......


14 שעות עבודה זה מתאים לצעירים אבל לא למי שרוצה להקים משפ]חה או לקיים חיים מחוץ לעבודה.

ואז מתחילים לחשוב למה בזבזתי שנים באמדוקס, בגוגל , בפייסבוק , מיקרוסופט ? למה לא ניסיתי להיות עובד מדינה עם תקן. ולעבוד עד פנסיה.

כלוב זה כלוב ולא משנה מה צבעו. הכל כדי שלא תצא מהמשרד לנשום חו"ח אויר צח.

יעני, את הילדים שמתלהבים מהספה הצבעונית וישארו אצלכם לא יותר משנה אחת.
גימיקים, באז והתלהבות מזויפת, זה ההיי טק בקצרה.
אם אתם רוצים לעשות חברה רצינית עם אופק שמכניסה כסף ולא רק "שווה מיליארדים על הנייר", חברה שתורמת לכלכלה המקומית, תתחילו להעסיק מקצועים עם שנות נסיון ולא ילדים בני 21 שתוכלו להעסיק מ10 בבוקר ועד 8 בערב.
אם אתם רוצים עובדים טובים ורציניים, תעסיקו בני 30+- עם נסיון בפיתוח אמיתי (לא בגימיק הזמני) ותקבעו שעות עבודה של לא יותר מ6 וחצי שעות ביום. אחרת אתם רק גורמים לעובדים להמשיך בהצגת העבודה השקרית בזמן שהם קוראים YNET רוב היום.

כדי להגשים את "חלום" העיצוב שלהן. ככה הן מרגישות שזה שלהן ועכשיו יש להן SAY מול המתכנתים שבעבר הרגישו הרבה יותר עילאיים מהן.
פשוט עלוב ברמה שקשה לתאר.
העובדים מתעניינים ב2 דברים, משכורת ושעות עבודה.
כל עובד שיגיד לכם אי פעם משהו אחר, כמו נניח "עניין" או "עיצוב" משקר לכם ולפעמים גם לעצמו בפנים.

כל החברות שהשקיעו מליונים בעיצוב כדי להיות מגניבים וכי אתם חושבים שהמהלך יביא לכם עובדים טובים, הפסדתם ובענק, אתם פשוט לא מודעים לזה.
קודם כל כי אתם מושכים רק את העובדים הטמבלים ביותר (מי הדגנרט שיגיע למקום העבודה בגלל העיצוב הילדותי שלו?) ושנית כל כי אתם מושכים ילדים שיעזבו אתכם בעוד פחות משנה לטובת העבודה הבאה שבה שמו מקרר של גלידה. במקום להתרכז בעובדים יעילים, בוגרים, עם שנות נסיון יקרות מפז (משום מה בהיי טק בטוחים שזה לא נכון לגבי ההיי טק), אתם נסחפים למערבולת התעמולה הטק-קראנצ'ית של סן פרנסיסקו.

בואו נראה, שיחת ועידה בדרך לעבודה, שעה.
נוכחות במשרד, 10 שעות (מתוכן כ3 שעות עבודה נטו, כל השאר זה ישיבות מריחה חסרות תועלת, קצת YNET, קצת EBAY וכו').
יציאה הביתה באוטו, עוד שיחה, חצי שעה.
בבית בזמן שהילדים ביד אחת, הטלפון או הלפטופ ביד השניה, עוד שעה.
אחר כך מיילים מהטלפון במיטה. שעה.

בקיצור חברים, אתם אומנם מהנדסים דגולים, אבל מתמטיקה א' עוד לא עברתם.
שכן בערך 14 שעות עבודה ביום לעומת לשכר שלכם נטו, יוצא לא יותר מעבודה ממשלתית סבירה, לשעה.

אני אגב מהנדס תוכנה, אבל עובד 6 שעות ביום. כי יחד עם התואר גם קיבלתי שכל.

הרי זה בדיוק מה שחיפשתי כל החיים.
השכר? לא מעניין אותי. שעות העבודה? שטויות! יש מקרר גלידה!
כן, בנות HR יקרות, זו הלוגיקה שלכן. כשעוד מעט המנכ"ל הבא יגיע ויעיפו אותכן היישר לקליניקת הציפורניים שאתן שייכות אליה רק אחרי שהוא גילה שהמלצתן לשפוך מליונים של דולרים על העיצוב המשרדי, תתעוררו.

נעשה הכל על על מנת שהעובד לא ירצה לחזור לאישה ולילדים וינסה מדי פעם להזכר איך הם נראים.

בושה וחרפה שכר עלוב

מסכנים נהגי האוטובוס שכר עלוב ומשתינים אחרי האוטובוס

כל אחד יודע שזה חסר משמעות, למי איכפת מכל זה בכלל? אנשים רוצים לבלות את הזמן שלהם עם מי שבאמת חשוב להם, המשפחה והחברים. ממש איכפת לי שיש עוד אוכל חינם שאני מרוויח 25K. למי זה משנה? אני יכול לקנות בירה לעצמי, זה לא מה שישאיר אותי בעבודה. לעובדים חשוב שיהיה שקט, ושתהיה אווירה טוב, ואת זה לא קונים בכסף, אלא משקיעים בתרבות אירגונית נעימה, לא בעיצוב.

תקשיבו למישהו שהיה שם, שום כסף בעולם לא שווה את הזמן שתפסידו עם המשפחה.
תחיו בצניעות, זו הדרך.

בשביל מה צריך את זה? בזבוז כסף. לחברות ההייטק תשקיעו בבתי הספר - בעזרה לאלה שאין להם. בעזרה לבעלי חיים, בפיתוח החברתי, בפיתוח סביבתי, ברפואה,תנו משכורות הגיוניות - סבירות -כאלה שאפשר לחיות מהן בנוח. עדיף.

מארגנים סביבה צבעונית , גלגלים, נדנדות ומגלשות. אבל בשורה התחתונה, הם כלואים בתוך כלוב. במקום לשפוך את הכסף על סביבה תודיעו זמן ומשאבים להבין מה העובדים באמת צריכים. 10-12שעןת עבודה בממוצע יומי זה לא שאיפת חייהם

העובדים בכל הקשקוש הזה בתמורה למסירת המוח והחופש שלהם כל בוקר מחייהם.

אם לרגע אחד מתעלמים מהכל ( כמתכנת שיכול לעבוד איפה שבא לו) , אתם חיים פעם אחת, ולמרות זאת כל יום שעובר מחייכם מוקדש למארק צוקרברג והאתר המכוער שלו.

תחשבו על זה, כל יום, כל יום, מהחיים שלכם, אתם נותנים למישהו אחר.

וזה מטריד בהנחה ואתם אנשים נורא חכמים . אני בחרתי שלא .

אין ספק שסטארטאפ עדיף והייתי חוזר לעבוד בwework הרצליה על פני המשרדים של גוגל

אופן ספייס זה נורא לתרבות בארץ, צריך חדרים. לא ברור למה ממשיכים לתכנן משרדים עם חללים פתוחים שאנשים סתם מפריעים בהם אחד לשני.

רוצים לשמוע על כלוב הזהב שלי בהייטק? בבקשה.
משכורת של 45 אלף ש"ח בחודש ברוטו לפני בונוסים. יוצא בערך 27 אלף ש"ח נטו.
אני עובד בממוצע 8 שעות (ברוטו) ביום. מתוכן שעה אחת הפסקה. נכון, יש תקופות של 10-12 שעות עבודה, אבל אלו תקופות קצרות, ממוקדות, ומהנות שבהן אנחנו מתכנסים כדי להרים פרויקט שמעיף את השכל ומותח את היכולות שלנו לקצה.
בכלל, אני אוהב את העבודה שלי מאוד, היא מאתגרת, מהנה ומרחיבת אופקים.
קניתי דירה בגיל 25 (כשהייתי רווק) ובגיל 32 סיימתי לשלם עליה משכנתא. את הכסף שאני מרוויח אני משקיע בחזרה בנדל"ן.
יש לי פנסיה מכובדת, ביטוחים מקיפים, ימי חופשה שרק מורים יכולים להתחרות בהם, שפע הכשרות מקצועיות ואישיות במהלך השנה.
אני מבלה עם הילדים ואשתי זמן איכות ולא מעט ממנו. אנחנו נוסעים לחופשות ארוכות, פעם בשנה לוקחים חודש חופש ומטיילים בעולם, ואני אוסף את הילדים מהגן לפחות פעמיים בשבוע :) זה הכיף הגדול ביותר שלי.
אז כל אלו שמדברים על "כלוב של זהב", וואלה, דיבורים יפים, אבל זו ממש לא המציאות עבור רוב עובדי ההייטק שאוהבים את העבודה שלהם (ואת התנאים המעולים שהם מקבלים). בא לכם למכור לעצמכם סיפורים? תיהנו, אבל דעו שהמציאות לגמרי אחרת.

בודדים המקומות האלה, לדעתי אפשר לספור אותם על כף יד אחת. זה מזמן השתנה, רוב החברות היום הם משרדים רגילים.. הכל חזר לפרופורציה חוץ משעות עבודה מטורפות, היום כל עובד הייטק חתום בהסכם עבודה שלו על בסיס ושעות נוספות גלובליות, כאשר 25 שעות גלובליות זה המינימום.... מצג שווא בשביל להרחיק אותנו מהמשפחה ובעיקר הילדים סובלים שאבא ואמא חוזרים הביתה בשעה 19. רוב הילדים להורים בהייטק גדלים אצל סבא וסבתא.

כאילו שכשזה קורה , וזה קורה המון גם בהיטק. המשכורות הופכות להיות יותר גבוהות. וימי העבודה מתקצרים.

החברות האלו לא מבינות כלום מהחיים שלהם ביחסי אנוש.
מה שהעובדים צריכים זה גם שכר גבוה כי העולם מחוץ למשרדים שלכם עולה הרבה כסף. מה לעשות. יום אחד הם לא יעבדו אצלכם ויזדקקו לכסף. אפשר לפנק עם אוירה טובה אבל זה לא העיקר.
ודרך אגב, מתי בכלל לעובדים שלכם יש זמן להנות מכל זה כשאר אתם מפילים עליהם עבודה בכמות שהם לא יוכלו לקום מהכיסא לנשום אפילו ? שלא לדבר על שעות העבודה המטורפות שהם לא יודעים בכלל מה נעשה מחוץ למשרד.
בקיצור - שכר גבוה יותר, שעות עבודה קצרות יותר, לוחות זמנים ריאלים לביצוע מטלות ופחות תחרותיות בין העובדים. אה... ותתחילו להתייחס למועמדים שלכם לעבודה בכבוד כי זה משהו שאתם ממש לא יודעים לעשות !

למה אין כותרת גדולה - פרסומת - לפני. פעם היה באתר הזה תוכן אמיתי...