מה שבאמת כולם היו רוצים זה קיוביק משלהם, ושקט שקט ועוד קצת שקט. בלתי אפשרי לעבוד ככה באופן ספייס, ועוד עם חבורת ילדים מתלהבת שסיימה אתמול צבא ולא נותנת להתרכז. תשאלו מה עובד באמת רוצה והוא יגיד לכם משהו שעולה עשירית מקירות עם אזוב מגרינלנד - פרטיות!!! להיות מוקף בארבע קירות (לא שקופים ומאאגניבים), בקיוביק פרטי או חדר, שקט, משימות מוגדרות היטב ויום יום מסודר ללא פוקוס צ׳יינג׳ כל רבע שעה. ובלי יוצאי 8200 ללא תואר, הם בלתי נסבלים.

רק להזכיר. הרוב המכריע של חברות הייטק לא מגיעות לשום מקום. עובדים מצאת החמה עד צאת הנשמה. פיטורים מהירים וחוסר עניין אמיתי בעובדים. מגיל מסוים צפונה לא תמצאו עבדי הייטק. וכעת חלק מחברות בריוניות אלו החליטו לתת פנים מעוצבות כדי להסתיר את הפנים המאוד מכוערות של העבודה בהייטק.

הבעיה היא עם חברות שמשקיעות את כספי המשקיעים בשטויות האלה במקום בפיתוח ואז כשנגמר הכסף אף אחד לא משלם על מחיר....חוץ מהמשקיעים כמובן

כי הניגוד בין האור מהמחשב והאור מבחוץ הוא עצום, ולכן ממליץ לסגור את הכל התריסים...

כאילו שבאמת מעניין את העובד כל השופוני המבחיל הזה.

למה לשים בכתבה צילומי חובבים מעוותים וחשוכים. תשקיעו בצילום מקצועי כמו בחו"ל. ישראלים חפיפניקים.

אני עובד באחת החברות שהוזכרו ואנחנו דווקא מדברים הרבה על השגיאות האדריכליות שבוצעו (לדוגמא, יותר מדי דמיון בין קומות ואזורים שונים, מה שגורם לקשיי התמצאות. דוגמא נוספת: רוב חדרי הישיבות צמודים לשירותים). לכן להערכתי בוצע כאן בהחלט מעט מדי מחקר, מעין כתבה פרסומית. חבל.

החברות הבינו היטב מה זה דור Y ופועלות בהתאם כדי לפתות להשאיר אתכם במשרד
זוהי בעצם "נהנתנות" בשקל של דור עבדי ההייטק.
תילחמו על הזמן הפנוי שלכם שיהיה מחוץ למשרד
לכו תכירו בני /בנות זוג כדי שתהיה לכם משפחה. עבודה איננה משפחה!
לכו לשחק עם הילדים שלכם ולא לשחק עם עצמכם במשרד
תכינו אוכל בריא בבית, אל תתפתו לאוכל התעשייתי במשרד
תזכרו תמיד שהסיפוק צריך לבוא מהעבודה עצמה ולא ממה שסביב לה
והכי חשוב אל תשכחו שמחר החברה יכולה להיסגר/להימכר/להתמזג והבלון יתפוצץ לכם בפרצוף

אני מסכים שהרבה מהדברים האלו הם קשקושים מיותרים ועדיף היה להשקיע במשכורות אבל לכל אלו שאומרים שזה ״כלוב של זהב״ ושעובדים מעלות החמה עד צאת הנשמה רציתי לספר שזה כבר מזמן לא התנאים בהייטק. אני בהייטק כבר עשור, עבדתי בשלוש חברות בינלאומיות ובכולן המשרדים בשש וחצי כבר היו כמעט ריקים. מספר שעות העבודה בחברה גדולה הוא 9-10 שעות ביום כאשר זה כולל בד״כ ארוחת צהריים שיכולה גם לגזול שעה או שעה וחצי מהזמן בעבודה. אני אישית עובד 9 שעות ביום כאשר זה מאוד גמיש וניתן לעבוד גם את חלקן מהבית (אם רוצים לאסוף ילדים למשל) ומתוגמל מאוד יפה עבור ה-9 שעות האלו.

עדיף לעבוד בתעשייה ביטחונית כמו רפאל או אלביט אולי המשכורות טיפה יותר נמוכות אבל יותר יציבות ופחות קיצוצים, תנאים לא פחות טובים וגם אלה המקומות היחידים שערבים עדיין לא הגיעו אליהם, עבדתי באינטל ושמעתי שם ערבית בלי הפסקה בתקופה האחרונה שלי שם.

רוב חברות הטכנולוגיה המוצלחות הוקמו בגאראז׳ של ההורים בשכונה בורגנית בקליפורניה לא במגדלי פאר על הנדלן הכי יקר בעולם. גם היום למהנדסים הטובים באמת חשוב חופש היצירה, עדכנית טכנולוגית ולהיות מוקפים באנשים מוכשרים ואצל המבוגרים יותר אולי גם היכולת לבלות יותר עם המשפחה. מי שמתעניין בשפים פרטיים וחדרי משחקים הוא לא הסוג של המהנדס שהייתי רוצה להעסיק.

במחיר של ישראלי אחד מביאים 5 הודים שיושבים בקיוב אחד קטן עם פרה שמחרבהת להם מחוץ לחלום ואומרים תודה שיש להם עבודה בכלל

גם שעות ארוכות, גם פספוס חיים. וגם לעשות שהמשרד יראה כמו מזבלה

אני קורא את כל התגובות חסרות ההבנה ולא מתפלא בכלל...מצד אחד כתבה שטחית ביותר שרק מלבה את התגובות העלובות...מצד שני תגובות של אנשים חסרי ידע בתחום ששליליות ורוע היא נר לרגלם.
חלק מהחברות כאן בכתבה משתפות בצורה מלאה את העובדים בקבלת ההחלטות ודעתם קובעת. כמות הכסף והאנרגיה שמושקעת היא למטרת שיפור היומיום של העובד במשרד בלי טיפת ציניות. אז גם שמוצאים מקומות שמשקיעים ואכפת להם מהעובדים זה לא בסדר?
החלופה היא לשבת במקומות עלובים ומדכאים? כי בטח אז לא יהיו תלונות...
לפעמים נדמה שאי אפשר לנצח כאן בכלום )-:

חדרים קטנים עם קירות זכוכית.

זה אפילו יותר גרוע. מחניק, אין חלונות באמת, כל מי שעובר במסדרון מסתכל עליך ואתה כמו קוף בגן חיות

כל העטיפות האלו הן לרושם בלבד.
זה לא מכניס לעובדים ולו שקל אחד לכיס.
שיתעסקו בלחפש חידושים והמצאות ולא בחללים וגופי תאורה,
כי זה הכל טוב ויפה עד... לרגע שאיזה מישהו בחו"ל תוקע גרפס,
וכל החברה נכנסת לוויברציות.
כבר הייתי בבניינים שכאלו וגם עכשיו עובד בחברה שהבניין נראה מלוקק ומושקע בכל קנה מידה, אבל עבודה ... אין.

.