בדיקות רפואיות בעבודה: לא חובה

מעביד אינו רשאי לכפות על עובד לעבור בדיקות רפואיות, הנערכות מטעם מקום העבודה. אם העובד מסרב לעבור את הבדיקות - אין למעביד כל אפשרות לגרוע מזכויותיו. כך קובעים היועצים המשפטיים של מרכז המידע חשבים.

עם זאת, מאחר שלעובד שבריאותו התרופפה מוקנות זכויות מתוקף חוק דמי מחלה וחוק פיצויי פיטורין, או הסדרי פנסיה שונים, לא יוכל העובד ליהנות מזכויות אלו אלא אם הציג מסמכים רפואיים המוכיחים את מחלתו.

לדברי מומחי חשבים, עובד המסרב להיבדק כתנאי קבלה למקום עבודה או כתנאי להמשכה מוגן בשורה של חוקים, בהם חוק חופש העיסוק וחוק יסוד כבוד האדם וחירותו. בנוסף, תומכים בזכות זו חוק זכויות החולה (לא יינתן טיפול רפואי למטופל אלא אם כן נתן לכך הסכמה מדעת), חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (מעביד לא יפלה בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת מוגבלותם, ובלבד שהם כשירים לתפקיד או למשרה), חוק שוויון זכויות בעבודה (אסור למעביד לדרוש מהעובד את הפרופיל הרפואי שלו, לעשות בו שימוש או לפגוע בעובד המסרב למסור לו את הפרופיל).

גם בית הדין הארצי לעבודה התייחס לסוגייה זו, וקבע כי במקום עבודה בו מחייבים את המועמדים במבדקים רפואיים כחלק ממבחני כשירות לעבודה, על המבדקים להיות רלוונטיים לתפקיד שאותו הם אמורים למלא.

יש לציין, כי קיימים חוקים המחייבים עובד לבצע בדיקות: כאשר מדובר בהגנה על בריאותם של העובדים שבמקום עבודתם קיימים גורמי סיכון רבים מהמקובל, או חוק עבודת נוער, המחייב נערים בבדיקה מוקדמת כתנאי להעסקתם. כך גם לגבי עובדים בבתי-אוכל, טייסים, רופאים ועובדים סוציאליים, שעשויים להידרש לבדיקות תקופתיות, במטרה להגן על הציבור.