yes: מקצצים בשכר ובתנאים לעובדים ומנהלים

"על מנת לעמוד ביעדי החברה, עלינו לפעול במקביל בשני מישורים - הגדלת ההכנסות והקטנת ההוצאות. במסגרת זו עלינו לבצע פעולות התייעלות וחיסכון. חלק מפעולות אלה אינן קלות, אך הכרחיות על מנת לעמוד ביעד מחד ועל מנת להבטיח את עתידה של החברה מאידך", במלים אלה פותחת מנהלת משאבי האנוש בחברת שידורי הלוויין yes, תמי שפירא, את המכתב ששוגר לפני ימים אחדים לעובדי החברה.

8% למנהלים, 4% לזוטרים

פעולות החיסכון עליהן הוחלט לא מבשרות טובות לעובדי החברה. ההחלטה הכואבת ביותר מבחינתם היא קיצוץ שכר מדורג, בהתאם לשכר. הקיצוץ, שייכנס לתוקף החל מראשית השנה הבאה, יהיה בהיקף של 8% לחברי ההנהלה, 6% למי שמשתכרים מעל 10,000 שקל ו-4% למשתכרים מעל 4,300 שקל ופחות מ-10,000. שכרם של העובדים המשתכרים פחות מ-4,300 שקל בחודש לא ייפגע.

בחברה מסבירים את הורדת השכר ברצון להימנע מפיטורים מסיביים ואומרים כי הקיצוץ יקיף 50% מהעובדים. ב-yes מועסקים כיום כ-1,600 עובדים. דובר החברה מסר כי המנכ"ל, שלמה לירן, התחייב בפני העובדים שאם החברה תעמוד בתחזית ההכנסות שלה יוחזר השכר לרמתו הקודמת בינואר 2004.

אין אש"ל, אין ארוחות חינם

אבל לא רק שכרם של העובדים ייפגע, אלא גם תנאים נלווים כמו אש"ל והשתתפות של החברה בארוחות ובטלפונים סלולריים. ממכתבה של סמנכ"ל משאבי אנוש עולה, כי כבר מ-8 בדצמבר יופסק תשלום האש"ל לכל העובדים שקיבלו הטבה זו בשכרם. במקביל יבוטל סבסוד הארוחות והחברה תציע לעובדיה בכפר סבא (מטה החברה), מרחב גוש דן ומרחב צפון שירותי הסעדה בתשלום.

בנגע לסבסוד הטלפוניםהסלולריים בחברה, נמסר בהודעה לעובדים כי החל מ-1 בדצמבר נקבעו מכסות חדשות לכל עובד "בהתאם לתפקיד ולצורך האמיתי".

בחברה יודעים כי הצעדים החדשים עלולים לעורר תסיסה בקרב העובדים ומבקשים מהם לגלות אורך רוח: "אנו מצפים כי צעדים קשים אלה יתקבלו בהבנה וכי כל אחת ואחד מכם ירתם למאמץ המשותף להביא את החברה לאיזון תפעולי שכל כך דרוש להמשך פעילותה, וזאת בזמן הקצר ביותר", נכתב.

סמנכ"ל השירות פורש, מנהלי המרחבים מתמנים

ל-ynet נודע עוד, כי בסוף השבוע הודיע סמנכ"ל השירות של yes, דוד אזולאי, על פרישתו מהחברה. אזולאי שימש בתפקידו כשנה וחצי. בחברה אומרים, כי הרקע לפרישה הוא רצונו של אזולאי להשתלב בפרויקט חדש בחו"ל. ואולם, הערכות אחרות מדברות על כך שהרקע לפרישה הוא אי שביעות רצונו של אזולאי מהשינוי בתפקידו על רקע השינויים האסטרטגיים שביצעה החברה.

בתקופה האחרונה הוחלט ב-yes לנסות ולהגדיל את הרווח מהמנויים הקיימים במקום להתמקד בגיוס מנויים חדשים, כפי שנהגה החברה עד כה. במסגרת זו הוחלט עוד, כי כל כל אחד משלושת מנהלי המרחבים של yes, שעיקר תפקידם עד כה היה לעסוק במכירות באזורם, יקבלו תפקיד נוסף במטה החברה.

במסגרת זו ימונה אבי קלפה, מנהל מרחב דרום, לסמנכ"ל שירות; גיל אדמוני, מנהל מרחב דן, ימונה לסמנכ"ל מכירות ומאיר בראב, מנהל מרחב צפון, ימונה לסמנכ"ל טכני. המינויים החדשים ייכנסו לתוקף ב-1 בדצמבר.

ההפסדים קטנים, הרווח גדל

חברת הלוויין דיווחה בשבוע שעבר על תוצאותיה הכספיות לרבעון השלישי, במסגרתם היא הודיע על הפסד תפעולי של 145.3 מיליון שקל – ירידה של 28% לעומת ההפסד ברבעון המקביל ב-2002. הכנסות החברה ברבעון השלישי של השנה הסתכמו ב-190.4 מיליון שקל – גידול של 112% לעומת ההכנסות ברבעון המקביל אשתקד.

ב-9 החודשים הראשונים של השנה רשמה החברה הפסד תפעולי של 514 מיליון שקל עם הכנסות של 490.5 מיליון שקל.