מתי משכורת 13 נחשבת בפיצויים?

בית הדין לעבודה חייב באחרונה מעביד לשלם פיצויי פיטורים גם עבור משכורת 13

בני ברק פורסם: 13.09.04, 09:23

בחגים הקרבים מקבלים עובדים רבים בישראל משכורת 13 או חצי ממנה, במסגרת הסכמי העבודה שלהם. אחת השאלות שמתעוררות לעתים קרובות בנוגע למשכורת 13 היא האם היא נחשבת חלק מהשכר הרגיל לצורך חישוב פיצויי פיטורים.

משכורת 13 היא תשלום בגובה משכורת חודשית שמשולם לעובדים במקומות עבודה שונים, בנוסף ל-12 המשכורות החודשיות הרגילות בשנה. ההערכה הרווחת בקרב משפטנים היא, כי משכורת 13 מוגדרת בלשון המשפטית כזכות נלווית ולכן במקרים רבים אינה נחשבת בחישוב פיצויי הפיטורים.

משפטני חשבים, הממתחה בתחום יחסי העבודה, מציינים כי זכויות נלוות הן טובות הנאה שמקבל העובד ואשר אינן כלולות בשכר העבודה במשמעות המצומצמת שלו - למשל, מענקי חג, ארוחות במקום העבודה או דמי הבראה. בשל מעמדה של משכורת 13 כזכות נלווית, היו פסיקות רבות בבתי המשפט שקבעו כי היא אינה מהווה חלק מהשכר לצורך חישוב פיצויי פיטורים.

למרות זאת, בחשבים מציינים שיש אפשרות לשנות את המעמד של משכורת 13 לצורך קביעת פיצויי פיטורים, אם בהסכם העבודה ניתן ביטוי מפורש לכך שמשכורת 13 תיכלל בחישוב פיצויי הפיטורים לצורך הפרשות לגימלאות.

בנוסף, פסק דין שקיבל באחרונה בית הדין האזורי לעבודה בירושלים מעלה, שיש נסיבות שבהן בתי המשפט מכירים במשכורת 13 לצורך חישוב פיצויי הפיטורים. ביהד חייב את המעסיק - ממשלת איטליה - לשלם לכראם פריד, ששימש כנהג בקונסוליה האיטלקית בירושלים במשך כ-30 שנה, פיצויי פיטורים גם בגין משכורת 13. ממשלת איטליה טענה כי משכורת 13 אינה נהוגה באיטליה וכי התשלומים ששולמו לנהג אחת ל-3 שנים היו בגדר פיצויי פיטורים ולא משכורת 13.

אבל עו"ד סאמי אבו ורדה, שייצג את הנהג, העלה בחקירה שניהל כי באיטליה לא זו בלבד שנהגו לשלם משכורת 13 אלא שבמקרים לא מעטים העובדים מקבלים משכורת 15 ,14 ואפילו 16.

בית הדין לעבודה קיבל את עמדתו וקבע שמשכורת 13 היתה חלק מתנאי התעסוקה של הנהג. עוד קבע בית הדין לעבודה, כי בהעדר כל הסכם כתוב בין הצדדים, תנאי ההעסקה באיטליה הם המחייבים את הקונסוליה.

מצאתם טעות בכתבה? כתבו לנו