חברות כוח-אדם של אינטל מפטרות עובדים

חברות כוח האדם, הפועלות כקבלני משנה של אינטל ישראל ומעסיקות עובדים במפעלי החברה, מבצעות בימים אלה פיטורים נרחבים של עובדים ממפעלי אינטל בירושלים ובקרית גת. כך נודע ל-ynet.

אינטל מעסיקה אלפי עובדי ייצור, תחזוקה ומנהלה באמצעות חברות כוח אדם, המעסיקות עובדים למשך שנה, שנתיים ואף שלוש שנים. בחברות טוענים, שאינטל מצמצמת בחודשים האחרונים את הביקוש לעובדים.

"אנחנו מספקים עובדים לפי דרישתם של אינטל ושאר לקוחותינו, ויש התאמה בין גיוס העובדים ופיטורי העובדים אצלנו לבין צרכי הלקוח ובין הפרוייקטים שאנחנו מספקים להם עובדים", מסביר ל-ynet בועז כהן, מנכ"ל חברת כוח האדם "שמרז", המעסיקה עובדי קבלן עבור אינטל, בעיקר בירושלים. "באינטל יש פחות ופחות ביקוש לעובדים. בשלושת החודשים האחרונים פיטרנו כ-75 מהעובדים שגייסנו בעבר עבור אינטל, בעיקר בירושלים".

באינטל סירבו להגיב לדברים. גורמים באינטל טוענים, כי לא מדובר בצמצום בהיקף פעילות החברה אלא בחוזים מוכנים מראש, שבמסגרתם מתחייבת החברה להעסיק את העובדים שנה בלבד, והעובדים מפוטרים כיוון שהחוזים הסתיימו.

אלא שמנכ"ל שמרז, בועז כהן, מכחיש את הדברים מכל וכל: "אנחנו בשום אופן לא מפטרים עובדים ומגייסים עובדים במקומם, אין לנו מדיניות כזאת. מדובר בפירוש בצמצום הדרישה לעובדים בהתאם לצרכי לקוחותינו, ולא בדלת מסתובבת או בהחלפת עובדים. מדיניות שמרז היא להעסיק עובדים לטווח הארוך, לכמה שיותר זמן, ככל שהלקוח מבקש".

בדיקת ynet מעלה, ששמרז אכן אינה מגייסת או מחפשת עובדים חדשים לאינטל.

אולמרט: מאריכים לאינטל את הסיוע הממשלתי

בתוך כך, אישר מנהל ההשקעות של משרד התמ"ת לאינטל הארכה של שנה במועד לביצוע תכנית ההשקעות שהתמ"ת אישר לחברה. החברה מתכננת להקים בקרית גת אתר ייצור, בהיקף השקעה של כ-3.5 מיליארד דולר, ומשרד התמ"ת התחייב להעניק לאינטל סיוע כספי של 250 מיליון דולר בהתאם לחוק ההשקעות.

הדחיה בביצוע התוכנית ניתנה בהמשך לשיחות שקיימה הנהלת אינטל עם שר התמ"ת, אהוד אולמרט ושר האוצר, בנימין נתניהו, ובהמשך לביקורו של נשיא אינטל, פול אוטליני, בישראל.

יצויין, כי במהלך 5 השנים האחרונות לא פיטרה החברה עצמה עובדים משורותיה, וכי החברה ממשיכה בימים אלה בגיוס עובדים חדשים לשורותיה כפי שעשתה בכל השנים האחרונות. מרבית העובדים החדשים מגוייסים לתחום הפיתוח. בשנת 2003 הגיע מספר העובדים בחברה ל-5,420 (לא כולל עובדי כוח אדם), לעומת 5,316 בלבד בשנת 2002.