דירקטוריון חברת החשמל אישר תוספות שכר לעובדים

דירקטוריון חברת החשמל אישר היום (ה') הסכם חדש להעסקת עובדי חברת החשמל, הכולל תוספת שכר של 3.5%. זאת, לאחר שהנהלת חברת החשמל גיבשה הסכם עבודה חדש עם ועד העובדים והגיעה להסכמות עם האוצר על גובה תוספת השכר. 

יצויין, שחברת החשמל היא חברה רווחית ולכן הכסף למימון תוספת השכר לעובדים יגיע מרווחי חברת החשמל ולא מכספי הציבור.

מאז 1999 לא הצליחו הנהלת החברה ורשות החברות הממשלתיות במשרד האוצר לגבש הסכם עבודה חדש עם העובדים עקב התנגדות האוצר לדרישת העובדים להעלאת שכר. המשא ומתן על הנושא נמשך 7 שנים. עובדי חברת החשמל אף נקטו בשנה שעברה עיצומים חלקיים במחאה על העיכוב בחתימת ההסכם החדש.

לפני שנה וחצי החליטו הממשלה והכנסת לבצע רפורמה בחברת החשמל שתכלול פיצולה ל-17 חברות והפרטה עתידית של חלק מהן. העובדים מתנגדים לרפורמה בחריפות. כפי שפורסם לראשונה ב-ynet, הסכים האוצר לפני מספר חודשים לדרישת העובדים להעלאת שכרם, בתמורה לכך העובדים יקבלו את הרפורמה. ואולם, העובדים התנגדו לקשר

בין העלאת שכרם לרפורמה בחברה.

בחודשים האחרונים התנהל משא ומתן אינטנסיבי בין הצדדים כדי לגבש לעובדים הסכם עבודה חדש בניהולו של מנהל אגף משאבי אנוש של חברת החשמל, אבי ענתבי. לאחרונה התגבשו הבנות בין האוצר, הנהלת החברה והעובדים לגיבוש הסכם עבודה חדש. דירקטוריון החברה אישר היום, כאמור את ההסכם.

3.5% תוספת, מענקים רטרואקטיביים וקבורת הרפורמה

בנוסף לתוספת השכר, יקבלו העובדים מענק חד פעמי כפיצוי עבור התקופה שעברה מאז שנת 2000. זאת, כיוון שהסכם העבודה היה אמור להיחתם כבר בשנת 1999 ולכאורה העובדים הפסידו שנים של תוספות שכר. התוספת תחושב לעובדים על תוספות שכר שהיו אמורים לקבל בין השנים 2000 ל-2003, כיוון שעל השנים 2003-2005 לא היו אמורים לקבל תוספת בגלל היטל "עידוד הצמיחה" שנגבה מהשכירים במגזר הציבורי באותן שנים.

לפי ההבנה אליה הגיעו בסופו של דבר הצדדים, אין כל קשר בין הרפורמה לתנאי העסקתם של העובדים.

העובדים הסכימו להתחייב על שקט תעשייתי בנושאים הקשורים להסכם העבודה בלבד. כלומר: העובדים לא יוכלו לנקוט בעיצומים או לשבש את העבודה בגלל תלונות על שכרם ותנאי העסקתם, אך יוכלו להמשיך ולמחות בכל צורה כנגד הרפורמה. משרד האוצר ממשיך בימים אלה לנהל עם העובדים משא ומתן על הרפורמה.