שתף קטע נבחר

אושר בוועדת השרים: הטיפ אינו חלק מהשכר

עפ"י הצעת החוק, תשר שמקבל מלצר, שליח או כל עובד אחר לא יהווה חלק ממשכורתו וישולם לו בנוסף למשכורת הרגילה

ועדת השרים לענייני חקיקה אישרה היום (א') הצעת חוק הקובעת כי תשר (טיפ) שמקבל מלצר, שליח או כל עובד אחר לא יהווה חלק ממשכורתו וישולם לו בנוסף למשכורת הרגילה.

 

יוזמי ההצעה, חברי הכנסת שלי יחימוביץ' (עבודה), גלעד ארדן (ליכוד) ויואל חסון (קדימה), אמרו כי "כיום, מעסיקים רבים פוגעים בזכות הבסיסית של צעירים רבים לשכר מינימום וההצעה תגן על עובדים מפני ניצול המעסיק".

 

הצעת החוק באה לקבוע במפורש שמענק כספי המשולם לעובד על ידי מקבל השירות, בענפי עבודה בהם מקובל מתן תשר, לא יחשב שכר לגבי חקיקה הנוגעים לזכויות העובד.

 

כמו כן מוצע להקנות סמכות לשר התמ"ת, באישור ועדת העבודה הרווחה והבריאות של הכנסת, לשנות את רשימת ענפי העבודה שבהם תשר לא ייחשב כשכר עבודה: מלצרות, מלונאות, ספרות, מופעי בידור ומשלוחים.

 

הצעת חוק זו אינה מאפשרת למעסיק לקחת את התשר אליו אלא מחייבת אותו לשלם לעובד שכר מינימום (על כל הזכויות הכרוכות בכך) בנוסף לתשר ובלי קשר לגודלו ולשאלה אם ניתן או לא ניתן.

 

הצעות חוק דומות בעיקרן הונחו על שולחן הכנסת ה-16 על ידי חבר הכנסת אופיר פינס, עמיר פרץ והח"כית לשעבר אילנה כהן.

 

 

ח"כ ארדן: "מרבית העוסקים בעבודות בהן ניתן 'טיפ' הם צעירים המנסים להתפרנס במשמרות במקביל ללימודים. מעסיקים רבים מנצלים עובדה זו ופוגעים בזכותם הבסיסית לשכר מינימום שמשולם ע"י המעסיק. הצעתנו תגן על העובדים מפני ניצול המעסיק,כך שהעובד יקבל לפחות שכר מינימום ובנוסף את הטיפ שקיבל מהלקוח".

 

תקדימים

בפברואר אשתקד נקבע בהסכם קיבוצי ענפי בין הסתדרות לבין התאחדות בעלי אולמות וגני אירועים. ההסכם מעגן את זכויותיהם של כל העובדים לרבות עובדי מטבח המשמש הכנת מזון לאירועי שמחות. ההסכם נחתם לשנתיים.

 

לפי ההסכם, יקבלו כל העובדים, כולל מלצרים, שכר ותלושי שכר המפרט שיכללו פירוט של שעות העבודה החודשיות שלהם והשכר ששולם להם לשעה. ההסכם מחייב את בעלי האולמות לשלם לעובדים שכר בסיס גבוה משכר המינימום, בנוסף לטיפים, ולהעניק תנאים סוציאליים, כולל ימי חופשה, ימי מחלה ודמי הבראה.

 

ביוני 2005 ביה"ד הארצי לעבודה קבע בסוף השבוע כי הטיפ שניתן למלצרים אינו מהווה שכר. זאת, בהמשך לפסק דין שניתן שבועיים קודם על ידי בית הדין האזורי לעבודה, שקבע עמדה דומה.

 

בפסק הדין, שניתן בתביעה של מלצרית נגד ד.ג.מ.ב אילת מסעדות, אותה הגישה ההסתדרות, קבע בית הדין כי "תשר שנמסר ישירות למלצר מבלי שהוא עובר דרך קופת המעסיקה אינו יכול לבוא בגדר "שכר עבודה".

 

עוד קבע בית הדין כי אם הטיפ יעבור דרך קופת המעביד, ניתן יהיה להביאו בחשבון לצורך חוק שכר מינימום, בהתקיים מספר תנאים: בין העובד למעביד קיים הסכם אישי או שחל עליהם הסכם קיבוצי הקובע במפורש, שניתן להביא בחשבון השכר גם תשלומי הטיפ; השכר (הרגיל והטיפ) לא ייפול משכר המינימום; ינוכו תשלומי מס מלאים משכר העובד; וזכויותיו הסוציאליות של העובדי יתבססו על ההכנסה משני המקורות.

 

 

לפנייה לכתב/ת
 תגובה חדשה
הצג:
אזהרה:
פעולה זו תמחק את התגובה שהתחלת להקליד
צילום: שאול גולן
בשורה למלצרים
צילום: שאול גולן
מומלצים