רשות ני"ע בוחנת תיגמול חריג של מנהלי חברות

יו"ר רשות ניירות ערך, משה טרי, הורה לבצע בדיקה מקיפה של תוכניות התיגמול החריגות בחברות הציבוריות, על רקע פרשת ההטבות בעשרות מיליוני שקלים למנהלי קבוצת בזק, בהן אופציות בשווי של 41 מיליון שקלים שניתנו למנכ"ל יעקב גלברד.

במסגרת תוכנית ההטבות היו אמורים להנות מאופציות נדיבות גם מנכ"לי חברות הבנות של בזק - יס, פלאפון ובזק בינלאומי, ואחדים מהסמנכ"לים בבזק.

מהרשות נמסר כי "טרי הורה לסגל הרשות לבצע בדיקה מקיפה של תוכניות התיגמול החריגות המאושרות בחברות הציבוריות בעקבות מקרים שבהם הוברר כי תגמולים בהיקפים גבוהים אושרו בהליכים שבדיעבד נתגלו בהם פגמים".

הבדיקה תתבצע בכל תוכניות התיגמול שבהן נכללים מרכיבים חריגים. לדוגמה, תיגמול הנחשב חריג בהיקפו בהשוואה לתנאי השוק המקובלים; תיגמול שאין כל התאמה בין היקפו ותנאיו לבין ביצועיה של החברה; ותיגמול שחורג באופן משמעותי מתוכניות שהיו מקובלות בעבר בחברה עצמה.

דירקטוריון בזק הודיע בשבוע שעבר כי החליט לשקול מחדש את תוכנית החברה להענקת אופציות לבכירי החברה (ראה מסגרת) . זאת, בתגובה להחלטת הרשות לניירות ערך לחקור את אופן אישור תוכנית האופציות.

תחילת הפרשה בחודש שעבר, כאשר דירקטוריון בזק החליט להעניק אופציות ל-40 מנהלים בכירים בחברה, בשווי כולל של 111 מיליון שקלים (56 מיליון מניות, שהן 2.5% ממניות בזק). זאת, במקביל לתוכנית נוספת לחלוקת אופציות לעובדי החברה.

הרשות לניירות ערך הודיעה כי תבדוק אם התוכנית אושרה באופן תקין. גורמים ברשות לניירות ערך הביעו חשש שהאופציות אושרו באופן בלתי תקין ואף נבדקת האפשרות כי המנהלים נכחו בישיבות בהן הוחלט להעניק להם את ההטבות.

לאחר חגיגת השכר בהנהלת בנק דיסקונט ובנק הפועלים בשנת 2005, הבהירה הרשות לניירות ערך את הנהלים בדבר אישור תגמול בכירים. 

הרשות אינה מתערבת בגובה ההטבות, אך דורשת מהחברות הציבוריות שיפרטו כיצד הגיעו להחלטה למתן הטבות, על פי איזה מודל, מי נכח בישיבות, כיצד הנושא טופל בדירקטוריון ובוועדת הביקורת, כיצד מודדים את שווי האופציות ועוד.