עו"ד דנציגר: כשלים בהחלטות לתגמול בכירי בזק

הבודק החיצוני לפרשת האופציות בבזק, עו"ד יורם דנציגר, קובע בדו"ח הביניים כי "מבדיקה מעמיקה של פעילות החברה נפלו פגמים בהתנהלות בכל הנוגע לאופן קבלת ההחלטות בנושא תגמול הבכירים והענקת האופציות לנושאי המשרה". 

עם זאת, מציין דנציגר, כי "לא נמצא ולא שמץ של ראייה להתנהלות שאינה בתום לב מצידם של נושאי המשרה, העובדים או היועצים בחברה. נהפוך הוא, התרשמותי היא כי כל בעלי התפקידים הללו שמו לנגד עיניהם את טובת החברה ופעלו לקידום מטרותיה".

בנוגע לפרשת מחיקת הציוד של פלאפון מהמאזן ועניינים נוספים הטעונים בדיקה, ציין דנציגר כי הדבר ייבדק ויקבל התייחסות בדו"ח הסופי שיפורסם בעוד שבועיים.

באשר להליכי אישור תנאי העסקתם של המנכ"ל והבכירים (אופציות ובונוסים) קובע דנציגר כי הללו בוצעו שלא כדין עקב האצלת סמכויות לוועדת התגמול וללא אישור בדירקטוריון.

כמו כן, מותח המבקר ביקורת על אופן קבלת ההחלטות בדירקטוריון, ומציין כי לא ייתכן מצב בו החלטות דירקטוריון יתקבלו במסגרת ישיבות נציגי בעלי השליטה, כך שלמעשה החלטת בעלי השליטה מחליפה את אישור הדירקטוריון.

עם זאת, מציין דנציגר כי "אין במסקנותי הטלת דופי בנציגי בעלי השליטה שהקדישו ימים כלילות לקידום ענייני החברה והשאת רווחיה".

"גלברד סיכם עם הבכירים על תנאי העסקתם" 

יעקב גלברד, על פי הדו"ח, שמר על חשאיות תנאי העסקת בכירי החברה, שהיו ידועים רק למעט גורמים בחברה. גלברד ציין כי הסיבה לחשאיות היא שהמידע לא יזלוג לעובדי החברה טרם גיבוש ההסכם הקיבוצי ויפגע במשא ומתן. בנוסף, טען

גלברד כי חשש מפגיעה בצנעת הפרט של הבכירים.

מן הדו"ח עולה כי גלברד סיכם עם הבכירים את תנאי העסקתם ללא מעורבות גורמים אחרים בחברה כגון סמנכ"ל משאבי אנוש או יועצת משפטית. בנוסף מציין המבקר, גלברד ראה בפגישות עם יו"ר הדירקטוריון, דב ויסגלס, לגבי תנאי העסקת הכפופים לו ישיבות של ועדת תגמול.

גורמים המקורבים לעובדי בזק מסרו כי קביעת הבודק החיצוני לפיה ההליכים נעשו באופן לא תקין ובניגוד להנחיות, אך ככל הנראה בתום לב, מעלים תהיות באשר להליך קבלת ההחלטות והתנהלות הנהלת החברה. לא מן הנמנע, כי זוהי תחילתה של מגמה שיכולה להתברר גם בנושאים אחרים.