תו תקן חדש בודק: איך העסק עם נשים?
חשיפה ראשונה: חברת מידרוג ועמותת נטע פיתחו מדד חדש לעסקים, הבודק באיזו מידה העסקים פתוחים להעסקת נשים ועד כמה הם מנצלים את היתרונות הגלומים בכוח העבודה הנשי. הארגון כבר החל במשא ומתן עם מספר גופים וחברות המעוניינים לקבל ממנו את תו התקן, ביניהן גם חברת EDS. מנכ"ל נטע, יעל יצחקי: "ארגונים המעסיקים נשים מגיעים להישגים גדולים יותר
מעסיק נשים? כיום ניתן לבחון אם אתה עושה זאת כיאות. ל-ynet נודע כי חברת מידרוג ועמותת "נשים לטובת עתידן" (נטע), פיתחו מדד חדש לעסקים, הבוחן את מידת הפתיחות ויכולת הניצול של היתרונות הגלומים בכוח העבודה הנשי. חברת דירוג האשראי מידרוג היא שהבנתה את אופן שקלול הקריטריונים השונים במדד. על פיתוח המדד אחראים ד"ר יעל יצחקי, מנכ"ל נטע, וד"ר איתי שילוני, מנכ"ל s2r,חברה לייעוץ ניהולי.
היוזמה החדשה כבר החלה לצאת מהכוח אל הפועל: העמותה נמצאת כיום במשא ומתן עם מספר גופים וחברות, המעוניינים לקבל ממנה את הדירוג. בין החברות הללו נמנית גם EDS ישראל, המנהלת מרכזי נתונים ושירותי התמיכה, נמצאת במגעים עם נטע בכדי שתבחן לפי המדד. EDS העולמית נמצאת בתהליכי מיזוג עם hp, כך שהתפשטות המדד כ"תו תקן" נראית כאפשרות סבירה בהחלט.
חברה שכבר העמידה את עצמה לבדיקת הקריטריונים של "מדד נטע" והשיגה תוצאות חיוביות ביותר, היא SPL, מקבוצת Software AG - מהספקיות המובילות בעולם של תוכנות תשתית לארגונים. בנוסף, נמצאת נטע במשא ומתן למתן הדירוג עם מספר עיריות וגופים ציבוריים ועם אחדות מהחברות הגדולות במשק.
שילוב של מומחיות
מנכ"ל מידרוג, גיל גזית, מספר כי לצורך פיתוח המדד שילבו למעשה בין שני עולמות: "העולם הראשון, המהווה את ליבת המדד, הינו המומחיות של ד"ר יצחקי וד"ר שילוני בתחומים של משאבי אנוש וייעוץ ארגוני. השני הוא שימוש במומחיות של מידרוג בהערכת סיכוני אשראי, המבוססת על פרמטרים איכותיים לצד כמותיים, לתחומים נוספים לרבות העולם בו פועלת עמותת נטע".
"אני מאמין שנשים שיש להן יכולת מקצועיות ואישיות המתאימה להגיע להישגים, ומעוניינות בכך זכאיות להזדמנויות הוגנות", אומר גזית, "ומידרוג שמחה לתרום את חלקה ומניסיונה לקידום נשים במקומות העבודה".
לדברי ד"ר יצחקי, מחקרים רבים מראים שהארגון כולו יוצא נשכר כשדואגים להיווצרות תנאים בהם נשים מצליחות להתפתח, וכשאלו אינם מתקיימים, יעילות החברה נפגמת. יצחקי צוחקת כשהיא נשאלת לגבי היענות העסקים: "מדובר באינטרס שלהם להתעלות על המתחרים, ארגונים המשלבים נשים מגיעים להישגים גבוהים יותר. אנו כאן בכדי לספק מראה לארגונים, ולתת לנשים בעולם העסקים להכווין את עצמן לאותם ארגונים שיידעו להעריך את יכולותיהן".
"המדד ייטיב עם העסקים"
ד"ר יצחקי הוסיפה כי היוזמה להשקת המדד הגיעה בעקבות תהליכים שאומצו כבר לפני שנים אחדות בעולם המערבי ובעיקר בארה"ב. היא צופה ש"ההכשר" שטומן בחובו המדד ייטיב עם העסקים שישכילו להיעזר בו. יצחקי אמרה כי החברות הפונות אל העמותה מעוניינות לוודא שהן אכן מממשות את פוטנציאל העובדות בהם, והגיוני שהן תפעלנה בנושא, אף אם לא תקבלנה ציונים טובים. אי לכך מתחייבת נטע לא לפרסם את תוצאות המדד לציבור, אלא לגבי ארגונים המעוניינים בכך.
ואכן, נראה כי קיימת מידה רבה של אמת בדברי ד"ר יצחקי. כך, לדוגמה, קטליסט, שהוא ארגון הייעוץ העסקי הפועל לשילוב נשים בכוח העבודה, מצא שמבין החברות הנמצאות ברשימת Fortune 500, אלו שבהן קיים ייצוג נשי גבוה יותר בוועד המנהל השיגו תוצאות טובות יותר בממוצע. יתרה מכך, המחקר של הארגון הראה כי חברות אשר בהן שלוש נשים ויותר בדירקטוריון, השיגו תוצאות טובות יותר מהממוצע באופן משמעותי.
"אקלים ארגוני שהתנאים בו מאפשרים מימוש במרחב המקצועי, תוך התייחסות לפן האישי, מוביל את הארגון להישגים גבוהים יותר" מסרה יצחקי ל-ynet. "אין זה מקרה שחברה כמו SPL, שבה מלכתחילה יש פתיחות ועניין רב בקידום נשים, היא גם החברה הראשונה שהעמידה עצמה לבדיקת הקריטריונים של "מדד נטע", הוסיפה יצחקי.
SPL בפנים - EDS הבאה בתור
מתוך 300 עובדי חברת התוכנה SPL, כ-50% הן נשים. תוצאות המדד הראו כי החברה מצליחה לממש את הפוטנציאל של עובדותיה ולשלבן כיאות בתחומים בהם היא עוסקת. מנכ"ל SPL, ערן אלראי, מסר ל-ynet כי יש לחברה עניין רב לקדם את שילובן של נשים בתפקידי ניהול בחברה.
"לדעתנו, תרומתן של נשים לכוח העבודה הבכיר היא חיונית. נשים במשרות ניהוליות הוכיחו עצמן פעם אחר פעם כמנהלות טובות במיוחד בתחום ניהול הפרויקטים, הדורש כישורי אנוש גבוהים לצד יכולות מקצועיות ויכולות עמידה בלחצים", כך לדברי אלראי.
מנכ"ל EDS ישראל, גלעד רבינוביץ', מסר ל-ynet, בהתייחסו למדד נטע: "אני שמח לתרום למודעות בנושא; לדעתי הבעיה היא בעיקר במציאת נשים המעוניינות לעלות בסולם הדרגות בתחום". רבינוביץ' הוסיף כי "בעולם ההיי-טק ככלל אין מצב של אפליית נשים בכל הקשור לקבלה, קידום, ותנאים. בכל החברות שניהלתי עד היום היו נשים בתפקידי ניהול בכירים, כמו גם ב-EDS כיום".
