הרפורמה שביצע צה"ל
בשיטת המיון קורמת עור וגידים. על פי נתונים אגף כוח אדם בצה"ל, "שודרג" תפקידן הצבאי של רבע מהחיילות שהתגייסו במחצית הראשונה של שנת 2009, שהתמיינו לתפקידים יוקרתיים שבעבר, היו סגורים בפניהן בשל נתוניהן האישיים.
| המיונים לצה"ל |
|
| בניית מסוק ומשחקי תפקידים / חנן גרינברג |
|
תהליך המיון החדש בצה"ל הושק באופן רשמי ואמור לשפר את יכולת הצבא להתאים תפקידים ליכולות המועמדים לשירות. בסיום המבדקים מפרכים שימשכו כשבע שעות יותאם למתגייסים ציון חדש, צפ"ת, שייתווסף לקב"א המיתולוגי |
| לכתבה המלאה |
|
|
|
במשך שנים רבות בחרו המתגייסות את מקצוען הצבאי על פי שאלון העדפות (מנילה), שההיצע בו נקבע על פי נתוניהן האישיים ובראשם הקב"א (קבוצת איכות). בחודשים האחרונים החל לצה"ל, כאמור, בשיבוץ חיילות לתפקידים יוקרתיים שלא עמדו בדרישות הקבלה אליהם בעבר, ובהן טכנאיות, בוחנות תחמושת, רכזות כח אדם ותפקידים אחרים.
המהלך יצא אל הפועל בזכות קביעת ציון פרופיל תעסוקי (צפ"ת) לכל מתגייסת, בסדרת מבדקים שעורך צה"ל עם מכון "אדם מילוא". בצה"ל מתכוונים בחודשים הקרובים לבצע מהלך דומה גם באשר למיונים לשורת מקצועות יוקרתיים נוספים.
"לחיילות שלהן נתונים נמוכים נפתחים באופן הזה יותר דלתות מבעבר", אמר הקצין הבכיר והוסיף: "בקרוב ייכנסו לרשימה תפקידים נוספים, ובהם מדריכות ביחידות השדה ובקריות שליטה".
