מהם התנאים המיוחדים להם זכאית עובדת בזמן טיפולי פוריות, מה דינה בנוגע לפיטורים. האם עליה לדווח למנהל האישי?

בהתאם לחוק עבודת נשים עובדת העוברת טיפולי פוריות רשאית להיעדר מעבודתה אם אישר הרופא כי הטיפול מחייב את ההיעדרות ובלבד שהודיעה על כך מראש למעסיקה. תקופת ההיעדרות המירבית היא 16 ימים.

אין לפטר עובדת הנעדרת מהעבודה בזמן טיפולי פוריות לקראת הילד הראשון או השני מבן הזוג הנוכחי (זאת, אף אם יש ילדים מבן זוג קודם) או בתקופה של 150 ימים לאחר תום ימי ההיעדרות אלא בהיתר ממשרד התמ"ת.

בתקופה בה אסור לפטר את העובדת – חל איסור גם לפגוע בתנאי עבודתה (היקף משרה, הכנסה וכד') אלא לפי בקשתה או לפי אישור רפואי או אם חלה פגיעה בהכנסה כללית במקום העבודה לפי הוראות של הסכם קיבוצי. ההוראות הללו חלות בשינויים מסוימים גם על עובד בטיפולי פוריות.