אישום: עיריית ר"ג סירבה להעסיק מורה הרה

משרד התעשייה, המסחר והתעסוקה הגיש כתב אישום נגד עיריית רמת גן, מנהל כוח האדם של העירייה ושני עובדים בכירים בבית ספר תיכון בעיר בגין הפליית עובדת בקבלה לעבודה בשל הריונה. היועץ המשפטי לממשלה, יהודה ויינשטיין, אישר את הגשת כתב האישום.

• מתי לספר לבוס שאת בהריון?
• התלונה הנפוצה ביותר לתמ"ת: פיטורי נשים בהריון  
  

נורית (שם בדוי) התקבלה לעבודה כמורה בתיכון מדעי-דתי לבנות ברמת גן, בזמן שהייתה בתחילת הריונה. בכתב האישום נכתב כי נורית התקבלה לעבודה לאחר סינון ראשוני וקיבלה מערכת שעות שבועית. בהתאם לחוק, סיפרה למנהלי בית הספר על הריונה רק לאחר מכן. באותו רגע, קובע כתב האישום, הודיעו לה בבית הספר כי שעות עבודתה יופחתו (וכך גם שכרה), וזמן קצר לאחר מכן נאמר לה שלא תוכל לעבוד בכלל "בגלל שלא סיפרה שהיא בהריון".

בעקבות המקרה, נפתחה חקירה במשרד התמ"ת, בראשות החוקר דוד ימין, ובסופה הוחלט להגיש כתב אישום - ולראשונה, הוא הוגש גם נגד העירייה עצמה. בכתב האישום נטען כי ההחלטה שלא להעסיק אותה הייתה בניגוד להוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

במשרד התמ"ת מסבירים: "הגשת כתב האישום מהווה מסר ברור לציבור המעסיקים שלא לפסול מועמדות לעבודה תוך אפלייה פסולה. המדינה תנקוט בהליכים פליליים נגד כל מי שהיה מעורב בהליך הקליטה של המועמדת שהופלתה".

זינוק בתלונות של נשים בהריון שפוטרו

נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה של התמ"ת, בראשות עורכת הדין ציונה קניג-יאיר, טיפלה מתחילת השנה ועד חודש ספטמבר ב-501 תלונות של עובדים על אפליה. מדובר במספר כפול של פניות בהשוואה לתקופה המקבילה בשנת 2009, שבה התקבלו 236 פניות בלבד.

הפנייה הנפוצה ביותר לנציבות - 31% מהפניות - היא של נשים בהריון שפוטרו, לטענתן, בשל הריונן. יצויין כי החוק מאשר למעסיקים לפטר עובדות בהריון רק באישור משרד התמ"ת עצמו, ואישור כזה מתקבל רק במידה והעובדת פוטרה מסיבות שאינן קשורות להריונה.

מעיריית רמת גן נמסר בתגובה: בעירייה לא התקבל כתב אישום שכזה, כאשר יתקבל יטופל על פי הנהלים הרגילים.