החופש הגדול מגיע: מדריך לנוער העובד
באילו עבודות מותר לנוער לעבוד? מהו שכר המינימום על פי החוק והאם על המעסיק לשלם לבני הנוער הוצאות נסיעה? המדריך המלא לזכויות בני הנוער שיוצאים לשוק התעסוקה
בעוד מספר ימים יחל החופש הגדול ובזמן שרבים מתכננים את חופשת הקיץ, לא מעט בני נוער מחפשים עבודה עם תומה של שנת הלימודים.
עבור רבים מבני הנוער תהיה זו פגישה ראשונה עם שוק התעסוקה, והם עלולים להיתקל במעסיקים נצלנים או כאלה העוברים על החוק. בכתבה שלפניכם, ריכזנו את עיקרי הזכויות של הנוער העובד, שיסייעו להם לעבור את הקיץ בשלום.
שכר וימי התלמדות
שכר המינימום של בני הנוער נגזר משכר המינימום בשוק העבודה והזכות לקבלו אינה ניתנת להתניה. שכר המינימום לשעה בעבור משרה מלאה לנער מחושב לפי חודש עבודה בן 173 שעות בלבד ועבודה של 40 שעות שבועיות.
בנוסף, חשוב לשים לב שהעסקה ל"ימי התלמדות" או ל"תקופת ניסיון" ללא שכר היא אסורה ומהווה עבירה על החוק של המעסיק.
בהתאם לכך, תעריפי שכר המינימום לנוער, על פי נתוני משרד התמ"ת נכון לחודש אפריל 2011 הם: עד גיל 16 - שכר של 2723.18 שקל (15.74 שקל לשעה) עד גיל 17 - שכר של 2917.69 שקל (16.87 שקל לשעה) ועד גיל 18 שכר של 3228.91 שקל ( 18.66 שקל לשעה).
עבודות אסורות
בחוק עבודת נוער נקבעו הגבלות ואיסורים על העסקת בני-נוער בעבודות מסוימות, בין השאר על עבודה עם גורמים מכניים (עבודה תת קרקעית, בארות, בור שופכין, ריתוך או ניקוי מנוע), עבודה עם מכונות ומתקנים (מכונות חיתוך, מקצצות בשר, שריפת סיד או גבס או מכונות לישה), עבודה עם גורמים פיזיקליים (מכשירים פולטי קרינת לייזר, קרינה מייננת או בחומרים רדיואקטיביים), עבודה עם גורמים כימיים (ממיסים אורגניים, חומרי הדברה או ייצור סיגריות) ועבודה עם גורמים ביולוגים (מחלקות בתי חולים שיש בהם סכנת הידבקות זיהומית, טיפול בגופות וכדומה).
במקרה של הפרת זכויות של נוער על ידי מעסיקים בחופשת הקיץ ניתן לפנות בתלונה אל משרד העבודה והרווחה או אל הסתדרות הנוער העובד והלומד.
החזרים וניכויים
נער הזקוק לתחבורה כדי להגיע למקום עבודתו זכאי לקבל, נוסף על שכרו, גם החזר הוצאות בגין כל יום עבודה, בהתאם למחיר הנסיעה בתחבורה ציבורית, עד לסכום מרבי העומד על 23.7 שקל ליום.
על המעסיק לשלם דמי ביטוח לאומי בעבור עבודת בני נוער ואסור לנכות תשלום זה משכר העבודה.
לגבי מס הכנסה, בני נוער חייבים למלא טופס 101 למס הכנסה שבו מדווחים פרטיהם האישיים. אלה העוברים את סף המס יהיו חייבים בתשלום מס, אולם לאור העובדה כי מדובר בשכר של 3,800 שקל לחודש, בחישוב שנתי רובם ככולם אינם מגיעים לסף המס ולכן אינם משלמים מס.
שעות עבודה וימי מנוחה
מהחוק עולה כי אין להעסיק נער שטרם מלאו לו 16 יותר משמונה שעות עבודה ליום או תשע שעות עבודה בשבוע עבודה מקוצר של חמישה ימים, ובלבד שבכל מקרה שבוע העבודה של נער לא יעלה על 40 שעות שבועיות, כשעל מנת להעסיק נער מעבר לשעות אלו יש צורך באישור מיוחד מהאגף לפיקוח על העבודה במשרד העבודה.
נער העובד שש שעות לפחות ביום זכאי להפסקה של 45 דקות, מתוכן חצי שעה הפסקה רצופה. אם אין היתר מיוחד לעבודת לילה, אין להעסיק בני נוער מתחת לגיל 16 לאחר השעה 20:00. עוד נקבע כי אין להעסיק בני נוער בגילאי 16-18 לאחר השעה 22:00. וכי עבודת נוער לא תחל לפני 06:00 בבוקר.
בנוסף, אין להעסיק בני נוער ביום המנוחה השבועית (לגבי נער יהודי - בשבת, לגבי נער שאינו יהודי על פי יום המנוחה השבועי של דתו).
איך משלמים?
דוברת גרנט, מומחית עבודה לצעירים באתר AllJobs דרושים, מסבירה: חלק ממקומות העבודה משלמים בתלוש או בצ'ק - דבר שדורש חשבון בנק. כל נער/ה מגיל 16 ומעלה יכולים לפנות לסניף בנק שיבחרו ולפתוח חשבון.
גרנט מציינת כי קיים איסור מבחינה חוקית להעסיק עובדים על בסיס טיפים. נוסף על כך, בעלי עסק מציעים לפעמים כמה ימי ניסיון או הדרכה לפני ההעסקה. חובה על המעסיק לשלם עבור אותם ימי ניסיון או הדרכה כמעוגן בחוק. אי תשלום בגין אותם ימי הדרכה ייחשב כעברה על החוק.
אז מה עושים?
למעוניינים לצאת לעבודה: העבודה לבני נוער מותרת רק מגיל 15 (לצורך עבודה, בני נוער מוגדרים כמי שגילם הוא 18-15). עבודה בחופשת הקיץ מותרת מגיל 14. ייעוץ תעסוקתי: בני נוער היוצאים לעבודה חייבים לקבל ייעוץ והכוונה בבחירת מקצוע. העבודה מותרת רק עם קבלת פנקס עבודה מלשכת התעסוקה הקרובה למקום מגוריך.
על מנת לקבל פנקס עבודה יש להביא ללשכת התעסוקה: אישור מרופא המשפחה המעיד על כשירות לעבודה, תעודת זהות של הנער או של אחד ההורים, תמונת פספורט ואישור עזיבת בית הספר במידה שהנער עזב את מסגרת הלימודים.
לפנייה לכתב/ת 
