מעסיקים, כדאי לכם! על שילוב עובדים מוגבלים

החיבור שלי לעולם השיקום התעסוקתי לעובדים עם מוגבלויות הוא מקרי ביותר. יחד עם זאת, זה תפס בי כחיידק. כשאתה רואה אדם בעל מוגבלות, שעד לא מזמן לא היה לו שום אופק ותכלית לחיים, מתרומם מעלה, פורח, ממצה את יכולתו ונותן מעצמו מעל ומעבר למצופה, זה מחמם את הלב.

נתקלתי בעובדים שהשילו ממשקלם באופן משמעותי, כאלו שהפסיקו לעשן, ואפילו כאלו שתפסו ביטחון ומצאו אהבה לאחר שנים של בדידות וכל זאת בזכות ההזדמנות הראויה שקיבלו לתעסוקה אמיתית ומכובדת ולמעורבות מלאה בחברה.

הנתינה של העובדים הללו מדהימה. מעבר לעבודה בפועל, לא אחת ניתן למצוא את העובדים מרוממים את מצב הרוח של כולם, מבדרים, נרתמים לכל משימה שמוטלת עליהם באדיקות, והכי חשוב - הם נאמנים למעסיק באופן שאין כדוגמתו. העובדים מתמידים בתעסוקתם ועל כן נכון יהיה לקדמם בתפקיד ואף בשכר. אני מאמין כי מיזם זה יהיה אבן דרך למעסיקים רבים שימצאו ליהנות מפן חברתי וכלכלי ולהרוויח- פשוטו כמשמעו, עובדים נהדרים ולאורך זמן.  

אני יועץ לאחריות חברתית לגיוון בתעסוקה בפורום היועצים של ארגון מעלה וכן חבר הפורום לגיוון בתעסוקה של תב"ת. בנוסף, אני מלווה את משרד התמ"ת ומשרד הבריאות בפיתוח מיזמי תעסוקה לאנשים עם מוגבלויות.  

פניתי לאורן שולץ, הבעלים ומנכ"ל קבוצת שולץ, העוסקת בקייטרינג והסעדה, בעניין מיזם ייחודי המשלב היבט חברתי וכלכלי כאחד. הצגתי בפניו את הגישה החדשה לפיה העסקת אדם עם מוגבלויות מתבססת על כך שככל אדם, גם אנשים עם מוגבלויות מהווים כח עבודה משמעותי, הם בעלי יכולות רבות ומגוונות והשתלבותם בעבודה יכולה וצריכה להיעשות על בסיס כלכלי ועל יסוד תרומתם למקום העבודה ולא על יסוד תפיסה של עשיית חסד.

זה ייתכן, זה אפשרי, וזה אפילו כדאי. עובדים בעלי מוגבלות ב"שולץ" (צילום: רונן אלטובסקי)

המנכ"ל נוכח לדעת כי לצד הרצון הטוב, הוא יוכל למצות את מגוון ההטבות שמקצה משרד התמ"ת לעידוד התעסוקה בקרב אוכלוסיה זו. שולץ נענה מיד ואימץ את הרעיון עם הרבה אהבה. ראשית, מתוך נכונות לעשות מעשה טוב ולסייע לאדם עם מוגבלות, ושנית כי על מנת ליהנות מכח אדם איכותי ומכדאיות כלכלית מלאה. ואכן, כ-60 עובדים שולבו במטבחי החברה, מתוך דגש על קידום ושדרוג העובדים בשכר ו/או בתפקיד.

המייחד תוכנית זו הוא הקמת התשתית ואופן גיוס העובדים. כך למשל, נבחנו כל עמדות התעסוקה במטבחים השונים בידי מרפאה בעיסוק המתמחה בנגישות תעסוקתית; מנהלי העמדות עברו הדרכה מקצועית ייחודית על אופי

 התקשורת הנכון עם העובדים בעלי המוגבלות. המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות מספק תקציב להדרכה ולחניכת העובד למשך שנה ראשונה, לצורך הטמעה מלאה.

מעסיקים שהתנסו בהעסקת עובדים בעלי מוגבלויות התלוננו לא אחת כי עברו מספר נסיונות לא מוצלחים, שגרמו לנזק כלכלי, עד שנמצא האיש המתאים לתפקיד. ואכן, תפקיד לא מתאים לעובד הלא נכון מהווה מראש מתכון לכשלון ולתחושת תסכול. עם כלים נכונים, ניתן לטשטש את הפער בין הרצון הטוב של המעסיק לקליטת נכונה של העובד הנכון, ובכך לצמצם את הנזק, לטובת העובד והמעסיק גם יחד. 

המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה שבמשרד התמ"ת פיתח ומציע לעסקים תמריצים לשילוב העובדים. מדובר בכלים שמפחיתים את עלות העסקתם של אנשים עם מוגבלות ובדרך זו נוטלים חלק מהסיכון שעסקים רואים לנגד עיניהם, בעת שהם משלבים אנשים עם מוגבלות. בין הכלים שפיתח ומטמיע המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות, ושמהם גם ייהנה מיזם שולץ, נמנים השתתפות במימון ההתאמות במקום העבודה, סבסוד שכרם של עובדים עם מוגבלות במסגרת "מסלול תעסוקה, תוכניות לקידום עובדים עם מוגבלות במקום העבודה, מרכזי תמיכה במעסיקים ופורום "המעגל הפתוח".

לאחרונה הוגשה בקשה למסלול תעסוקה המאפשר השתתפות של כ- 30 אחוז בשכר העובד למשך 30 חודשים, על מנת לעודד מעסיקים להרהיב עוז ולשלב בעלי מוגבלויות בשוק העבודה.

על פי רוב, עובד עם מוגבלות נקלט לתפקיד נמוך. לצערנו, נוכחנו כי אותם העובדים אינם מתקדמים כשאר העובדים בשכר או בתפקיד, לעתים למשך שנים. בפועל, הדעות הקדומות הן ש"מקבעות" את העובד עם מוגבלות בתפקיד, ולא שום דבר אחר. מאחר ולקבוצת שולץ מגוון תפקידים רחב, יוכלו אלו עם הכוונה נכונה והגדרה ברורה מראש להתקדם ובמקביל לשפר מיומנותם כעובדים, את מעמדם במקום העבודה ואת הדימוי העצמי שלהם. 

• "בגוף ראשון"- מדור המאפשר למתנדבים לספר בעצמם על פעילותם והמקום בו הם מתנדבים. חומרים ותמונות ניתן לשלוח ל - shlomit-sh@y-i.co.il   ולציין בנושא - עבור מדור "בגוף ראשון". הפרסום בהתאם לשיקולי המערכת.
• לעדויות נוספות של מתנדבים לחצו כאן.
• עמותת "רוח טובה" מחברת בין אנשים הרוצים להתנדב וארגונים הזקוקים לעזרת מתנדבים. העמותה מתאימה התנדבות לפי תחומי עניין, שעות נוחות ואיזור מגורים.