תוכנית לימודים: "מנהיגות לשוויון וגיוון תעסוקתי"
התוכנית החדשה פותחה על ידי להב - הפקולטה לניהול באוניברסיטת תל-אביב, בשיתוף נציבות לשוויון הזדמנויות בעבודה במשרד התמ"ת
יצירת גיוון בשוק העבודה הישראלי הפכה בשנים האחרונות למטרה ברמה הלאומית, כמו גם ליעד של חברות וארגונים. במחקרים נמצא כי שילוב מנהלים ועובדים מרקעים מגוונים בצוותי עבודה, בהנהלות ובדירקטוריונים, משפר תוצאות ומביא להישגים גבוהים יותר לאורך זמן.
לאוכלוסיות שונות פוטנציאל לתרום רבות למשק, אך אלו לא תמיד משולבות היום בשוק העבודה. למרות שבארגונים רבים קיימת מדיניות התומכת בהעסקה מגוונת, היישום של מדיניות זו בפועל הינו מאתגר.
הטמעה מוצלחת של תהליך הגיוון בארגון מחייב גיבוש אסטרטגיה מתאימה, בניית תכניות גיוס ומיון, הדרכה, תגמול ועוד. בד בבד ועל מנת להשלים את התהליך, היא מחייבת בניית תכנית לחינוך ולהדרכה של כוח העבודה הקיים להכללה ולהכלה.
התוכנית החדשה פותחה על ידי להב - הפקולטה לניהול באוניברסיטת תל-אביב, בשיתוף נציבות לשוויון הזדמנויות בעבודה במשרד התמ"ת.
במסגרת התכנית החדשה, שמטרתה להכשיר מנהלים/ות בכירים/ות במגזר העסקי והארגוני להטמעה ויישום שוויון וגיוון תעסוקתי, יזכו המנהלים והבכירים להרצאות והעשרה בנושאי לימוד עיקריים, כגון: המציאות הכלכלית והחברתית בישראל: סוגיית אי השוויון, מגמות בשוק העבודה הישראלי והגלובלי ▪ כדאיות עסקית של רבגוניות עבור חברות עסקיות וארגונים ▪ גיוון והכלה: תמונת מצב בארגונים בישראל ובעולם ▪ תהליך הגיוון וההכלה: כיצד עושים זאת? ▪ תהליכי גיוס, מיון והכשרה של אוכלוסיות מוחלשות ▪ תהליכים פנימיים תומכים בגיוון ובהכלה: תוכנית תקשורת ארגונית ותגמול ▪ ניהול השינוי ועוד.
ההשתתפות בתוכנית הינה ללא תשלום אולם מחייבת ועדת קבלה, ומיועדת למנהלים/ות בכירים/ות מארגונים ובהם 50 עובדים/ות לכל הפחות.
המנהל האקדמי של התוכנית הוא אילון סלייטר, יועץ ארגוני המתמחה בגיוון תרבותי, ובין המרצים: פרופ' ערן ישיב, ד"ר בועז שליט, ד"ר נירה אדלר, מנהלת קבוצת הייעוץ הארגוני אסטרטגי, Deloitte, ניצן לביא, משנה למנכ"ל סופר פארם, אייל סילס, מנהל גיוס שטראוס ומנהלים מחברות מובילות המיישמות בהצלחה מדיניות של גיוון. התוכנית מאפשרת למנהלים/ות ללמוד הלכה למעשה כיצד לחולל את השינוי, להוביל ולהטמיע רבגוניות בארגון, ובמסגרתה יגבשו המשתתפים/ות מדיניות ותהליכי עבודה ליישום גיוון והכלה בארגונם, תוך קבלת משוב.
אודי אהרוני, מנכ"ל להב: "ארגונים רבים מתמודדים כיום עם סוגיות של גיוון תעסוקתי. גיוון תעסוקתי המתבצע היטב יכול להביא ערך רב לארגון, אך כמו כל שינוי ארגוני משמעותי, זהו תהליך מורכב המחייב התמחות. להב חברה לנציבות לשוויון הזדמנויות בתעסוקה על מנת לתת למנהלים את הידע והכלים לביצוע תהליכי גיוון והטמעה בארגון, מתוך מטרה לתרום לקידום נושא חשוב זה לעסקים ולכלכלה הישראלית".
עו"ד ציונה קניג-יאיר, נציבת שוויון ההזדמנויות בעבודה: " על מנת לייצר שינוי אמיתי במשק צריך להתחיל מהפסגה, מהמנהיגות, רק על ידי כך נוכל להביא להטמעה משמעותית של שוויון הזדמנויות, רב גוניות והכלה בשוק העבודה. מכאן גם חשיבותו הרבה של קורס זה, שמבקש לתת בידי המנהיגות העסקית את הכלים לייצר שינוי מהותי ומשמעותי, בעל יתרונות כלכליים, עסקיים, חברתיים וערכיים".
לפנייה לכתב/ת 
