פוטרה לאחר 8 ימים אך תקבל פיצויי פיטורים
בעת ראיון העבודה לתפקיד מנהלת חשבונות בחברה, הבהירה מועמדת למעסיק שאין לה מושג בהנהלת חשבונות ובהכנת מאזנים ובכל זאת, קלט המעסיק את העובדת. לאחר 8 ימים הראה לה את הדלת והיא הראתה לו את הדרך לבית המשפט
כשעובד חדש מתקבל למשרה ומפוטר לאחר ימים ספורים בשל חוסר התאמה – לרוב אין הוא מקבל דבר מלבד שכר העבודה עבור אותם ימים.
עוד במדור קריירה
- מקדונלד'ס תוכל להיתבע על עבודת קטינים בשבת
כך אירע במקרה בו עובדת תבעה חברת אופטיקה בבית דין לעבודה בתל אביב – וזכתה לפני מספר ימים. עו"ד שלמה בכור ממשרד עוה"ד בכור המתמחה בדיני עבודה, מבהיר ש"מדובר פסק דין תקדימי שהרחיב את היקף חובת המעסיק לנהוג בתום לב ובניקיון כפיים בעת גיוס עובדים חדשים".
במקרה זה בעת ראיון העבודה לתפקיד מנהלת חשבונות בחברה, הבהירה המועמדת למעסיק שאין לה מושג בהנהלת חשבונות ובהכנת מאזנים. ובכל זאת, קלט המעסיק את העובדת בהתחייבו שמנהלת החשבונות היוצאת תכשיר אותה ותלמד אותה את התחומים בהם אין לה הכשרה.
בית הדין לעבודה מצא שתהליך המיון שנערך לעובדת היה שטחי ועל אף שהבהירה זאת למעסיק, הוא בחר לקלוט לעבודה עובדת שאינה מתאימה לתפקיד. כמו כן, קבע בית הדין שלא ניתן לעובדת זמן מספק על מנת להכשירה לעבודה או הזדמנות להוכיח את עצמה.
בית הדין פסק שפיטורי העובדת לא נעשו בתום לב וחייב את המעביד בתשלום פיצויים בגובה שכר עבודה חודשי בסך 7,000 שקל ובהוצאות משפט בסך 1,500 שקל.
"פסק הדין מגביר את חובות המעסיק כלפי העובד בפירוש החוק הקיים באופן שמרחיב אותן הן על תהליך הגיוס והקליטה והן בעת החלטה על פיטורין טרם השלמת תקופת התלמדות. בנוסף, יש בפסק הדין להשליך אף על מקרים בהם התקבל אדם למשרה שאינו מוכשר אליה, גם ללא הבטחת המעסיק שיספק תקופת הכשרה", אמר עו"ד בכור.
לפנייה לכתב/ת 
