פיטורים? דרושים עובדים במפעלים ובהיי-טק

בשבועות האחרונים שומעים מדי יום כמעט על מפעלים, חברות ורשתות שמפטרים עשרות ומאות עובדים. אבל מבדיקת ynet מתברר שבמפעלים ובחברות רבות מחפשים עובדים מקצועיים ולא מקצועיים בתנאי שכר טובים, אך לא מצליחות למצוא עובדים.

• חוזרים לשוק התעסוקה: 8 טיפים למציאת עבודה
• יש לכם ראיון עבודה? זהירות עם האפטרשייב
• אתם לא לבד: טיפים למציאת עבודה בגיל 40
  

ברוב החברות הללו מציעים שכר גבוה משכר בסיס וכן תנאים סוציאליים. עם זאת, במקומות מסוימים חיפוש העובדים נמשך למעלה מ-6 חודשים ולא מגיעים מועמדים לעבודה. לפניכם כמה דוגמאות מייצגות:

מולטילוק: 15 עובדים

חברת ''מולטילוק'', החברה הגדולה בישראל בתחום ייצור ושיווק צילינדרים ואמצעי מיגון, מחפשת מזה מספר שבועות כ-15 עובדים במקצועות: עיבוד שבבי, חרטים, כרסמים, תכנתי CNC, מפעילי מכונות אוטומטיות ומחסנאים.

המנכ"ל אלון לומברוזו, מספר כי קליטת עובד חדש לאחר פרסום מודעות באתרי אינטרנט ודרך חברות כוח אדם לוקחת בדרך כלל עד 3 חודשים, וכי תהליך הכשרת העובד נמשך כ-6-9 חודשים נוספים. עם זאת, בתקופה האחרונה לא מצליחים למצוא בחברה מועמדים, על אף שהיא מוכנה להשקיע בהכשרה ולימודים, זאת לאור העובדה שאין בארץ כמעט מוסדות להכשרה מקצועית במקצועות אלו.

תנאי השכר: החל מ-27 שקל לשעה, תנאים סוציאליים מלאים, ארוחות צהריים והסעות מאורגנות.

לשליחת קורות חיים: orit_b@mul-t-lock.com .

ר.ה. טכנולוגיות: 20 עובדים

קבוצת ר.ה. טכנולוגיות (מפעלי RH) מנצרת עלית המתמחה בייצור רכיבים אלקטרוניים ומערכות תקשורת, מחפשת 20 עובדים במיידי, בהם רתכים, רתכי אלומיניום, מפעילי מכונות לעיבוד שבבי, מכשירנים.

(צילום: shutterstock)

יעקב רוזנברג , יו''ר ובעלי החברה, מציין כי הם מתקשים למצוא בשנה האחרונה עובדים חדשים ועל אחת כמה וכמה עובדים מקצועיים, זאת "לאור העובדה שבצפון אין כיום בתי ספר להכשרה מקצועית בעבודת המתכת, הייטק והאלקטרוניקה".

תנאי שכר: 12,000-8,000 שקל בחודש.

לשליחת קורות חיים: info@rh.co.i.

מפעל שריונית חוסם: 12 עובדים

למפעל "שירויונת חוסם הממוקם בקריית גת, דרושים כ-12 עובדים בתחומי הייצור, במקצועות: עבודות פח, מקופפים, עובדי CNC ומפעילי מנקבות. החברה פועלת לגיוס עובדים באמצעות חברות כוח אדם ובשיטת חבר מביא חבר, אך לאחרונה מורגשת האטה בקרב פניות להתקבל לעבודה.

אבי שקד מנכ''ל החברה מציין, שבקווי הייצור משלבים את הטכנולוגיה המתקדמת ביותר בעולם, אבל מאחר שאין מספיק עובדים מיומנים - אין את היכולת למצות אותה ולהפיק ממנה את המירב.

תנאי שכר: משכורת ממוצעת של כ-8,000 שקל + אופציה לשעות נוספות + אופציה להתקדמות בעבודה ולרכוש מקצוע בתחום התעשיוית הטכנולוגיות המתקדמות.

לשליחת קורות חיים: mirel@sls.co.il.

באדג'ט ישראל: 50 עובדים

חברת באדג'ט ישראל מחפשת מזה למעלה מ-3 חודשים כ-50 עובדים בתחומים נציגי מכירות, אנשי שיווק, מנהלי סניפים ונהגים. המנכ"ל, מוני בר, מספר כי החיפוש נעשה באמצעות חברות השמה, חברות כוח אדם ואתרי אינטרנט.

תנאי השכר: פוטנציאל ההשתכרות כפוף לתוספות, שעות נוספות ובונוסים. כך למשל,פוטנציאל השתכרות לנהגים עומד כל 7,000-6,000 שקל בחודש, כאשר שהנהיגה היא במכוניות חדשות, ממוזגות וכרוכה בהובלה מנקודה לנקודה. השכר לדיילים ודיילות עם קצת ניסיון - 8,000-7,000 שקל.

לשליחת קורות חיים: yakira@budjet.co.il .

קליל: 10 עובדים

למפעל "קליל" הממוקם בכרמיאל ומייצר מערכות אלומיניום מתקדמות לבנייה, תעשייה ומגורים, דרושים 10 עובדים למחלקת התפעול. בנוסף מחפשים במפעל כבר תקופה ארוכה מנהל למחלקת עיצוב מוצרים וכן איש תמיכה טכנית והדרכת לקוחות.

המנכ"ל אריה ריצ'י-רייכמן, מסר כי חיפוש העובדים מתבצע על ידי מחלקת כוח אדם בחברה, באמצעות האינטרנט וחברות השמה. הוא הוסיף, כי קליטת עובדים היתה מהירה יותר בעבר וכי המפעל מהווה בית חם למי שרוצה להיקלט בתעשיית כחול-לבן.

תנאי שכר: פוטנציאל המשכורת עם שעות נוספות, תוספות וכ'וח אדם עומד על 8,000 שקל בחודש.

לשליחת קורות חיים: roza@klil.co.il.

הולנדיה: 30 עובדים, עדיפות ל-40+

לחברת "הולנדיה", העוסקת בעיצוב, ייצור ומכירת מערכות שינה, דרושים כ-30 עובדים, עם עדיפות לגילאי 40 פלוס. בתוך כך, לחברה דרושים מוכרים ל-8 סניפיה ברחבי הארץ וכן עובדים למרכז הלוגסטי בשדרות, בתחומי הרכבה, תפירה, רפדות, נגרות, מפעילי מכונות ועובדי מחסן. דרישות: תעודת מפעיל לתפקיד מפעיל TNC, ניסיון מוכח בתפקידי רפדים ומסגרים. בתפקידי אין צורך בניסיון במכירות ובעבודות המחסן.

אבי ברססט, מנכ"ל החברה, מסר כי המשרות מוצעות לקשת רחבה של גילאים, כולל לגילאי 70. הוא הוסיף כי קיים קושי גדול לגייס עובדים, בעיקר בגילאי 40+. "מדובר בדרך כלל באנשים שפוטרו ממקומות עבודה קודמים ושחלקם הגדול עבד בתנאים טובים, כמו משכורות גבוהות, משרות ניהוליות. כשהם מגישים מועמדות למקומות עבודה חדשים הם חייבים להבין שלא תמיד ניתן להתחיל במשרות ניהוליות וכדאי לקבל עבודות מוצעות".

תנאי שכר: העבודה במשרה מלאה. תנאים למוכרים: שכר בסיס מינימום + אחוזים ממכירות. התנאים לעובדים במרכז הלוגיסטי: 25 לשעה ומעלה, תלוי בכישורים. למרכז הלוגיסטי יש הסעות משדרות אשקלון אשדוד ונתיבות. 

לשליחת קורות חיים: ira@bariglobali.com .

ווינד ריבר ישראל: 15 עובדים

חברת ווינד ריבר שבבעלות אינטל, המפתחת תוכנות למערכות משובצות מחשב ומערכות ניידות, מגייסת כ-15 עובדים למרכז הפיתוח שלה ברעננה. מהחברה נמסר כי נוצר מחסור בכוח אדם בשל הפניית שני תחומי פיתוח אל מרכז הפיתוח הישראלי: מוצר הדגל של החברה בתחום הענן - IoT - Internet of Things, ו-INP - Intelligent Network Platform.

(צילום: shutterstock)

עד סוף השנה החברה מתכוונת לגייס עוד 5 אנשים ובשנה הבאה צפי הגיוס בתחום ה- R&D עומד על כ-10 מפתחים ואנשי QA נוספים. בתוך כך לחברה דרושים מפתחי תוכנה ובדיקות בתחום ה-Networking עם 10-2 שנות נסיון, מפתחי JEE Sr עבור תחום הענן עם 2-6 שנות ניסיון, ומפתחי Network Sr עבור פלטפורמת NFV עם 3-15 שנות ניסיון.

תנאי שכר: בין 15 אלף שקל ל-30 אלף שקל, תלוי בתפקיד.

לשליחת קורות חיים: Miri.Storfer@windriver.com. 

קבוצת אמן: כ-40 עובדים

קבוצת המיחשוב אמן מתכוונת לגייס כ-40 עובדים בחודשים הקרובים למשרדיה בבני ברק וסניפיה במרכז הארץ. לחברה דרושים עובדים במשרות הבאות: מפתח תוכנה, מנתח מערכות, מנהל רשת עם ידע ב-FRONTEND ,JAVA ו-NET, והכרות עם מערכות פיננסיות ומערכות ביטוח. הניסיון הנדרש: בין שנה ל-10 שנים.

תנאי שכר: 25-12 אלף שקל, תלוי בתפקיד.

לשליחת קורות חיים: job@aman.co.il.

מטריקס: 100 עובדים

חברת טכנלוגיית המידע מטרקיס, החלה בגיוס של כ-100 עובדים עבור משרדי החברה בתל אביב, הרצליה, ירושלים ואשקלון, לפרוייקטים בתחום הדיגיטל, הסלולר, אבטחת מידע וסייבר, BI וחווית לקוח. 

בין היתר דרושים לחברה עובדים במשרות הבאות: מפתחי תוכנה עם ידע ב- NET, JAVA ו-WEB , מומחי QA ומומחי אבטחת מידע מנוסים.

תנאי שכר: בחברה סירבו לחשוף נתוני שכר וציינו כי השכר משתנה בהתאם לשנות הניסיון של המועמד והתאמתו לדרישות התפקיד.

לשליחת קורות חיים: jobs@matrix.co.il.