עיריית ב"ש: חוזה אישי - רק בהסכמת הוועד

לכתבות נוספות בערוץ קריירה

• עובדי מזרחי למנכ"ל: תדאג גם לשכר שלנו
  
• מדד מעלה: פרטנר וחב' החשמל - הכי אתיות
  
• מעסיקים: נגייס פחות עובדים ברבעון הקרוב
  

ההסתדרות, באמצעות עו"ד יעל ואהוד שילוני, הגישה בקשה לצו שיורה לעירייה שאין היא רשאית לקלוט עובדים בחוזים אישיים ללא הסכמה מפורשת ובכתב מההסתדרות והוועד, וכי על כל העובדים המועסקים בחוזה אישי חלות הוראות חוקת העבודה.

לטענתם, התנגדותם להעסקה בחוזה אישי נובעת מכך שריבוי חוזים אישיים מביא לגידול עלויות השכר באופן לא שיוויני ופוגע בחוסן הארגוני ובכלל העובדים המאורגנים, אשר נגרעת זכותם ליהנות מהקופה הקולקטיבית. כך, הם נדרשים לעת לעת לוותר על זכויותיהם המעוגנות בהסכמים קיבוציים על רקע הסכמי הבראה שנדרשו בגלל בזבזנות העירייה, בעוד שזכויות העובדים בחוזים האישיים לא נפגעת.

השופטת יעל אנגלברג קבעה כי עיריית באר-שבע אינה רשאית להעביר להעסקה בחוזה אישי ללא הסכמת ההסתדרות. כמו כן פסקה כי אין לראות במשרות פנויות, שבעבר פורסם בגינן מכרז הכולל אפשרות העסקה בחוזה אישי, כמשרה הפטורה מקבלת הסכמת ההסתדרות.

"אני מברך על החלטת השופטת. מתפקידי, כמיצג של העובדים בהסכם הקיבוצי, להבטיח שוויון ואחדות בקרב העובדים", אמר יו"ר ועד העובדים בעירייה, יעקב אדרי. "מדובר בהישג עצום גם לעובדים וגם לתושבים בעיר שכעת יכולים להיות בטוחים שכל תהליך קבלה למשרה נעשה בשקיפות מלאה וללא רחש בחש מאחורי הקלעים".

יו"ר ההסתדרות בנגב, מאיר בביוף, אמר: "זהו הישג גדול למאבק העובדים בעיריית באר-שבע. בפסק הדין החשוב הזה יש מסר ברמה הארצית לכל העיריות - אין לכן אפשרות לפעול בניגוד לחוקת העבודה ולהעסיק עובדים רגילים בחוזה אישי, אלא רק בדירוג דרגה כפי שמחייבת החוקה".