אחרי החגים: חברת החשמל תפטר 230 עובדים
מדובר בעובדים ארעיים שמועסקים ל-5 שנים ומפוטרים עם תום החוזה, לא פעם רק כדי לחזור אחרי תקופת צינון לפרק זמן מוגבל נוסף. עד סוף השנה, צפויה החברה לפטר עוד כ-250 עובדים
- הרפורמה בחברת החשמל: 50 אלף לכל עובד חברת החשמל תפטר כ-600 עובדים ארעיים שופט לעובדי ח' חשמל: הציגו מתווה לעיצומים
- עובדי דור ג' בחברת החשמל נפרדים מהוועד
לפני כמה חודשים נכשל ניסיון למנוע את הפיטורים. בהנהלת החברה ביקשו להאריך בשנה את העסקתם של חלק מהעובדים, שנחשבים לעובדים מיומנים שהחלפתם תפגע בקצב ההתקדמות של החברה בביצוע פרויקטים שטרם הושלמו. בעיקר, ביקשה הנהלת החברה להימנע מפגיעה בפרויקט הפחתת הפליטות, שאי עמידה בלוחות הזמנים לביצועו תביא להטלת סנקציות אישיות על מנהלי החברה.
במשא ומתן שנוהל בין החברה לנציגי העובדים, ביקשו העובדים שבתמורה להארכת העסקתם הזמנית של חלק מהעובדים הארעיים, תוגדל מכסת הקביעויות של החברה לשנת 2014 מ-150 ל-240 תקנים. זאת, על מנת שניתן יהיה לקלוט חלק מהעובדים שעומדים בפני פיטורים להעסקה ישירה.
הנהלת החברה הסכימה להגדיל את המכסה ל-160 בלבד ונציגי העובדים סרבו. בעקבות תוצאות המשא ומתן הוחלט להמשיך בהליך הפיטורים, כאשר מנגד החלו העובדים לנקוט בעיצומים שעיקרם הקפאת התהליכים לקליטת עובדים חדשים. בימים האחרונים חלה החרפה במשבר סביב פיטורי העובדים הארעיים, וגורמים בחברה מציינים כי ההנהלה הקפיאה את כל תוספת התקנים לשנת 2015.
חוב של כ-70 מיליארד שקל
הקפאה זו אינה קשורה בהכרח לעיצומים שבהם נוקטים העובדים ויתכן שהיא מהווה חלק משורה של צמצומים שהנהלת החברה יוזמת באחרונה, בעקבות כשלון המגעים לעריכת רפורמה מקיפה בחברת החשמל. החברה צברה בשנתיים האחרונות חוב בהיקף של כ-70 מיליארד שקל ולאחרונה ציין מנכ"ל החברה כי אם לא תיושם רפורמה, החברה תידרש לקיצוצים מיידיים.
בנוסף, מביעים בהנהלת החברה דאגה בימים האחרונים מהעובדה, שכמות נכבדת של עובדים ארעיים תעזוב בקרוב את החברה, כאשר מנגד מונע הוועד קליטה של עובדים חדשים. כאמור, מדובר בעובדים החיוניים לביצוע פרויקטים חשובים ביותר, שאי עמידה בלוחות הזמנים שלהם עשויה להביא לפגיעה במנהלים בכירים ולפגיעה באיכות אספקת החשמל.
בחברת החשמל עובדים כיום כ-3,000 עובדים ארעיים. נציגות העובדים מתנגדת, עקרונית, לשיטת העסקה זו ובשנים האחרונות הצליחה להביא לכך שחוזי ההעסקה הזמניים יקוצרו מ-5 שנים ל-10 שנים, על מנת שחלק מהעובדים יוכלו להיקלט לקביעות. בעבר, רוב העובדים הארעיים שפוטרו יצאו לתקופת צינון שלאחריה חזרו לעבוד בחוזה חדש. בשנים האחרונות, עם זאת, הצטמצמה תופעה זו.
באופן רשמי, מיוצגים כל עובדיה של חברת החשמל, ארעיים כקבועים, על ידי ועד העובדים. עם זאת, בקרב העובדים הארעיים קיימת ביקורת רבה על כך שהוועד מייצג רק את האינטרסים של העובדים הקבועים. "כל עובד בחברת החשמל, מהחודש הראשון, משלם מס ועד. אבל לעובדים הארעיים אין נציגות בוועד", הסביר ל-ynet עובד ארעי שעומד כעת בפני פיטורים.
"הוועד מצהיר שהוא דואג בראש ובראשונה לעובדים הקבועים. במגעים לרפורמה, הוא זורק ישר את מי שהכי קל לזרוק, שזה הארעיים. מצד שני, יש להם גם אינטרס לבוא להגנת העובדים הזמניים. כי ברגע שאין תקנים לקביעויות אז אין תחלופה של עובדים קבועים. רוב הקבועים הם כבר מבוגרים ומי שעושה את העבודה בחברה זה בעצם העובדים הארעיים. זה אנשים שלא אכפת להם, אפילו אל תיתן להם קביעות רק תיתן להם לעבוד".
מהנהלת חברת החשמל נמסר בתגובה, כי "חברת החשמל, הנחשבת לאחד המעסיקים הגדולים במשק, מעריכה ומוקירה את עבודתם המסורה של אלפי עובדי החברה הפועלים לילות כימים על מנת לספק את השירות הטוב ביותר לאזרחי המדינה. מטבע הדברים חברת החשמל מעסיקה עובדים קבועים וכן עובדים שנשכרו לטובת פרויקטים הנדסיים ולתקופת פעילות מוגדרת. בהמשך לכך, ובצער רב תסתיים לאחר החגים הקרובים העסקתם של כ-230 עובדים בחטיבת פרויקטים הנדסיים.
"לצד חלק מעובדים אלו, שעימם הסתיים הסכם ההעסקה המקורי (שהוגדר לתקופה בת 5 שנים), תיאלץ חברת החשמל להיפרד מעובדים מסורים נוספים וזאת בשל המבוי הסתום במו"מ אליו הגיעו הנהלת החברה, ההסתדרות וועד העובדים. מתוך התחשבות בעובדים ובני משפחותיהם החליטה הנהלת החברה לדחות את הליכי השימוע לפני פיטורים לאחר החגים".
לפנייה לכתב/ת 
