שמחה על מות חיילים - ולא תוחזר לעבודה

הפסיכולוגית שפוטרה מעבודתה בעיריית לוד בעקבות התבטאויות שמחה שהשמיעה על הרג חיילי גולני במהלך מבצע צוק איתן - לא תחזור לעבודתה. כך קבע השבוע בית הדין לעבודה בתל אביב, שדחה את בקשת העובדת לצו שיורה על ביטול פיטוריה.

לכתבות נוספות בערוץ קריירה

• צפו: פוטרו מהעבודה בגלל שדיברו ערבית
• 42% מהמעסיקים לא יבחרו בעובדים ערבים
• פוטר עקב ארגון עובדים או בגלל צוק איתן? 
  

העובדת, ששימשה כפסיכולוגית באגף החינוך בעירייה, פוטרה מעבודתה לאחר שראש העירייה יאיר רביבו גילה כי הביעה בדף הפייסבוק שלה שמחה על הרג 13 חיילי גולני ואף כתבה "כן ירבו".

בבקשה שהגישה לבית הדין לעבודה למתן סעד זמני שיורה על השבתה לעבודה, ציינה העובדת כי טענה כי פיטוריה התבצעו בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות, תוך הפליה בשל הבעת השקפה פוליטית וללא הליך שימוע ראוי. העובדת ציינה בבקשה, כי היא מתנצלת על דבריה וכי הם נאמרו בסערת רגשות, מתוך הזדהות עם סבלם של תושבי עזה. עוד היא ציינה, כי עיקר עבודתה נעשה מול המגזר הערבי בעיר.

העיריה טענה באמצעות עו"ד חן רזיאל-ברק ממשרד עפר שפיר, כי הפיטורים התבצעו כדין, וכי העובדת פוטרה בשל חוסר התאמה לתפקיד ועל רקע משבר אמון חריף שנוצר בינם לבינה.

"זכות ניהולית של העירייה"

הבקשה נידונה בפני אב בית הדין, השופט ד"ר לובוצקי, שהחליט לדחות אותה ולקבל את עמדת העירייה. "ההחלטה לפטר את המבקשת לאור התבטאותה החריפה, בשים לב לאופי תפקידה כפסיכולוגית המטפלת בילדים בני נוער ומשפחות תושבי העיר, ולאור המשבר שנוצר ביחסי האמון בין הצדדים, היא פעולה אפשרית וסבירה ומצויה במתחם הזכות הניהולית של העיריה" נכתב בהכרעה.

עוד צוין בהחלטה, כי העובדה שהעובדת התרכזה בטיפול במגזר הערבי אינה מפחיתה מחומרת ההתבטאות - להיפך. "התובעת, בהבעת השמחה לנפילתם של שלושה עשר מחיילי צה"ל, בקרב שנוהל לשם הגנת אזרחי מדינת ישראל בני כל הדתות, הביעה לכאורה זלזול בערכים חינוכיים. לא בכדי יצא קצפם של העירייה וראש העיר על מעשיה".  

"הערכים של אהבת הארץ וחובת הגנה על כל יושביה בני כל הדתות צריכים להיות מוקרנים לכל אזרח במדינה, ללא הבדל של מוצא, דת או גזע", הוסיף השופט. "עובד ציבור שתפקידו המהותי הוא חינוכי פסיכולוגי, הציפיה ממנו היא לאיפוק, ריסון ודוגמה כלפי כל מי שנזקק לשירותיו. הבעת השמחה בנפול חיילי צה"ל ואיחולים לנפילת חיילים נוספים היא פעולה שסליחת המעביד קשה".

לבסוף נקבע כי ההחלטה לפטר את העובדת לאור התבטאותה, היא פעולה אפשרית וסבירה, המצויה בתחום הזכות הניהולית של העיריה . על התובעת הוטלו הוצאות משפט בסך 3,000 שקל.