ביה"ד לעבודה אוסר על העסקה בחוזה אישי ברשויות
בפסק דין תקדימי קובע בית הדין הארצי לעבודה כי רשויות מקומיות לא יוכלו להעסיק עובדים בחוזה אישי ללא הסכמת ההסתדרות
בית הדין הארצי לעבודה מקשה על רשויות מקומיות לשכור עובדים בחוזה אישי. פסק דין של בית הדין הארצי לעבודה מאתמול דחה את ערעורה של עיריית באר שבע על פסק דין קודם של בית הדין האזורי לעבודה בעיר, וקבע כי על פי חוקת העבודה בשלטון המקומי על העירייה לקבל את הסכמת ועד העובדים כדי להעסיק עובדים בחוזה אישי.
כתבות נוספות בנושא בערוץ הקריירה:
ביהמ"ש אסר על חוזים אישיים בעיריית ב"ש
הקץ לתנאים המשפילים: אילו עובדי קבלן ייהנו מהסכם עם האוצר?
משמעות פסק הדין היא שבשלטון המקומי יתקשו מאוד לבצע את מה שעושים כבר שנים במשרדי הממשלה. שם עובדים בחוזה אישי מועסקים דרך קבע, בעיקר במקומות בהם טבלאות השכר הרגילות לא מספקות שכר גבוה מספיק כדי להביא עובדים איכותיים, במיוחד בתחומי הצווארון הלבן.
מי שעתרה במקור לבית הדין האזורי היא ההסתדרות, בטענה כי עיריית באר שבע מעסיקה עובדים בחוזים אישיים ולא במסגרת ההסכם הקיבוצי, בניגוד מוחלט לקבוע בחוקת העבודה של עובדי הרשויות המקומיות בישראל. מדובר בכ-100 עובדים שאינם מועסקים בחוזה בכירים.
נשיא בית הדין הארצי לעבודה, יגאל פליטמן, כתב כי "החובה לכבד הסכמים, קל וחומר חובתו של מעביד ביחסי עבודה קיבוציים לכבד את חובתו לארגון העובדים שהוא שותפו ליחסים אלה היא ממושכלות היסוד שאין צורך להתעכב עליהן. אשר על כן רשות מקומית המבקשת להתקשר עם עובד בחוזה אישי ומכוח החוקה נזקקת לאישור המשיבה (ההסתדרות) לכך - חייבת לפנות ולקבל את הסכמת המשיבה להתקשרות זו בהליך עליו הסכימו בצדדים ביניהם".
מחפשים עבודה? צפו בסקירת הדרושים באולפן ynet:
לפנייה לכתב/ת 
