הסכם בין קומברס להסתדרות: 130 עובדים יעזבו
ההסתדרות והנהלת החברה חתמו על הסכם פרישה המסדיר את עזיבתם של העובדים עד אמצע 2016. ההסתדרות: החברה התחייבה לא לפטר עד 2017
130 עובדים יעזבו את קומברס (XURA). כך נקבע בהסכם פרישה שנחתם היום בין ההסתדרות להנהלת החברה. על פי ההסכם, העובדים יעזבו את החברה באופן מדורג עד אמצע 2016. הרקע להסכם: העברת עובדי החברה לטק-מהינדרה ההודית ומכירת פעילות הבילינג לאמדוקס.
ההסכם קובע, כי החברה תעניק מענק מוגדל של עד 8 משכורות נוספות לעובד שיסיים את עבודתו בחברה במסגרת התהליך ותממן ייעוץ והכוונה לעובדים הפורשים.
עוד נקבע, כי החברה תבצע השלמה רטרואקטיבית של הפרשה לקופות עבור רכיב פיצויי הפיטורים על מלוא השכר בגין כל שנות העבודה של כל העובדים בקומברס, ומעתה והלאה תפריש החברה הפרשות סוציאליות על השכר המלא. עוד נקבע כי החברה לא תבוא בדרישות התייעלות נוספות עד 2017 לפחות.
עובדי החברה התארגנו בהסתדרות באפריל 2015. מאז נחתם הסכם קיבוצי שהסדיר את מעברם וזכויותיהם של 240 עובדים לחברה ההודית טק מהינדרה. באוגוסט האחרון הכריזה ההסתדרות סכסוך עבודה בעקבות השינויים המבניים הנעשים בקומברס הגלובלית והמיזוג של החברה עם "אסיז'ון" הבריטית ודרישתה של החברה להתייעל.
ההסתכם נחתם לאחר מו”מ של חודשיים. במקביל לחתימה על ההסכם ההסתדרות והנהלת קומברס אשררו את הצהרתן לגבי חתימה על הסכם קיבוצי מקיף שיסדיר את תנאיהם של כלל עובדי קומברס עד סוף השנה.
יקי חלוצי, יו"ר איגוד עובדי הסלולר, האינטרנט וההיי-טק מסר: "ההתאגדות בענפי ההיי-טק מוכיחה שגם במצבים קשים צריך ואפשר לשמור על זכויותיהם ועל ביטחונם התעסוקתי של העובדים. כעת, לאחר ההסכם עליו חתמנו היום, נמשיך להסתכל קדימה מתוך מטרה לגבש ולחתום על הסכם קיבוצי שיסדיר עד סוף 2015 את תנאי עבודתם ואת טובתם של עובדי קומברס".
ירון דקל, יו"ר ועד קומברס, מסר כי “ההסכם נושא בחובו הישגים גדולים לעובדים בתחום תנאי ההעסקה, תנאי הפרישה והביטחון התעסוקתי. לצד ויתורים כואבים ישנם הישגים גדולים ללא תקדים. אני גאה בעובדי קומברס ישראל על הסבלנות והסולידריות ההדדית שאפשרו לנו לנהל משא ומתן בתנאים האופטימליים ולמקסם את הישגנו".
מהנהלת החברה נמסר בתגובה: "העובדים שיפוטרו יזכו לתנאי פרישה הוגנים ומכובדים בהתאם למדיניות החברה הנהוגה מזה שנים. הנהלת XURA ישראל תמשיך להיטיב עם עובדיה הוותיקים והמנוסים ואף לעגן את התנאים בהסכם. מהלך זה הינו חלק מאסטרטגיה ארגונית ועסקית שמיישמת החברה בכלל אתרי החברה בעולם, וזאת על מנת לאפשר לחברה חזרה לצמיחה ורווחיות".
לפנייה לכתב/ת 
