רק 25 נשים בצמרת חברות התשתית הגדולות
מיעוט נשי בתאגידים: דו"ח של ארנסט אנד יאנג מראה כי רק 20% מחברי הדירקטוריונים בחברות התשתיות הגדולות בעולם הן נשים. ייצוג נמוך לנשים גם ב-500 החברות במדד ה-S&P בוול סטריט: מהוות 4.4% מכלל המנכ"לים
השנים חולפות, אך מקומן של הנשים עומד במקום. לכבוד יום האישה הבינלאומי, ארנסט אנד יאנג, אחד מארבעת התאגידים הגדולים בעולם לראיית חשבון, פרסם דו"ח האומר כי ישנם קרוב ל-2,150 מושבים במועצות המנהלים של חברות התשתיות הגדולות בעולם - אך פחות מ-20% מהם מאוישים על ידי נשים.
פיטורי קיץ: מספר הנשים המובטלות זינק ביולי-אוגוסט ב-18%
האוצר: אי שילוב נשים בהייטק פוגע במשק
הנשים בישראל: תלמידות טובות יותר, מרוויחות פחות
בכתבה שפירטה את ממצאי הדו"ח באתר בלומברג, צוין שבקרב אותן נשים הלוקחות חלק במועצות המנהלים בכל העולם, רק 25 מתוכן הן גם מנהלות בכירות בחברה. כמו כן, במהלך שלוש השנים האחרונות, הכנסות הנשים היושבות במועצות המנהלים של 200 החברות הגדולות בעולם, עלה בשיעור של 1% בלבד.
על אף שכמחצית מבוגרי התואר הראשון בארה"ב הן נשים, הן נותרות ללא ייצוג משמעותי בעמדות ההובלה ומועצות המנהלים בכל התחומים. הוא תופס 4.4% בלבד מכלל בעלי תפקיד המנכ"ל ב-500 החברות המרכיבות את מדד ה-S&P בוול סטריט.
אליסון קי, סגנית יו"ר לתעשיות גלובליות בארנסט אנד יאנג, התייחסה לממצאי הדו"ח ואמרה כי "בקצב הנוכחי יעברו עוד 72 שנים עד שנגיע ל-40% ייצוג נשי במועצות מנהלים בתחום החשמל והתשתיות - וזה יותר מדי".
עוד ניתן ללמוד מהפרסומים, כי מבחינת תשואה על ההון, רוב החברות בסקטור התשתיות, שנהנות ממגוון מגדרי רב, רשמו ביצועים טובים יותר מאלה בעלות גיוון מגדרי הנמוך מ-14.8%.
לפנייה לכתב/ת 
