טבע יכולה לפטר - וליהנות מהטבות מס מפליגות

מהלך של פיטורים לא ישפיע על הטבות המס המפליגות שחברת טבע מקבלת. חוק עידוד השקעות הון אינו מתנה את מתן ההטבה בהיקף ההעסקה. 

טבע מתכוננת לפיטורי מאות עובדים לאחר החג  

כזכור, הבוקר פורסם כי טבע החלה במהלך פיטורים במפעלים ובמטה החברה בישראל, תחילה במהלך שקט של פיטורי 100 עובדים, ולאחר פסח צפויה טבע להתחיל בגל פיטורים בכל העולם, שיכלול כ-5,000 עובדים.

נכון לרשימה שפרסמה רשות המסים במאי 2016, טבע היא הראשונה ברשימת עשר החברות הציבוריות הזוכות להטבות במס החברות, הרבה מעל כיל, צ'ק פוינט ואלביט. לפי הרשימה, שהיא האחרונה שפרסמה רשות המסים בעניין, טבע זכתה להטבת מס בסך 6.4 מיליארד שקל, המתחלקת לפי 3.2 מיליארד שקל בשנת 2012 ועוד 3.2 מיליארד שקל ב-2013. נתונים מעודכנים יותר ייאספו ברשות המסים ביוני השנה.

הטבות המס שטבע משלמת הן כאמור במסגרת חוק עידוד השקעות הון. לאחר התיקון שנעשה בחוק עידוד השקעות הון בשנת 2011, לא קיים היום מסלול של פטור ממס, ושיעורי המס נעים בין 9% ל-16%, תלוי במיקום המפעל. שיעור המס מכוח חוק עידוד השקעות הון עודכן ב-2014 ומאז והלאה, הטבת המס לה זכאית טבע הצטמצמה בעקבות העלאה בשיעור המס המופחת.

ברשות המסים הסבירו כי במסלולי המס לפי חוק עידוד השקעות הון, אמנם יש לשמור על רמת פעילות מפעל תעשייתי כפי שנדרש בחוק, אך זאת איננה מותנית במספר העובדים. לכן, הטבת המס לה זוכה טבע לא תיפגע עם פיטורי העובדים המתוכננים לאחר פסח.

בנוסף לאמור, הרשות להשקעות במשרד הכלכלה והתעשייה אישרה בנובמבר 2015 מענק למפעל בירושלים של 30 מיליון שקל, זאת בתנאי שתתחייב להוסיף 213 עובדים למצבת העובדים של המפעל, המעסיק כיום 317 עובדים.

ממשרד הכלכלה נמסר בנוגע למענק: "יודגש כי החברה טרם דיווחה על מישוש התוכנית ולא זכתה עד כה למענקים בגינה. הרשות להשקעות תבצע מעקב אחר הפעילות ועמידה בכל תנאי ההתחייבות של החברה לרבות עניין העובדים".

מפעל טבע בירושלים(צילום: רויטרס)

בהסתדרות העובדים לא הכירו הבוקר את מהלך פיטורי 100 העובדים מטבע. גם ועד העובדים בחברה לא היה מודע לתהליך, בעוד שלגבי פיטורי עובדים מאוגדים על ההנהלה תמיד להידבר עם הוועד.

יו"ר ועד עובדי טבע בכפר סבא, אלירן קוזליק, אומר כי 80% מ-6,800 עובדי טבע בארץ מאוגדים ונמצאים תחת הסכם קיבוצי. השאר עובדים תחת חוזה אישי, ואלה בדרך כלל עובדים מדרג ראשי תחום ומעלה, הם היחידים שאינם מאוגדים. עם זאת, גם על עובדים בחוזה אישי לא שמעו בוועד מפוטרים. "כאחד שמכיר את טבע", אמר קוזליק, "אני מכיר גם את כל העובדים שלא מאוגדים, ואני לא מכיר אנשים שפוטרו".

קוזליק ציין כי "לא תוקשר לנו מהלך כזה של פיטורים ולא דובר איתנו על כך. גם על התוכנית ההמשכית של פיטורי מאות עובדים לאחר חג הפסח לא אמרו לנו. בעבר היו מהלכים כאלה, תחת ד"ר ג'רמי לוין כמנכ"ל, שהכריז ב-2013 על פיטורי 5,000 עובדים – 11% מכוח האדם של החברה. אבל פעלנו אז מול ההסתדרות והפיטורים לא יצאו בסופו של דבר לפועל".

לדברי קוזליק, הוא הופתע הבוקר לגלות על פיטורי 100 העובדים וטוען כי בדק מול מנהלים בכירים בטבע, שאמרו לו כי לא מתקיים מהלך שכזה. "אני מאמין שהכל נעשה בהידברות וזה המוטו שלי", אמר, "אם אלה אמירות של טבע, פעלתי ונמשיך לפעול מול מהלכים כאלה בכל הכוח, כמו שעשינו עד היום. אנחנו הוכחנו, אנחנו מוכיחים ונוכיח שאנחנו יכולים להגן על העובדים שמיוצגים על ידי הוועד. לא היה שום איזכור, שום רמיזה על מהלך פיטורין כזה, ואני רוצה להרגיע את העובדים המיוצגים, הוועד עומד מאחוריהם יחד עם ההסתדרות. נגן עליהם כמו שעשינו בעבר".

קוזליק טוען שהדיבורים על מהלך הפיטורים לא מסתדרים לאור הבונוס שאמורה החברה לשלם לכל העובדים במשכורת הבאה. "עכשיו מחלקים לעובדים בונוס שנתי, שהוא חלק מהתנאים. זה לא מובן מאליו. אז מצד אחד מחלקים בונוס ומצד שני יש אמירות של פיטורים אחרי החג? זה לא מסתדר". קוזליק רומז שייתכן שיש קשר בין המועד הקרב של הבחירות להסתדרות לבין הפרחת אמירות על מהלך הפיטורים.

ניסנקורן: "ההסתדרות לא תסכים לשום הליך פיטורים בחברה"

יו"ר ההסתדרות, אבי ניסנקורן, הבהיר כי "ההסתדרות לא תסכים לשום הליך פיטורים בחברה. כל הליך עתידי שנוגע לצורך בהתייעלות והיקפו, חייב להיבחן תוך היוועצות והסכמות עם ועד העובדים וההסתדרות, ובחינת כל החלופות האפשריות. ההון האנושי בטבע הוא זה שאחראי לצמיחתה ולהפיכתה לאחת מחברות התרופות המובילות בעולם. העובדים הם לב העשייה והבסיס למצוינות. הצדדים הסכימו כי ההתנהלות תמשיך להיות הדדית ולהתבסס על ערכים של אמון ושיתוף פעולה".

צפו בסטיבן טפר, אנליסט בכיר ב-IBI, המסביר כיצד התפטרותו של ארז ויגודמן, מנכ"ל טבע לשעבר, צפויה להשפיע על החברה: