סיסקו ישראל מפטרת 100 עובדים

סיסקו ישראל תפטר כ-100 עובדים במסגרת השינויים הארגוניים הנערכים, הכוללים גם את סגירת חברת הסטארט-אפ היינקס. עובדי סיסקו, שקיבלו היום (ב') את הודעות הפיטורים, יקבלו שישה חודשי משכורת, והארכה של שנה באחזקת האופציות למניות.
הפיטורים בישראל הם במסגרת קיצוץ של 8,500 במצבת כוח האדם של ענק התקשורת העולמי, שעליה הוכרז לפני כחודשיים.
לפני כחודשיים פרסמה סיסקו כי לא תפטר עובדים בישראל. במסיבת עיתונאים במשרדי סיסקו ישראל בהרצליה, מסר היום המנכ"ל גרי דרוטין, כי הפיטורים הם כתוצאה משינוי מגמות עולמי בתחום ציוד התקשורת, שהכריח את סיסקו להגיב במהירות ולבצע מיקוד מחדש בשווקים בעלי צמיחה מהירה, ועם מוצרים שיוכלו להבטיח מירווח של 50% לפחות, כדי להבטיח לבעלי המניות של סיסקו החזר מקסימלי על השקעתם.
לדבריו, מתוך 430 המועסקים בסיסקו ישראל פוטרו כ-100 מהנדסים, כאשר 50 מהם עבדו בקבוצה שפיתחה את מוצרי הגישה והניטור של היינקס. 50 המפוטרים האחרים באים מקבוצות פיתוח אחרות. לדברי מנהל הפיתוח של סיסקו בישראל, מיכה לאור, הוחלט שלא להמשיך לפתח את מוצרי היינקס, וכ-25% מעובדי הקבוצה ייקלטו בקבוצות פיתוח אחרות.
דרוטין הוסיף כי "זה מאוד מצער לפטר אנשים מחברה שהיתה רגילה להכפיל בכל שנה את כוח האדם שלה, אבל אנו ממשיכים לפעול בישראל הן בפעילות פיתוח, הן השקעות והן ברכישות של חברות, בתחום הליבה של החברה".
לדבריו, המפוטרים היו חלק בלתי נפרד מן הצמיחה המואצת של סיסקו בישראל, ותנאי הפרישה החריגים נובעים מתוך הערכה לתרומתם וכדי להקטין את הפגיעה בהם למינימום.
לדברי מנהל הפיתוח העיסקי, יורם שניר, האסטרטגיה של סיסקו לא השתנתה, והיא מאמינה שהאינטרנט ימשיך קדימה. "עכשיו יש אתגר להיות יעיל יותר ואפקטיבי יותר, ולכן גדל הצורך במוצרים שלנו. בטווח הארוך אנו צופים גידול שנתי ממוצע של 30% כאשר בסיסקו עצמה יהיה גידול גבוה מן הממוצע", אומר שניר.