גל פיטורים בגין יישום חוק חברות כוח אדם

חברות כוח-אדם מדווחות על גל פיטורים בחודשים האחרונים, שנובע בחלקו מיישום חוק חברות כוח-אדם.

בחברת או.אר.אס דיווחו על פיטורים של אלפי עובדים בחודשים האחרונים, חלקם בגלל המיתון וחלקם בגלל החוק. בחברה אומרים כי מדובר בגל פיטורים חסר תקדים, הגבוה ב-70% מממוצע הפיטורים הרגיל. גם בדנאל ובתיגבור מדווחים על ירידה של מאות אנשים ממצבת כוח-אדם, חלקם עובדים שנקלטו במקומות העבודה, וחלקם פוטרו. לדברי סמנכ"ל חברת דנאל, שלמה בלהוסקי, המפוטרים הם לרוב אנשים מבוגרים שהסיכוי שלהם למצוא עבודה אחרת קטן.

יו"ר ההסתדרות הלאומית, ח"כ אברהם הירשזון, מזהיר מפני גל פיטורים שעוד צפוי, על-ידי מעסיקים שלא יוכלו לעמוד בעלויות השוואת התנאים וקליטת העובדים. סגן נשיא איגוד לישכות המסחר, עו"ד אוריאל לין, אף פנה בקריאה לראש הממשלה ולשר האוצר, לדחות את יישום החוק עד לסוף שנת 2002, עקב המצב הכלכלי הקשה.

ההסתדרות אופטימית

מנגד, ההסתדרות החדשה מציגה נתונים אופטימיים, על-פיהם עד תום חודש מאי נקלטו 2,460 עובדי חברות כוח-אדם על-ידי מעסיקים המבקשים לחסוך את דמי התיווך לחברות. ביניהם 130 עובדי משרד השיכון שנקלטו לאחרונה כעובדי מדינה, 2,000 עובדים שנקלטו בבזק, 200 בקו-אופ, הקלדניות שנקלטו בבתי המשפט, וכן עובדים שנקלטו בבנק הפועלים, בעיריית אשדוד, במשרד הבריאות ובחברת אוסם.

בתוך כך, מאשימה ההסתדרות הלאומית את ההסתדרות החדשה, בהפקרת עובדי התעשייה האווירית שהועסקו באמצעות חברות כוח-אדם, ופוטרו, ככל הנראה, בעיקבות כניסתו לתוקף של חוק חברות כוח-אדם.

מדובר ב-37 עובדי התעשייה האווירית שחלקם עובדים שם שמונה שנים או יותר, באמצעות חברות כוח-אדם. לטענתם הם קיבלו את מכתבי הפיטורים בשבוע שעבר, ערב יציאת העובדים לחופשת קיץ מרוכזת. הם פנו להסתדרות החדשה, וזו הבטיחה להיאבק למניעת פיטוריהם ולקליטתם כעובדי מדינה.