המצב הכלכלי במדינה עכשיו רחוק מלהיות טוב ואחוז האבטלה הגבוה מקשה במיוחד על האוכלוסיה הנכה.
בשוק שבו בוגרי תארים המוצאים את עצמם ללא עבודה המציאות אכזרית ומייאשת עבור נכים, שנאבקים גם בזמנים "רגילים" על משרות פנויות .
אני מודעת לעובדה שחלק מאמינים כי דווקא לנכים לא רע, הרי יש להם את הקצבה ויש כל מיני חוקים מתקנים, אך המצב רחוק מכך.
לצורך הדגמה, אקח את ניסיוני האישי:
כאשר סיימתי את התואר השני במידענות, ידעתי שאני מגיעה למציאות כלכלית לא קלה בכלל ונתתי לעצמי די זמן עד שאמצא את העבודה המייוחלת.
אולם לא הכנתי את עצמי להליך כל כך ארוך, מורכב ומייגע.
בשלב הראשון – חיפוש בדרושים, שכרגיל נגמר באכזבה כי לא הייתה אף מודעה שהתאימה לי ולכישורים שלי. ככה עברתי ימים על גבי ימים. ראיתי את חברותי פונות לחברות כוח אדם, אך לא חשבתי שהמצב יהיה יעיל בשבילי. להתחיל להסתובב בכל הארץ כשקשה לי ללכת מרחקים ארוכים ובאוטובוסים יש לי סחרחורת? – לא נראה לי.
ובכל זאת שלחתי פקסים ומיילים לחברות כוח אדם, לא היו יותר מדי תגובות.
כשהיו מצלצלים מידי פעם, בכל טלפון כזה הייתי מתלהבת מחדש ואז נזכרת במגבלותי וחייבת לשאול על היקף המשרה, היכן בדיוק נמצאת והאם במקרה יהיו הסעות. אם הייתי מציינת שאני נכה, תנאי העבודה היו משתנים פתאום ולא התאימו לי. (חברה אחת הפכה משרה שניתן לעבוד מהבית, למשרה עם שעות נוספות רבות לא מהבית ובטלה לי את הראיון).
די הרבה פעמים נאלצתי לדחות את העבודות על הסף וזה היה מייאש, ומדכא.
לראיונות כמעט שלא יצא לי ללכת, כי אפילו להגיע לראיון היה קשה בשבילי. ובכל זאת היו פעמים שהגעתי.
מסלול המכשולים של נכה בדרכו למשרה
בראיון, בנוסף להוכחות שאני מתאימה למשרה, הרגשתי שעלי להוכיח שגם מגבלותי לא יפריעו, ובכלל לחשוב ביני לבין עצמי אם זה מתאים לי. חשוב לי לציין שוב שאינני יכולה לנסוע באוטובוסים, כדי להסביר שאני ניידת בעיקר במוניות, ולכן היה חשוב לי לשים לב שסכום הנסיעות לא יעלה על המשכורת (במשרה אחת זו היתה בדיוק הבעיה. העבודה דרשה נסיעות רבות והמשכורת לא היתה גבוהה במיוחד כך שפשוט לא השתלם לי).
גם עניין המשכורת מהותי. אם גבוה משכר המינימום שקבע ביטוח לאומי, מורידים את הקצבה ואם כדאי? (שביתת הנכים היתה אמורה לסייע בעניין, אך בינתיים לא כתוב שום דבר בחוק).
נגישות בבניין העבודה – אתם יכולים לדמיין מה יקרה אם נכה ימצא עבודה במקום עם הרבה מדרגות ללא מעלית.
בנוגע לאפלייה מתקנת – יש בארץ חוק כזה, אך מנסיוני רבים מהמעסיקים בכל זאת יעדיפו להעסיק אנשים ללא מוגבלויות.
הקצבה - החשש הרב להורדת הקצבה מונעת מרבים לחפש עבודה שבאמת מתאימה להם.
כך שבנוסף לבעיות של כלל האולוסיה על הנכים למצוא עבודה שתהיה נוחה גם מבחינת ניידות – הסעות למי שאין רשיון, וחניה לנכים למי שיש.
אך אני חייבת לסיים בהיבט אופטימי. את עבודתי מצאתי בעמותת נגישות ישראל, שמתייחסת לנכים כשווים ועוזרת להם למצוא שיוויון הזדמנויות.המצב בארץ מבחינת תעסוקה, נגישות, ודברים נוספים משתפר בהדרגה ואני מאמינה שאנו בדרך הנכונה.
