50% מעובדי חברות כוח אדם משתכרים שכר מינימום
ממחקר שערכה שדולת הנשים בישראל עולה, כי שכרם הממוצע של עובדי כוח האדם הוא 60% משכרם הממוצע של עמיתיהם השכירים; שיעור גבוה מהנשים המועסקות כעובדות זמניות סובלות מהטרדה מינית
50% מהעובדים בחברות כוח אדם משתכרים שכר מינימום ופחות. כך עולה ממחקר שערכה שדולת הנשים בישראל, שהוגש היום (ב') לוועדה למעמד האישה בראשות ח"כ גילה גמליאל (ליכוד). המחקר נועד לבחון את תופעת העסקת עובדות ככוח עבודה זמני באמצעות חברות כוח אדם .
עוד עולה מהמחקר, כי שכרם הממוצע של עובדי כוח האדם הוא 60% משכרם הממוצע של עמיתיהם השכירים, כאשר 80% מהעובדים הזמניים מעונינים להשתלב כעובדים קבועים במקום אחר.
המחקר חושף כי המרוויחים העיקריים מהמצב הקיים הם המעסיקים, המשתמשים בשיטת "הדלת המסתובבת", בה הם מפטרים עובדים ומגייסים עובדים אחרים במקומם.
מהמחקר עולה עוד, כי 5.2% מכלל המועסקים בישראל, כ-100 אלף איש - מתוכם 65 אלף נשים, מועסקים על ידי חברות כוח אדם. שיעור זה גבוה פי 5 משיעור המועסקים הזמניים בארה"ב.
המחקר מציין כי 35 אלף עובדי כוח אדם מועסקים בשרות הציבורי והם זוכים לתנאי העסקה ולתנאי שכר ירודים בהשוואה לעמיתיהם, המועסקים כשכירים בארגונים.
עוד עולה, כי אחוז גבוה מתוך הנשים המועסקות כעובדות כוח אדם סובלות מהטרדה מינית. 19% מהנשים העובדות מטעם קבלני כוח אדם הוטרדו מינית ב-2002, לעומת 13% מהעובדות השכירות.
שדולת הנשים קוראת לממשלה לקבל את המלצות המחקר ולצאת נגד תופעת התרחבות המסחר בכוח אדם בישראל. עו"ד אלה גרא, מנכ"ל שדולת הנשים, אומרת: "שדולת הנשים מתריעה מפני המשך העסקתם של עובדים בכלל ונשים בפרט כעובדות זמניות. הנשים מנוצלות ניצול מחפיר". עו"ד גרא הוסיפה, כי "הכנסת חייבת לאמץ את המלצות המחקר והממשלה חייבת לעשות סדר בביתה ולחדול לאלתר מניצול ציני של עובדים".
יו"ר הוועדה, ח"כ גילה גמליאל, אומרת: "העסקת נשים דרך חברות כוח אדם מנציחה את הפערים והאפליה וגורמת לנשים עובדות להיות עניות ללא תנאים סוציאליים מצטברים".
לפנייה לכתב/ת 
שיטת "הדלת המסתובבות"
צילום: חיים הורנשטיין
מומלצים
