מה אסור לשאול בראיונות עבודה?

מספר המובטלים בישראל שבר לא מזמן שיא נוסף. כושר המיקוח של העובדים היום נמוך יותר ורבים מהם חשים, כי המעסיקים בשוק מנצלים את המצב. ובכל זאת, אסור להרים ידיים. עובדים רבים סופגים תשובות שליליות במקומות עבודה שאליהם הם פונים, ומהסיבות הלא נכונות. לכן חשוב לדעת מה אומר החוק במצבים האלה, כדי שתוכלו במקרה הצורך לתבוע את מקום העבודה. קשה להאמין, שתרצו לעבוד בו לאחר מכן. מנגד, סביר להניח שאם יבוא על עונשו ייזהר שבעתיים בפעם הבאה.

בארה"ב אסור למעסיק לשאול על גיל, מצב משפחתי, מוצא וילדים. מנגד, יש שם מקומות עבודה שדורשים לעבור בדיקה לגילוי סמים כחלק מתנאי הקבלה לעבודה. אצלנו השאלה היחידה שאסורה מפורשות היא מה הפרופיל הצבאי שלך". חוץ מזה, מותר לשאול כמעט הכול. כך יכול מעסיק לסנן בקלות אמהות לילדים קטנים, ערבים או גברים שעושים מילואים.

החדשות הטובות הן, שאותו מעסיק צפוי לתביעה על אפליה, שכן חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר להפלות עובדים מחמת מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, היותם הורים, גילם, גזעם, דתם, לאומיותם, ארץ מוצאם, השקפתם, מפלגתם או משך שירות המילואים כמשמעותו בחוק שירות ביטחון".

זאת למעט שאלות ומיונים המתחייבים מאופי התפקיד. למשל, מותר לשאול על עברו הצבאי של מתראיין לתפקיד מאבטח, אבל אסור לשאול על כך מי שמתראיין לתפקיד מלצר.

האם אנשים מגישים תביעות על אפליה? עו"ד גלי עציון, יועצת משפטית בנעמ"ת, מעריכה שהרוב מוותרים וממשיכים לראיון הבא. לאוכלוסיות המצויות בסיכון, מבחינה זו, היא ממליצה להקליט את הראיון, מה שבטוח.

עו"ד פרופ' פרנסס רדאי, ראש הקתדרה לדיני עבודה בפקולטה למשפטים באוניברסיטה העברית, יותר אופטימית. לדבריה, הוגשו תביעות, שרובן נסגרו מחוץ לכותלי בית-המשפט.

נציבות שירות המדינה ניסתה לעשות סדר והוציאה הנחיות, שעל-פיהן אין להציג שאלות שעלולות להתפרש כמפלות.

בין היתר נאסר לשאול על נטייה מינית, מצב אישי וילדים. ח"כ תמר גוז'נסקי מחד"ש סבורה כי יעילות ההנחיות נמוכה, כיוון שהן שאינן נגישות לציבור אלא רק למעסיקים. לדבריה, בארה"ב מגובות ההנחיות הפורמליות בנורמות התנהגות. שם הפוליטיקלי-קורקט הוא התנ"ך של ההתנהגות. זה לא אומר שמעבידים לא מוצאים דרכים להשיג מידע, אבל זה לא נעשה בצורה בוטה כמו כאן. ראיון קבלה לעבודה אמור להיות ענייני לגמרי ומורכב משאלות לגבי ההכשרה שיש למבקש העבודה, הניסיון הקודם שלו, נכונותו ויכולתו לבצע את התפקיד שהוא רוצה לקבל", אומרת גוז'נסקי.

להלן מספר שאלות בעייתיות שעשויות ללמד על התייחסות מפלה כלפי המועמד לעבודה.

האם בדעתך להתחתן/להביא ילדים בזמן הקרוב?

שאלה טובה אולי לבליינד-דייט, אבל אין לה מקום בראיון עבודה. למעסיק אין זכות להתערב בתוכניותיכם האישיות ואסור לו לפסול מועמדות לעבודה בגלל תוכניות להקמת משפחה. אפשר להשיב תשובה מתחמקת, משהו בסגנון: אין לי תוכניות בשלב הזה.

האם יש לך ילדים? כמה? בני כמה?

זה ממש לא הרגע לשלוף מהארנק את הצילומים האחרונים. בוסים לעתיד רואים בילדים ימי עבודה אבודים, בגלל מחלות, חופשות, ימי-הולדת ועוד. כיוון שעל השאלה הזו נפסלות בעיקר נשים, ניהלה עליה נעמ"ת מאבקים רבים, אבל לדברי עו"ד גלי עציון, המודעות לנושא נמצאת עדיין בחיתולים.

איך תסתדרו עם הילדים?

מתכונת דומה לשאלה הקודמת, שמופנית לרוב לנשים, ועלולה לסבך את השואל בתביעה על אפליה. לתשומת לב המעסיקים: מותר לברר אם המועמדים יעמדו בתנאי התפקיד, אבל אין לכם זכות לחקור איך הם יעשו זאת.

מהו מצבכם המשפחתי (גרושים, אלמנים, חד-הוריים)?

שאלה שלרוב משמשת לסינון אמהות חד-הוריות. לדברי פרופ' רדאי, כבר היה מעסיק שנתבע על שאלה כזו, על-ידי גבר גרוש שהוכיח שמקום העבודה העדיף זוגות נשואים, וזכה בפיצויים.

האם סבלת בעבר ממחלת-נפש? האם היית באשפוז פסיכיאטרי?

אין איסור פורמלי על השאלה הזו. עם זאת, קיים חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלויות, הקובע שאין להפלות אנשים עם מוגבלויות בקבלה לעבודה, ובלבד שהמוגבלות לא מפריעה ישירות לביצוע התפקיד. השאלה הזאת נכחדה כמעט לגמרי, יחד עם השאלה על פרופיל צבאי, למעט במקרים בהם היא רלוונטית לתפקיד (כבר היה מקרה שאדם מעורער בנפשו התקבל לתפקיד שמירה והשתמש בנשקו כדי להתאבד, לא לפני שרצח ארבע עובדות סוציאליות).

בכל זאת, הבעייתיות שלה חושפת פרצה בחוק, שלא מגן מפני אפליה בגלל מצב בריאותי. למשל, מעסיק יכול לא לקבל לעבודה עובד הלוקה באסטמה רק מפאת מחלתו.

האם אתם לוקחים תרופות באופן קבוע?

גירסה מתוחכמת לשאלה הקודמת, שיכולה אף להוסיף מידע. עו"ד גלי עציון: תיכף ישאלו אם אתם משתמשים בקונדום. אם אין לזה השלכה על התפקיד, זו פגיעה בצנעת הפרט".

האם אתם הומוסקסואלים?

שוב, אין חוק שיאסור על מעסיק לנהוג בגסות-רוח, אבל זו שאלה כל-כך לא סבירה, שמי ששואל מסתכן בתביעה על אפליה בגלל נטייה מינית", אומר עו"ד אלון לוין, מנהל המחלקה לייעוץ לפרט בהסתדרות.

האם את עוברת טיפולי פוריות?

חוץ מהעובדה שאסור להפלות אשה בגלל טיפולי פוריות או בגלל הריון, יש בשאלה הזו פגיעה בצנעת הפרט. למען ההגינות, עו"ד עציון סבורה כי ביחסי עבודה תקינים מגיע למעסיק לדעת, כדי שיוכל להיערך להיעדרויות ממושכות של האשה, אך לדבריה, הבעיה היא שמעסיקים נוטים לעשות שימוש לרעה בהגינות הזו".

בני כמה אתם?

אפליה בגלל גיל אסורה אמנם, אבל שנת לידה הוא נתון שמופיע בכל שאלון, וממילא קצת קשה לרמות בעניין הזה. לכן, אם השאלה עולה בראיון, כדאי לנסות לברר מה מסתתר מאחוריה. התבטאות ישירה של המעסיק על העדפתו בעניין זה יכולה לבסס תביעה על אפליה בגלל גיל.

מאיפה ההורים שלך?

כיוון שארץ המוצא של ההורים, כמו גם השכלתם או עיסוקם, לא רלוונטיים לראיון העבודה, השאלה מסומנת מראש כלוקה בגזענות, ומעסיק זהיר לא יעלה אותה בראיון.

במה עובד בן/בת הזוג?

שאלה שיכולה לשמש לסינון עובדים שנושאים בנטל הטיפול בילדים במשפחה. מעסיק גם עלול להעדיף עובד שאשתו עקרת בית על-פני זה שאשתו רופאה מנתחת. גם נשים שנשואות לרופאים מנתחים עלולות להיתקל בבעיה דומה. מה לעשות? מותר לסרב לענות על שאלות לא רלוונטיות", מציעה פרופ' רדאי.

האם יש לך עבר פלילי?

למעט עבירות שקשורות לעבודה, זו שאלה בעייתית. עו"ד לוין סבור שזכותו של הבוס לעתיד לדעת אם רצחתם, אנסתם או גנבתם, ויש גם הצעת חוק על חובת יידוע לגבי עברייני מין שמתראיינים לתפקיד חינוכי. עם זאת, לא בטוח שזכותו של מעסיק לדעת על כל עבירת תנועה שלכם", אומרת עו"ד עציון. כמובן, למעט במקרה של נהגים.

האם אתם נמצאים בהליך משפטי?

שאלה לא רלוונטית שברוב המקרים אין לה קשר לעבודה. המעסיק לא אמור לדעת אם אתם מסוכסכים עם השכנים או מנהלים משפט גירושין", אומרת עו"ד עציון. מותר לסרב לענות.

האם אתם נוהגים להמר? לצפות בסרטים כחולים? לשתות אלכוהול?

שאלות שאין להן מקום בראיון עבודה, ויש בהן פגיעה קשה בצנעת הפרט. אמנם אין עדיין חוק שאוסר על אפליה של מהמרים בקבלה לעבודה, אולם לדברי עו"ד לוין, כבר היתה פסיקה של בית-הדין לעבודה שאסרה על הצגת שאלות סטריאוטיפיות" בראיון עבודה.

האם השתמשת אי-פעם בסמים?

עו"ד עציון סבורה שאין מקום לתחקר על העבר. על ההווה מותר לשאול, אבל אני לא רואה את המתראיין שיהיה מספיק טיפש כדי להודות בזה".

מה עשית בצבא?

שאלה שאין עליה איסור, והיא יכולה להעניק יתרונות לבעלי עבר צבאי מפואר. מנגד, החוק אוסר על אפליה על רקע עבר צבאי. אסור להעדיף את יוצא הסיירת על השקמיסט, כך שמי ששואל עלול למצוא עצמו מול תביעה משפטית.

באיזה פרופיל השתחררת?

אסור לשאול. עו"ד לוין מוסיף שגם חוק שירות הביטחון קובע, כי לא ידרוש מעביד ולא יעשה שימוש בכל נתון אישי צבאי". זאת למעט ראיונות עבודה בשירות הביטחון, או לתפקידים בטחוניים, אבטחה, שמירה וכו'.

למה לא שירתת בצבא?

ח"כ גוז'נסקי אומרת שהשאלה הזו אסורה משום שהיא מובילה ישירות לשאלת הפרופיל". גם אם לא, לא חשוב מהן הסיבות, אי-שירות מכל סיבה לא יכול לשמש עילה לפסילת מועמד לעבודה, למעט עבודות בטחוניות.

אתה עושה מילואים? כמה?

לא מומלץ לשפוך את הלב, ולא לנסות לגייס את השואל לתנועת התעוררות. הבוס לעתיד שואל לא מתוך הזדהות, אלא מתוך חשש לאובדן ימי עבודה. מצד שני, אסור להפלות עובד בגלל שירות מילואים, כך שמראש השאלה לא מומלצת.

האם אתם דתיים?

בארה"ב רואים בשאלה כזו חוסר-נימוס קיצוני. אצלנו לא פוסלים אותה על הסף. מצד אחד, מותר ורצוי לברר בן איזו דת המתראיין לעבודה, כדי לדעת באיזה יום חל יום המנוחה השבועי שלו. מצד שני אסור להפלות על בסיס דת", מסביר עו"ד לוין את הבעייתיות.

ח"כ גוז'נסקי מוכנה לקבל את השאלה רק במקומות עבודה דתיים, חברה קדישא למשל. עו"ד עציון פוסלת: אסור להפלות עובד מחמת השקפת עולמו או דתו, וזה נכון גם במקומות עבודה דתיים, למשל בית-ספר דתי. מותר לשאול האם אתם מוכנים לעבודה בשבתות, אם זו דרישת התפקיד".

האם אתם מקפידים על לבוש צנוע גם אחרי העבודה?

על הסוגיה הזו כבר פוטרו מבתי-ספר דתיים מורות, שמעסיקיהן טענו כי בראיון הן התחייבו ללבוש צנוע אחרי העבודה. השעות שאחרי העבודה הן רשות הפרט, ואין זכות למעסיק להעלות שאלות או דרישות לגביהן.

האם אתם שומרי-שבת? האם אתם צופים בטלוויזיה?

שאלות שכיחות בראיונות עבודה במגזר הדתי, שאין להן מקום. מה שאתם עושים בזמנכם החופשי אחרי שעות העבודה אינו מעניינו של המעביד.