פיטורים מיידיים

1. ללא התראה מוקדמת ובהתפרצות עצבים רגעית נזף הבוס בי ובחברה לעבודה, ללא הצדקה ברורה, על איכות עבודתנו, והורה לנו לקחת את חפצנו ולהסתלק מהמשרד. הוא סרב לתת לנו להגיב, והודיע לנו לחזור אחרי החג ונדבר אז. האם ניתן לראות בהודעה שכזו פיטורין ולדרוש ממנו מכתב פיטורין? או לקבל פיצויי פיטורין ודמי אבטלה גם ללא מכתב כזה?

2. אנו מבוטחות בביטוח מנהלים. האם הסכום הנצבר בביטוח הוא כל סכום הפיצויים המגיע לנו, או שיש חלק שעל המעביד להוסיף? האם יש לו אפשרות לא לשחרר לנו את כל כספי הפיצויין או שאפשרות זו חלה רק על מרכיבים אחרים בביטוח המנהלים? איך מחושב סכום הפיצויים המגיע?

מומחי ynet עונים:

1. אין חוק המחייב את המעביד לתת הודעה מוקדמת על פיטורים בכתב, כל עוד לא נקבע אחרת בהסכם קיבוצי או אישי. הודעה מוקדמת שניתנה בעל פה תופסת, אבל יהיה קשה יותר להוכיחה בפועל, בהעדר מסמך כתוב. אם עובד זכאי לפיצויים, הוא יקבל אותם גם במקרה שהודעת הפיטורים ניתנה בעל פה.

2. הגמול שייך לעובד. במקרה של התפטרות העובד, יכול המעביד לא לשחרר רק את הפיצויים, שהם חודש כפול ותק.