פיצויי פיטורים בזמן החלפת מעבידים

האם יש זכאות לפיצויי פיטורים בעת חילופי מעבידים? האם עמלות נכללות כחלק מהשכר הקובע לחישוב פיצויי פיטורים?

אלון לוין, מנהל המחלקה המשפטית ייעוץ לפרט בהסתדרות החדשה, משיב:

1. סעיף 1 (א) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג – 1963, קובע עקרון של רציפות זכויות במקום העבודה. בהתאם לעקרון זה במצב בו עובד העובד במקום העבודה והתחלפו המעבידים, הוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים מהמעביד השני בגין כל תקופת העבודה. במידה ויחסי עובד –מעביד בין העובד לבין המעביד השני יסתיימו בנסיבות המזכות בתשלום פיצויי פיטורים, עפ"י החוק.

2. האמור אינו מונע מצב שבעת חילופי המעבידים יבואו הצדדים ליחסי העבודה (העובד והמעביד הראשון) את היחסים החוזיים ביניהם לסיום, בדרך של התפטרות או פיטורים כאשר, גם במקרה זה, במידה ויחסי עובד-מעביד יסתיימו בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים, עפ"י החוק, העובד יהיה זכאי לתשלום פיצויי פיטורים.

3. המשכורת הקובע לחישוב פיצויי פיטורים והמרכיבים שנכללים במשכורת הקובעת נקבעים לפי הוראות חוק פיצויי פיטורים, התשכ"א – 1963, ובתקופת פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים).

4. בתקנה 9 לתקנות פיצויי פיטורים קבע כי אם שכר עבודתו של העובד, כולו או חלקו, משתלם בעת ביצוע עבודה מסוימת או בחלק מהפדיון או שהיה עיקר שכר עבודתו לפי כמות תוצרת, יראו את שכרו האחרון לצורך חישוב פיצויי פיטורים, כשכר הממוצע ב – 12 החודשים שקדמו לפיטורים.

5. במקרה כזה המשכורת הקובע תורכב מ – 2 חלקים:

א. משכורת בסיס האחרונה.

ב. ממוצע העמלות ב–12 החודשים האחרונים.

להסתדרות החדשה" 50-53-50-800-1