זכותכם לדעת את תנאי העבודה

באחרונה התקבל בכנסת חוק חדש, שיש בו בכדי לשנות באופן מהותי את אופן ההתקשרות שבין מעביד לעובד. מדובר בחוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) 2002, שעתיד להיכנס לתוקפו ב-21 ביוני 2002.

החוק קובע חובה על המעביד לתת לעובד הודעה בכתב בה מפורטים תנאי עבודתו, בהתאם לרשימת נושאים שפורטה בחוק. כמו כן קובע החוק, כי כשחל שינוי בתנאי העבודה, בין אם של עובד חדש ובין אם של עובד ותיק, חייב המעביד להודיע לעובד בכתב על השינוי.

יש לשים לב כי החוק מחייב מתן הודעה מטעם המעביד, ואינו מחייב עריכת הסכם עבודה. לדברי עו"ד יעל דולב, מומחית בדיני עבודה, למרות הדמיון העקרוני שבין חוזה עבודה לבין ההודעה, ההודעה לעובד בהתאם להוראות החוק כוללת פירוט חד-צדדי של זכויות העובד, לעומת הסכם עבודה שיכול לכלול גם התייחסות לחובות העובד.

החוק לא יחול על עובד שמועסק פחות מ-30 יום. מעביד שחל עליו הסכם קיבוצי המסדיר את תנאי העבודה, ימסור לעובד את שם ארגון העובדים שהוא צד להסכם והמען לפנייה אליו.

אחד מסעיפי החוק, שייכנס לתוקף בספטמבר 2002, קובע כי מעביד שלא ימסור הודעה כאמור מבצע עבירה פלילית, שדינה קנס.