עבודה בתקופת השירות: למעסיק מותר, לחייל אסור

חוקי העבודה אינם אוסרים על מעסיקים להעסיק חיילים ללא אישור הצבא. כך עולה מבדיקות שנעשו על-ידי היועצים המשפטיים של כל עובד מקבוצת חשבים.

המסקנה המתבקשת מכך היא שהעסקת חיילים אינה מהווה עבירה של המעסיק. זה לא המצב אצל החיילים: פקודות מטכ"ל אוסרות על חייל בשרות סדיר לעבוד ללא קבלת אישור מיוחד. אישור כזה ניתן לאחר הליך מסודר, הקבוע בפקודות מטכ"ל, וראשיתו בלשכת תנאי השירות בבסיס שבו משרת החייל. הפקודות אינן מאפשרות מתן אישור גורף לקבוצה של חיילים לעבוד, גם אם מדובר בקבוצה המשרתת באותה יחידה.

עוד אומרים מומחי חשבים, כי חייל עובד חייב בתשלום ביטוח לאומי על הכנסתו מעבודתו תוך חלוקת התשלום בינו לבין מעסיקו, וכן בתשלום מס הכנסה כקבוע בחוק. לעומת זאת הוא פטור מתשלום לביטוח הבריאות הממלכתי, שכן סעיף 55 לחוק בריאות ממלכתי קובע כי חייל יהיה זכאי לשירות בריאות מחיל הרפואה של צה"ל או ממי שפועלים מטעמו.