חופשה לרגל נישואים
הצוות המשפטי של מרכז המידע 'כל-עובד' ליחסי עובד-מעביד: "עובדים הבאים בברית הנישואים אינם זכאים לפי חוקי העבודה לימי חופשה מיוחדים בגין חתונתם או יציאתם לירח דבש"
"עובדים הבאים בברית הנישואים אינם זכאים לפי חוקי העבודה לימי חופשה מיוחדים בגין חתונתם או יציאתם לירח דבש", כך אומר הצוות המשפטי של מרכז המידע 'כל-עובד' ליחסי עובד-מעביד מקבוצת חשבים. אין פירושו של דבר שאינם זכאים לכמה ימי ירח דבש בתשלום.
כמעט כל ההסכמים הקיבוציים משתתפים בשמחה ומקנים לנישאים זכות להיעדרות בתשלום, מעל לימי החופשה הרגילים. כך, למשל הנישאים מקרב עובדי ענף המסחר והשירותים זכאים ל-3 ימי היעדרות בתשלום. ההסכמים של ענפי הבנייה, המתכת, המוסכים והחקלאות מקנים לנישאים 2 ימי חופשה בתשלום ואילו ענף הקרמיקה והזכוכית מעניק לנישאים יום אחד.
חלק מהסכמים אלה מקנים יום חופשה בתשלום להורים, המשיאים את ילדיהם. יום זה נקבע כיום הנישואים עצמו ואינו יכול להימנות עם ימי החופשה אם לא נוצל. אב, שנולד לו בן, אינו זכאי לפי החוק לחופשה בתשלום, אך הסכמים קיבוציים אחדים מעניקים לו יום חופשה ויש הסכמים המאפשרים יום היעדרות בתשלום ביום ברית המילה.
"ראוי להוסיף", אומר הצוות המשפטי של חשבים, כי "על-פי החוק זכאי עובד ליום חופשה שנתי אחד בשנה, על חשבון החופשה השנתית לרגל שמחה משפחתית, ובתנאי שהודיע על כך למעביד 30 יום מראש. המיוחד בהודעה זו הוא שהמעביד אינו רשאי לסרב לה".
יועצי חשבים מסבירים שחוקי העבודה בישראל מתייחסים אך ורק לחגים ולשבתות ולא לשמחות פרטיות.
חתונה ודיני עבודה
צילום: סבסטיאן שיינר
מומלצים
