עובדים במועדים: מדריך לעובדים בחגים
למי מגיע תשלום בימי חג? האם מגיע לנו פיצוי על יום כיפור שנופל בשבת? כמה שעות צריך לעבוד בחול המועד והאם עובד לא יהודי זכאי לתשלום בחגי ישראל. שאלות ותשובות בענייני עבודה וחג
החודש הנוכחי עמוס בערבי חג וימי חול המועד בהם מקובל לקחת חופשות או לכל הפחות לעבוד פחות. בתקופת החגים מתעוררות בקרב העובדים שאלות רבות הנוגעות לתנאי העסקה ותשלומי השכר שלהם. כדאי לכל עובד להכיר את זכויותיו, במיוחד בתקופה של אבטלה גואה בה קיים חשש שהמעסיקים ינצלו את המצב.
דוד שי, ראש מוקד יישומים בחברת חילן-טק, עונה לשאלות נפוצות בנושא.
האם יש לשלם שכר בעד יום חג שהעובד לא עבד בו?
החובה לשלם שכר בימי חג שלא עובדים בהם נובעת מהסכמי העבודה, מהנוהג ומצו הרחבה. מסיבה זאת, עובד חודשי המקבל את שכרו החודשי הרגיל גם בחגים בהם עבד בהם.
ומה בעניין עובד יומי?
צו הרחבה בנושא מגדיר: עובד יומי שעבד 3 חודשי עבודה במקום העבודה ולא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (יום לפני ויום אחרי החג) - זכאי לתשלום מלא בעבור ימי חג (2 ימי ראש השנה, יום הכיפורים ו-2 ימי סוכות). אין תשלום עבור ימי חג שחלים בשבת.
איזה תמורה יש לשלם לעובד שעבד בחג?
הכללים החלים על השבת בחוק שעות עבודה ומנוחה חלים גם על החגים. בהתאם לכך, כאשר העובד עבד בחג על מעבידו לתת לו שעות מנוחה אחרות במקום שעות המנוחה שבהן עבד. בנוסף לכך, השכר שמקבל העובד בעד עבודה בחג חייב להיות גבוה ב-50% לפחות משכרו הרגיל. החובה לתת לעובד תמורה זו תקפה גם כאשר העסקת העובד בחג נעשתה ללא היתר של שר התעשייה המסחר והתעסוקה.
יום הכיפורים נופל השנה בשבת. האם מגיע לעובד פיצוי על כך?
במצב השגרתי, העובד אינו מקבל כל פיצוי בגין חג שנפל בשבת. כלל זה נכון גם במקום עבודה שבו עובדים 5 ימים בשבוע והחג נופל ביום שישי. בהסכמי עבודה מסוימים, כמו בהסכם הקיבוצי לענף הפלסטיקה, מזכים את העובדים היומיים בתשלום גם בשל יום חג שנופל בשבת. בהסכמים אחרים הפיצוי ניתן בצורת יום חופשה נוסף תמורת יום חג שנופל בשבת.
כמה שעות ביום אמורים לעבוד בערב החג? האם תמורת שעות אלו מקבלים משכורת של יום עבודה מלא?
חוק שעות עבודה ומנוחה קובע שבערב חג לא יעלה אורכו של יום העבודה על שבע שעות, אך אינו אומר דבר על השכר ביום זה. המקובל הוא שעובד חודשי מקבל את שכרו הרגיל גם בערב חג. צו הרחבה בדבר הנהגת שבוע עבודה מקוצר במגזר העסקי מגדיר: בערבי חגי ישראל החלים ביום שהעובד חייב לעבוד בו יהיה יום העבודה בן 8 שעות בתשלום של 9 שעות או יום עבודה בן 7 שעות בתשלום של 8 שעות. ההנהלה ונציגות העובדים יקבעו באיזו חלופה לבחור. בערב יום כיפור יעבדו העובדים 6 שעות בתשלום של 9 שעות.
במקומות עבודה שבהם עבדו בערבי חג 6 שעות בתשלום של 8 שעות ימשיכו העובדים לעבוד 6 שעות בתשלום של 8 שעות".במקומות עבודה רבים נהוג שיום העבודה בערב חג קצר מזה שנקבע בצו ההרחבה. בערב חג
נהוג אצלנו לעבוד רק 5 שעות, אבל כשאני לוקח חופשה ביום זה מחייבים את יתרת החופשה שלי ביום חופשה מלא. האם זה צודק?
בחוק חופשה שנתית נקובה מכסת החופשה בימים ולכן רשאי המעביד לחייב את מכסת החופשה ביום שלם, גם ביום שבו נהוג לעבוד מספר שעות מופחת. במקומות עבודה המיטיבים עם העובד יותר משקובע החוק, תחויב מכסת החופשה באופן יחסי לאורכו של יום העבודה בו נלקחה החופשה.
האם המעביד יכול לחייב אותי לעבוד יום עבודה מלא בערב חג?
בחוק שעות עבודה ומנוחה נקבע שיום העבודה בערב חג לא יעלה על 7 שעות ובהסכמי עבודה שונים נקבע יום עבודה קצר יותר בערב חג. החוק לא אוסר עבודת שעות נוספות בערב חג ולכן דרישה של המעביד לעבוד יום עבודה מלא בערב חג היא במסגרת סמכותו הניהולית, בדומה לסמכותו להעביד את העובד בשעות נוספות ביום רגיל. בעד עבודה של יותר מ-7 בערב חג זכאי העובד לתשלום עבור שעות נוספות.
מה אורכו של יום העבודה בחול המועד?
החוק לא אומר דבר ביחס לאורכו של יום העבודה בחול המועד, והנושא מוסדר בהסכמי העבודה למיניהם. בהתאם לכך מקובלות שלוש גישות: 1. ימי חול המועד נחשבים לימי עבודה רגילים. 2. בימי חול המועד נהוג יום עבודה מקוצר. 3. במקומות עבודה רבים, בעיקר במגזר הציבורי, הוחלפו ימי העבודה המקוצרים בחופשה מרוכזת לכל העובדים. חיוב מכסת החופשה בגין תקופה זו מתחשב בכך שאלה היו ימי עבודה מקוצרים.
המעביד הודיע לנו שהשנה, עקב המצב הכלכלי הקשה, עובדים בחול המועד כמו ביום רגיל. האם יש הוראה שמחייבת את המעביד לקצר את יום העבודה בחול המועד?
חוק שעות עבודה ומנוחה, המגדיר את קיצור יום העבודה בערב שבת ובערב חג, אינו אומר דבר על קיצור יום העבודה בחול המועד. קיצור יום העבודה בחול המועד נובע מהסכמי העבודה העוסקים בכך. גם אם על מקום עבודתו לא חל הסכם קיבוצי או צו הרחבה בעניין זה, עדיין מעסיקך מחויב לנוהג שהיה במפעלו בשנים הקודמות. יחד עם זאת, בהתחשב בגל הקיצוצים שעובר על המשק, ביטול קיצורו של יום העבודה בחול המועד (ובוודאי אם מדובר בקיצור זמני) אינו עילה למלחמה.
בחול המועד נהוג לעבוד אצלנו שש שעות ביום. איך מחושב התשלום בעד שעות נוספות ביום כזה?
בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה, שעות נוספות הן שעות העודפות על יום העבודה הרגיל. בהתאם לכך, עבור עבודה בשעה השביעית והשמינית בחול המועד די בתשלום נוסף השווה לשכר שעה רגילה.
ביקשתי מהממונה עלי לנצל את ימי החופשה שלי בחול המועד על מנת לטייל עם משפחתי. הוא סרב לבקשתי, שכן לטענתו הוא זקוק לי באותה עת. האם מותר לו לאסור עלי לצאת לחופשה?
בהתאם לפסקי-דין של בית הדין לעבודה, קביעת מועד החופשה היא בסמכותו של המעביד, אך עליו להפעיל סמכות זו תוך תיאום עם העובד והתחשבות בצרכיו. לפיכך רשאי המעביד שלא לאשר לך חופשה בחול המועד, אם כי מובן שרצוי שיתחשב בבקשתך.
לפי החלטת המעביד יוצאים כל העובדים במחלקתי לחופשה במשך כל חול המועד. האם אני רשאי לסרב לצאת לחופשה זו, שאינה מתאימה לי?
בהתאם לפסקי דין של בית-הדין הארצי לעבודה, קביעת מועד החופשה היא בסמכות המעביד אך עליו להפעיל סמכות זו תוך תיאום עם העובד והתחשבות בצרכיו. בהתאם לכך רשאי המעביד להוציא את עובדיו לחופשה מרוכזת גם אם אינה נוחה לחלק מהעובדים. אם אין יתרת חופשה העומדת לרשותך, המעביד אינו זכאי להוציאך לחופשה ללא תשלום.
האם עובד חייב להיענות לדרישת המעביד לעבוד בחג?
גם כאשר ניתן למעביד היתר להעסיק עובדים בחג רשאי עובד להודיע עם קבלתו לעבודה או בפעם הראשונה שנדרש לעבוד בשבת או בחג, שמצוות דתו אוסרות עליו עבודה כזו. המעביד רשאי במקרה זה לדרוש מהעובד תצהיר על הכרתו הדתית, ועל היותו (כאשר הוא יהודי) שומר כשרות ואינו נוסע בשבת. הוראה זו אינה חלה בעיסוקים מסוימים, כמו אירוח בבתי מלון ועבודה הקשורה בייצור חשמל והזרמתו, וכן אין היא נותנת מענה לעובד שחזר בתשובה וקודם לכן ניאות לעבוד בשבת או בחג.
במהלך כל חג הסוכות אהיה בשירות מילואים, בזמן שחברי לעבודה יהיו בחופשה מרוכזת בחול המועד. האם אהיה זכאי, בנוסף לתגמולי המילואים, גם לתשלום שכר בעד כל ימי החג שבהם אני פטור מלהתייצב לעבודה?
בהתאם לפסק-דין של בית הדין הארצי לעבודה, תגמולי המילואים נועדו לפצות את העובד על אובדן שכרו, ולכן עובדי שזכאי לשכרו הרגיל בתקופת המילואים אינו זכאי לתגמולי מילואים בגין ימים אלה. בהתאם לעיקרון זה, אינך זכאי לתשלום כפול בגין תקופת המילואים. מובן שיתרת החופשה שלך לא תחויב בגין חופשה מרוכזת שאינך מנצל.
במקום העבודה שלי עובדים בחול המועד 6 שעות ביום במקום 8 שעות ביום רגיל. אני עובדת במשרה חלקית של 4 שעות ביום, האם גם אני זכאית לקיצור יום העבודה בחול המועד?
המקורות השונים העוסקים בקיצור יום העבודה בחול המועד קובעים את אורכו של יום העבודה (6 שעות במקרה שלך), ולא את היחס בינו ובין יום עבודה רגיל. לפיכך, אם לא נאמר במפורש אחרת, קיצור יום העבודה ל-6 שעות אינו משפיע על מי שיום עבודתו מלכתחילה קצר יותר.
אני עובד כמאבטח, גם בשבתות וחגים. בעד המשמרת של יום הכיפורים משלמים לי כמו בעד עבודה בשבת. האם לא מגיע לי תשלום גבוה יותר בעד עבודה ביום הכיפורים?
חוק שעות עבודה ומנוחה קובע שבעד עבודה בשבת ובחג זכאי העובד לתשלום גבוה ב-50% משכרו הרגיל, אך אינו מבדיל בין סוגים שונים של חגים. מסיבה זאת המעביד אינו חורג מהוראות החוק כאשר הוא משלם בעד עבודה ביום הכיפורים כמו בעד עבודה בשבת.
מה דינו של עובד שאינו יהודי בחגי ישראל?
עובד שאינו יהודי רשאי לבחור כימי מנוחה שלו את חגי דתו או את חגי ישראל, בהתאם לרצונו. עובד שאינו יהודי ובחר בחגי דתו כבימי המנוחה שלו, אינו זכאי לתשלום בחגי ישראל בהם אינו עובד, ומותר להעסיקו בחגים אלה ללא היתר משר התעשייה המסחר והתעסוקה.
עבודה. גם בחול המועד
צילום: גטי אימג' בנק ישראל
מומלצים
