עמותת 50 פלוס: הכתובת למובטלים המבוגרים

המדינה עדיין לא פיתחה מסגרות מיוחדות להתמודד עם בעייתם של בני ה-50 פלוס, אף שתוכניות כאלה נבחנות כיום במוסדות לשכת התעסוקה ומשרד התמ"ת. ואולם, לפני כ-4 השנים האחרונות הוקמה עמותה וולונטרית המסייעת למובטלים המבוגרים, עמותת 50 פלוס מינוס. העמותה פועלת בשיתוף פעולה עם שירות התעסוקה.

את העמותה, המסייעת כיום לכ-3,000 מובטלים בני חמישים ומעלה, ייסד היו"ר איציק גנון, שבעצמו מצא את עצמו מובטל אחרי גיל 50.

העמותה מפעילה מערך של השמה תעסוקתי למבוגרים; מפתחת מערכת הסברה, לשבירת הסטיגמה של המעסיקים כלפי המרואיינים המבוגרים; מספקת מידע למחפשי עבודה; מספקת להם קורסים וסדנאות להעצמה עצמית ותעסוקתית, ומבצעת קורסים ליזמות עסקית.

לאחרונה אף הקימה העמותה מעין חממה עסקית קטנה, המעודדת מובטלים מבוגרים להקים מיזמים עסקיים קטנים ומעניקה להם הדרכה, חונכות וסיוע ארגוני. כל  פעילויות העמותה נעשות בהתנדבות מלאה, והעמותה מסייעת למובטלים חינם אין כסף.

חלק מהמתנדבים בעמותה הם פנסיונרים, אך חלקם אנשים עובדים שמצאו בעצמם עבודה בעזרת העמותה, וחלקם מובטלים, בהתאם לתפישה הרווחת בעמותה, לפיה התנדבות יכולה לשמש כקרש קפיצה למציאת עבודה, או לפחות כפיתרון חלקי להרגשת חוסר המעש של המובטלים.

"לפי נתוני שירות התעסוקה, יש כ-90 אלף דורשי עבודה מבוגרים", אומר מנכ"ל העמותה, עודד הון, "אבל אנחנו סבורים שמדובר ב-150 אלף אנשים ויותר. זאת, כיוון שהרבה מהם פשוט מתייאשים ממציאת עבודה. כמו כן, יש גם אלפי אנשים בגילאים אלה שיצאו לפנסיה מוקדמת, והיו רוצים מאוד למצוא עבודה".

התעשיינים טוענים שהם דווקא זקוקים היום יותר לעובדים מבוגרים, אבל רק במקצועות ספציפיים ובאזורים ספציפיים בארץ, שלא תמיד מתאפשר למובטלים להגיע אליהם.

"זה נכון. לכן, ולכן אנחנו כיום מכוונים אנשים יותר ללמוד דברים חדשים, כדי לפתוח קריירה שניה, ולפתוח עסקים קטנים. לא כל אחד יכול להפוך פתאום לרתך או למסגר, אבל הרבה אנשים יכולים לפתוח קונדיטוריה".

ראיון עבודה מצולם

אחד החברים בעמותה, צבי רוסמן, פיתח פורטל אינטנרט חדשני שנועד להשמת מחפשי העבודה המבוגרים. רוסמן, בעל חברת הסטארט-אפ City of Sites לפיתוח אתרי אינטרנט, עומד ליישם בפורטל שלו דרך מקורית לסייע למובטלים המבוגרים: רוסמן יאפשר להם להתראיין לראיון וידאו מצולם, שיופיע בפורטל וגם יוכל להישלח למראיין עם קורות החיים. הפורטל, שכבר פותח, אמור לעלות לאוויר בקרוב, בסיוע כספי של משרד התמ"ת.

"כאשר המעסיקים רוצים למצוא מספר קטן של עובדים בתוך ים של קורות חיים, הם פוסלים מראש את המבוגרים, יחד עם הנכים, האמהות החד-הוריות ובני המיעוטים", אומר רוסמן, שהרצה בכנס שערכה העמותה השבוע. "ואולם, כשהמעסיק יושב בבית, בטריינינג, על כוס קפה, ממיין את קורות החיים ופתאום נתקל בראיון המצולם, הוא מספיק לשמוע את האיש מדבר עוד לפני שהוא הפעיל את כל מנגנוני הסטיגמה".

"הראיון המצולם", מספר רוסמן, "מאפשר לנו גם לתדרך את האנשים ולכוון אותם להופיע טוב יותר בראיון האמת. "לאנשים בגילנו, שכבר עשו ועברו כל-כך הרבה, יש נטייה להציג את עצמם בצורה לא ממוקדת, וזה מזיק לסיכויים שלנו להתקבל לעבודה. ראיתי בנאדם בן חמישים שהתראיין והתבקש לספר על עצמו 'באופן כללי', אז הוא התחיל בבר-מצווה. יש לך שתי דקות של חסד להציג את עצמך, אז אל תתן לגיל להכשיל אותך".