מדריך: מתי עובדים בחודש החגים?
חודש אוקטובר הוא השנה חודש החגים ולכן יש בו מעט מאוד ימי עבודה. משפטני "חשבים" עונים על כל השאלות בנושא מתי ואיך לא עובדים בחודש הזה, ומהו הפיצוי לאלה שעובדים
חודש תשרי בלוח השנה העברי כמעט חופף השנה את מקבילו בלוח הלועזי, אוקטובר, ומועדי תשרי - ראש השנה, יום הכיפורים וסוכות - חלים כולם בחודש הזה, ולמעשה כמעט משתלטים על החודש כולו והופכים אותו לאחד מחודשי העבודה הכי פחות "עסוקים".
רק 10 ימים באוקטובר הקרוב יהיו ימי עבודה רגילים: ה-2, ה-6, ה-9, ה-10, ה-11, ה-26, ה-27, ה-30 וה-31 לחודש. זאת, לעומת 4 ימי שישי (ה-7, ה-14, ה-21 וה-28 לחודש) 5 שבתות (ה-1,8,15,22,29 לחודש); 4 ערבי חג (ערב ראש השנה ב-3 לחודש, ערב יום הכיפורים ב-12 לחודש, ערב סוכות ב-17 לחודש וערב שמחת תורה ב-24 לחודש); 5 ימי חג (ראש השנה ב-4 וב-5 לחודש, יום כיפור ב-13 לחודש, סוכות ראשון ב-18 ושמחת תורה ב-25); ו- 3 ימי חול המועד (19, 20 ו-23 לחודש).
החלטתי לעבוד השנה בחג. מה השכר המגיע לי?
עובד, העובד בחג, זכאי לשכר גבוה ב-50% יותר מהשכר שהוא מקבל ביום חול. מדובר בתוספת זהה לזה שמקבל עובד בשבת. אם את/ה מרוויח/ה את שכרך לפי שעות, צריכים להוסיף לך שכר של חצי שעה על כל שעת עבודה בחג. לדוגמה, אם שכרך הוא 20 שקלים בשעה, מגיע לך 30 שקלים בשעה בחג. אם את/ה מרוויח/ה שכר גלובלי, יצטרכו לחשב אותו מחדש, ולהגדיל ב-50% את החלק היחסי שאתה מקבל על כל יום שעבדת בחג.
האם יש הבדל בין החגים ליום הכיפורים?
מבחינת החוק, יום הכיפורים הוא חג דתי רגיל ואין שום הבדל בינו לראש השנה או סוכות. ואולם, רק עובדים מעטים מוכנים לעבוד ביום הכיפורים, ולכן, בשל ההיצע המועט יחסית, יש מקומות עבודה שמשלמים למי שעובד בכיפור תוספות מיוחדות. חלק מחברות השמירה והאבטחה, לדוגמה, משלמות לעובדים ביום הכיפורים תוספות שכר של יותר מ-100% בשעה.
השנה הודיעו לי, שאני צריך להגיע לעבודה באחד החגים. האם זה חוקי? ואם כן, כמה צריכים לשלם לנו?
אם אתה עובד במקום עבודה רגיל, זה לא חוקי. העסקת עובד בחג, ובוודאי ביום כיפור, מהווה עבירה על חוק שעות עבודה ומנוחה, והיא לכאורה עבירה פלילית. זאת, למעט מקומות עבודה מיוחדים, כמו המשטרה, בתי החולים, חברת החשמל והחקלאים, שקיבלו היתרים מיוחדים ממשרד העבודה לחייב עובדים לעבוד בשבת וחג.
בשנה שעברה העסיקו אותי בחג ושילמו לי משכורת רגילה. האם אני זכאי לפיצוי כספי על כך?
כן. משפטני חשבים קובעים, כי עובד שאולץ לעבוד בחג בניגוד לרצונו, זכאי לדרוש ולקבל שכר של 150% לשכרו הרגיל. אם את/ה מרוויח/ה 30 שקלים בשעה ביום חול, את/ה יכול לדרוש מהמעסיק שלך תוספת של 45 שקלים על כל שעה שהוא הכריח אותך לעבוד בחג.
חוות דעתם של משפטני חשבים נסמכת על מספר תקדימים משפטיים שנקבעו בעבר, שבהם עובדים תבעו מעסיקים שכפו עליהם עבודה בחג. השופטים קבעו כי אותם מעסיקים עברו על החוק, ובנוסף לעונשים שהטילו עליהם, חייבו אותם בתשלום תוספת של 150% לשכר העובדים, גם כדי להרתיע מעסיקים נוספים מלבצע עבירות דומות וגם כדי לפצות את העובדים.
המעסיק שלי החתים אותי על טופס, שבו אני מצהיר שאני מוכן לעבוד בחג. חתמתי על הטופס בגלל שאמרו לי שאם לא אחתום, אפוטר. האם עכשיו אני חייב להגיע לעבודה בחג?
לפי החוק, הטופס שחתמת עליו אינו חוזה חוקי, ואתה לא חייב שום דבר. עצה אישית: אם יש לך מעסיק כזה, ואתה מעוניין לשמור על מקום עבודתך, תגיע לעבודה בכל זאת.
האם במקומות עבודה שבהם עובדים בקבלנות ומקבלים שכר לפי תפוקות, צריכים לשלם יותר על העבודה בחג?
עובד שמקבל שכר לפי תפוקות, ועובד בחג (מרצונו) זכאי לתוספת של 50% על כל יחידה שהפיק בחג. לדוגמה: מתדלק בתחנת דלק, שמוכר מוצרים לבעלי המכוניות המתדלקים בתחנה, ומקבל בונוס של 10 שקלים על כל מוצר שמכר, זכאי לבונוס של 15 שקלים לכל מוצר שמכר בחג.
בחברה שאני עובד בה יש ועד עובדים, ואנחנו חתומים על הסכם קיבוצי שמחייב את המעסיק לשלם לנו תוספת של 100% על עבודה בשבת או בחג. האם המעסיק צריך לשלם לי תוספת של 50% או של 100%?
לטענת משפטני חשבים, הוא צריך לשלם לך 100%. לדבריהם, מעסיק שהתחייב לשלם לעובדים תוספת של יותר מ-50% על עבודה בחג במסגרת הסכם עבודה אישי או קיבוצי, צריך לשלם לפי הסכום שהתחייב עליו בהסכם. יתרה מזאת: משפטני חשבים טוענים, שאפילו אם במקום העבודה שלך אין הסכם שמחייב את המעסיק לשלם תוספת של 100%, אלא רק נוהג שהשתרש, הוא מחייב את המעסיק.
כמה שעות נצטרך לעבוד בערבי החג?
תלוי כמה ימים אתם עובדים בשבוע רגיל. לפי חוק שעות העבודה והמנוחה, במקום עבודה שבו יש שבוע עבודה של 6 ימים, ועובדים בו 8 שעות ביום, המעסיק יכול להעסיק את העובדים בערב החג עד 7 שעות בלבד, והוא מחויב לשלם להם כאילו מדובר ביום עבודה רגיל. מדובר ביום עבודה ארוך יותר מיום שישי, המוגבל ל-5 שעות עבודה בלבד.
ואולם, במקום עבודה שבו עובדים 5 ימים בשבוע, 9 שעות ביום, מותר למעסיק ולעובדים לבחור אם להנהיג בערב חג יום עבודה של 8 שעות, ולשלם עליו כאילו הוא יום עבודה רגיל, או להנהיג יום עבודה של 7 שעות, ולשלם עליו כאילו העובדים עבדו בו 8 שעות.
במספר ענפים במשק יש הסכמי עבודה קיבוציים, המאפשרים לעובדים תשלום טוב יותר בעברי חג. העובדים במוסכים, לדוגמה, צריכים לעבוד בערב החג 5 שעות בלבד, תמורת שכר של יום עבודה מלא, ועובדים בחקלאות צריכים לעבוד 6 שעות בלבד.
כמה שעות ביום מותר להעסיק בחול המועד?
רבים מהעובדים ומהמעסיקים חושבים, בטעות, שימי חול המועד הם ימי עבודה מקוצרים. ואולם, מבחינת החוק, אין שום הבדל בין ימי חול המועד לימי עבודה רגילים. העובדים רשאים ללכת הביתה מוקדם יותר בחול המועד רק במקום עבודה שבו ועד העובדים הסכים על כך עם המעסיק במסגרת הסכם קיבוצי, או כאלה שהשתרש בהם נוהג של עבודה חלקית.
האם מי שעובד יום עבודה מלא בחול המועד זכאי לקבל שעות נוספות?
לא. מאחר שהחוק אינו מחייב לקצר את ימי העבודה בחול המועד, הוא גם אינו מחייב את המעסיק לשלם בחול המועד שעות נוספות לעובד שעבד יום עבודה רגיל.
האם המעסיק חייב לשלם לעובדים משכורת 13?
לא. משכורת 13 מוענקת לעובדים במסגרת הזכויות הנלוות של העובד, שאינן כלולות בשכר העבודה. המעסיק צריך לשלם לעובדים משכורת 13 על חודש החגים רק אם הדבר קבוע במפורש בהסכם העבודה האישי או הקיבוצי שלהם.
עובד שחולה אינו מקבל שכר אלא 'יום מחלה', שהוא תשלום מופחת על הימים שהיה חולה בהם. האם עובד שהיה חולה ביום חג, יקבל עליו יום מחלה או שכר רגיל?
החוק מחייב את המעסיק לשלם לעובד חולה שכר מלא על יום מחלתו הראשון, 37.5% משכרו על יום מחלתו השני והשלישי, ו-75% משכרו על כל אחד מימי מחלתו הבאים. כך שעובד שחולה ביום הכיפורים או בסוכות בלבד, וחוזר לעבודה למחרת, יקבל ממילא שכר מלא על יום החג. סביר להניח, שעובד שחלה בשני ימי ראש השנה, והבריא במוצאי החג, לא יטרח לדווח על כך למעסיק, ויקבל שכר רגיל גם על יום החג השני.
ואולם, עובד שחלה לפני החג, ממשיך להיות מדווח כחולה גם בזמן החג. מצד אחד, ניתן לומר, כי הוא זכאי לקבל שכר מלא, כיוון שממילא לא נעדר מעבודתו. מצד שני, ניתן לומר כי גם אם אלמלא החג, הוא לא היה מגיע לעבודה. כמה אמור אותו עובד לקבל על יום החג-המחלה? לדברי משפטני חשבים, ההחלטה כיצד לשלם לו נתונה לשיקול דעתו של המעביד, כיוון שאין לה תשובה ברורה בחוק, והיא עדיין לא הובאה להכרעה משפטית.
למרות זאת, קבעו מספר הסכמים קיבוציים שנחתמו בין המעסיקים וההסתדרות במספר ענפים במשק, כמו המתכת, החשמל והאלקטרוניקה, כי עובד החולה ביום חג יקבל שכר מלא.
אני עובד במוצאי החג. כמה צריכים לשלם לי על כך?
לפי חוק שעות עבודה ומנוחה, מוצאי החג הם חלק מהחג. זאת, כיוון שהחוק קובע כי יום המנוחה יהיה בן 36 שעות רצופות לפחות.
החג היחיד שאורך 24 שעות בלבד, ולכן כלל זה אינו חל עליו, הוא יום העצמאות. ביום העצמאות מותר, איפוא, להעסיק עובד במוצאי החג במשכורת רגילה
לסיום: בחודש אוקטובר השנה יתחיל גם חודש הרמדאן של הדת המוסלמית. האם עובדים מוסלמים זכאים לחופשה בימי הרמדאן, או בחגי ישראל, או גם באלה וגם באלה?
חוק שעות עבודה ומנוחה, שמקורו במנדט הבריטי, מאפשר לעובד לצאת לחופשה בימי החג של הדת שלו. עובד מוסלמי זכאי ל-3 ימי חופשה בחג עיד אל פיטר שבסוף הרמדאן. ב-3 ימי החג זכאי העובד המוסלמי בדיוק לאותן הטבות, שלהן זכאי העובד היהודי בחגי ישראל, כולל איסור על העסקתו בכפייה ותשלום שכר מוגדל במקרה שהוא בוחר לעבוד.
במהלך הרמדאן עובדים המוסלמים כרגיל, כיוון שההלכה המוסלמית אינה מתייחסת לימי הרמדאן כימי מנוחה. עובד ערבי אינו זכאי לחופשה בזמן חגי ישראל. מכיוון שרבים מהערבים עובדים במקומות עבודה של יהודים, שמושבתים ממילא בתקופת החגים, זכאי המעסיק להחליט אם לאפשר לחייב את העובדים הערבים להגיע לעבודה ולמלא תפקידים מיוחדים כ"גויים של שבת", להורות להם לא להגיע לעבודה ולהוריד להם יום חופש על כל יום חג יהודי, או לאפשר להם ליהנות מההפקר ולקבל יום חופשה בתשלום מלא, כמו ליהודים, בנוסף על הרמדאן או "בתמורה" להסכמתם לעבוד ברמדאן.
