עובדת בהריון היא דווקא הזדמנות למעסיק
מעסיקים מפטרים עובדות בהריון, או מקבלים את ההריון כגזרה שהם נאלצים לחיות אתה. ואולם הריון הוא חלק טבעי של החיים, והמעסיקים יכולים רק להרוויח אם יפרגנו לעובדת, ינסו להחזיר אותה לעבודה אחרי הלידה ואולי גם יאפשרו לה לעבוד מהבית
שוב פורסם כי מעסיק - הפעם זכיין של רשת האופנה רנואר - עלה על מוקש ופיטר עובדת בהריון בצורה
שלומיאלית, ועל כן נקנס בסכום גבוה. אמנם הסתבר כי פיטר אותה לא בשל הריונהּ, ולפיטורין כאלו ניתן לקבל אישור, אבל אי-ידיעת החוק לא פטרה אותו מעונש. גם קלונו, וקלונה של הרשת, נחשף ברבים - כי לא יפה לפטר עובדת בהריון.
מעסיק נבון לא רואה בהריון אילוץ אלא הזדמנות. שוו בנפשכם מצב שבו מעסיק מכבד את הריונה של עובדת שלו, אפילו של מועמדת ראויה לעבודה. הוא מבין שהריון הוא חלק טבעי מהחיים, כמו העבודה עצמה, ומוצא דרך להתנהל כיאות גם כאשר עובדת יוצאת לחופשת לידה. בניהול נכון של תהליכי עבודה אין כמעט מצב שבו הריון צריך להוות אילוץ מהותי. בוודאי לא בעולם עבודה מודרני, המאפשר גמישות העסקה, ולא מצריך מאמץ גופני רב.
פרטי המקרה
פיטר עובדת בהיריון ונקנס ב-113 אלף שקל
מיקי פלד, "כלכליסט"
המפוטרת, סגנית מנהלת חנות רנואר בראש פינה, פוטרה בעקבות חיכוך בינה לבין עובדת אחרת בחנות. השופט הבהיר כי התרשם שבעל הזכיון לא ביקש לפטר את העובדת בשל הריונה, אך עם זאת קבע כי המעשה אינו חוקי
מעסיק כזה, המכבד את הריונה של העובדת, זוכה לא רק בהערכתה של העובדת ההרה ובעלייה טבעית ברמת המוטיבציה שלה ובאיכות ההשקעה בעבודה, אלא גם עובדים אחרים, שמן הסתם רואים את יחסו זה בדרך דומה. גם הסביבה שמחוץ למקום העבודה - לקוחות, ספקים ואחרים - תסייע להעצים את המוניטין החיוביים שלו כמעסיק.
תארו לכם מצב שבו מגיעה לארגון מועמדת לעבודה, ומודיעה שהיא נמצאת בחודש השלישי או הרביעי להריונה. המעסיק המתרשם מיכולותיה מברך אותה על כך, אומר שהוא ישמח לקבלה לעבודה, ומרגיע אותה: אל דאגה, יש לי מספר חודשים כדי להתארגן בזמן שתצאי לחופשת לידה. איזו עובדת יקבל ? באיזו רמת מוטיבציה? עד כמה יצא שמעו למרחוק? איך יהללו אותו ארגוני הנשים? זה פשוט משתלם.
בדרך כלל יש ביקורת רבה (שאנו שותפים לה) על העסקה של עובדי קבלן, אך אחד ממקרי המבחן העיקריים, שבהם יש הצדקה מלאה להעסקה של כוח אדם זמני, הוא במקרה של מילוי מקום של עובדת אשר יצאה לחופשת לידה.
לא חייבים חופשת לידה
גם השימוש בכוח אדם זמני רצוי רק במקרים שבהם הדבר באמת נדרש: במקרים רבים עובדת בחופשת לידה לא ממש נמצאת בחופשה, אלא ממלאה חלק ניכר מהמשימות גם מביתה.
לא רק בגלל שאין לה ברירה, כי היא חפצה לשמור על מקום עבודתה (ויש כמובן לא מעט מקרים כאלו), אלא גם משום שהיא מלאת הערכה ליחסו של המעסיק אליה, ומבקשת להשיב לו כגמולו.
על פי רוב, הריון של עובדת אינו צריך להוות אילוץ למעסיקים - שינוי הדיסקט המנטלי והתארגנות נכונה פותרים את ה"בעיה", יוצרים יחסי עבודה טובים ומונעים הפרה של חוק על מחירהּ הגבוה - לא רק הכלכלי.
לאתר של שוקי שטאובר - ניהול, עבודה, קריירה - הקישו כאן .
עובדת בהריון: דווקא הזדמנות למעסיק
צילום: ויז'ואל/פוטוס
מומלצים
