יגור: העובדים פתחו בעיצומים ונשלחו הביתה
כ-130 עובדי משמרת הבוקר של שני מפעלי אריזה בקיבוץ יגור, לגין וטובופלסט, נשלחו לבתיהם לאחר שפתחו בעיצומים - במחאה על פיטורי 30 מהם. העובדים: ההנהלה תופסת טרמפ על המשבר הכלכלי. המנכ"ל: העובדים מתעלמים מהמציאות
כ-130 עובדי משמרת הבוקר שהגיעו היום (ג') לעבודה בשני מפעלי אריזה שבקיבוץ יגור נשלחו לבתיהם על ידי ההנהלה, שהודיעה על השבתת העבודה. זאת, לאחר שהעובדים הכריזו הבוקר על עיצומים בשני המפעלים - לגין המייצר אריזות פח לתעשיית המזון, וטובופלסט המייצר שפופרות.
עובדי המפעלים הכריזו בחודש שעבר על סכסוך עבודה, בשל החלטת ההנהלה לפטר 30 עובדים. לאחר שפתחו בעיצומים קיימו העובדים הבוקר אסיפות הסברה סמוך לקווי הייצור במפעלים.
בהנהלת המפעל ציינו כי על השבתת המגן הזמנית הוחלט בעקבות אסיפות ההסברה שלא היו מאושרות ונערכו ללא הודעה מראש. המנכ"ל, שלמה תירוש, מסר כי חלק מתהליכי הייצור במפעל לא סובלים הפסקות כפי שהיו הבוקר, וכי כל עובדי המשמרת נשלחו לביתם בהסעות מסודרות.
תירוש מסר ל-ynet כי העבודה בשני המפעלים התחדשה עם המשמרת השנייה, וככל הנראה גם משמרת הלילה תעבוד כסדרה. עם זאת ציין תירוש, כי אלו הן המשמרות הקטנות במפעל.
ל-ynet נודע כי יו"ר הוועד, יוסי פרחי, קיים אסיפות הסברה גם עם עובדי המשמרת השנייה, לקראת תחילת העבודה.
שכר ממוצע של 5,000 שקלים בחודש
על פי נתוני ההסתדרות בחיפה, בשני המפעלים עובדים כ-270 עובדים המועסקים בהסכם קיבוצי ועוד כ-80 עובדים נוספים. 30 מקרב העובדים הכלולים בהסכם הקיבוצי, קיבלו לפני כחודש מכתבי פיטורין.
העובדים החליטו לפתוח בעיצומים, לאחר שהנהלת המפעל דחתה את דרישת ההסתדרות למשיכת מכתבי הפיטורין ולניהול משא ומתן עם העובדים. לדבריהם, הפיטורים לא נועדו למנוע את סגירת המפעל, אלא להגביר את הרווחיות: "אין מדובר בחברה מפסידה אלא בצמצום הרווחיות של החברה ולכן אין כל סיבה להיענות לדרישת ההנהלה לפטר עובדים".
בהסתדרות ציינו כי ועד העובדים במפעל ביקש לפני כחודשיים לבדוק את הנתונים שמסרה ההנהלה על ההידרדרות במצבו הכלכלי של המפעל, ושכר את שירותיה של רואת חשבון חיצונית, אולם המפעל סירב להעביר מסמכים לעיונה.
לדברי ועד עובדים, ההנהלה מנסה "לתפוס טרמפ" על גבו של המשבר הכלכלי, ולכרסם בהטבות שהשיגו העובדים במהלך השנים, בהם ביטול הבראה ומשכורת 13.
בהסתדרות ציינו כי הפועלים במפעל עובדים בשלוש משמרות תמורת שכר ממוצע של 5,000 שקל בחודש.
ההנהלה: לא נותרה ברירה, אלא לפטר
ההנהלה מצדה טוענת, כי העובדים הם אלה שמסרבים לנהל משא ומתן. "לצערנו נתקלנו החל מחודש נובמבר 2008 בסחבת וסירוב חד משמעי לדון בבקשתנו. הגענו למצב בו לא נותרה ברירה אלא לבצע הליך פיטורין של כ-30 עובדים", אמר מנכ"ל המפעל, תירוש.
"אנו עדיין מוכנים למצוא נוסחאות נוספות שיאפשרו את מניעת הפיטורין אך לצערנו שותפינו למשא ומתן אינם מוכנים לבחון ברצינות כל חלופה אחרת, ומתעלמים מהמציאות הסובבת אותנו בארץ ובעולם".
במפעל ציינו כי המשבר הכלכלי בעולם השפיע באופן משמעותי על היקפי הפעילות של החברה. "בחודשים האחרונים התמודדנו עם עלייה דרמטית במחירי הפח, ועם כינוס נכסים של לקוח מרכזי (פרי הגליל, א.ב.) ואנחנו חייבים לפעול על מנת להבטיח את המשך קיומה וחוסנה של החברה", אמר המנכ"ל.
