התמתנות בירידה בביקוש לעובדי היי-טק
באפריל 2009 נרשמה ירידה של 1.5% בביקוש לעובדי המגזר, לעומת ירידה של כ-5% לפחות בחמשת החודשים הקודמים. בביקוש למנהלים נרשמה עלייה של 30% לעומת מרס
בחודש שעבר נרשמה התמתנות בקצב הירידה בביקוש לעובדי היי-טק. הביקוש לעובדים במגזר ירד ב-1.5% לעומת מרס, ולעומת ירידה חודשית ממוצעת של כ-5% בחמשת החודשים שקדמו לאפריל. זאת, על פי מדד הדרושים של חברת MIT מקבוצת מנפאואר ישראל, המבוסס על מודעות "דרושים" המתפרסמות בעיתונות האלקטרונית ועיתונות הדפוס.
- ירידה של 16.2% בביקוש לעובדים ברבעון הראשון
מהסקר עולה כי בשלוש משש הקבוצות המקצועיות הנבדקות נרשם גידול בביקוש לעובדים חדשים באפריל. הביקוש למנהלים גדל ב-30% לעומת מרס, הביקוש למהנדסי חומרה גדל ב-8.5%, והביקוש למהנדסי תוכנה גדל ב-2.9%.
עם זאת, יש לציין כי למרות הגידול בביקוש למנהלים, הוא עדיין נמוך ב-65.8% לעומת החודש המקביל אשתקד. הביקוש למהנדסי חומרה היה נמוך באפריל ב-38.7% לעומת אפריל אשתקד, והביקוש למהנדסי חומרה היה נמוך ב-31.7%.
הירידה החדה ביותר באפריל נרשמה בביקוש לראשי צוותים ומנהלי פרוייקטים (5.5%-). בביקוש לתוכניתנים נרשמה ירידה של 2.4% באפריל לעומת מרס, ובביקוש למנהלי רשתות ואנשי תמיכה נרשמה ירידה של 5.4%. לעומת החודש המקביל אשתקד, נרשמה ירידה של 25.6% בביקוש למנהלי רשתות ואנשי תמיכה, ירידה של 34.7% בביקוש לתוכניתנים, וירידה של 37.7% בביקוש לראשי צוותים ומנהלי פרויקטים. בסך הכל, הביקוש לעובדים בהיי-טק נמוך ב-37.3% באפריל לעומת החודש המקביל אשתקד.
