שתף קטע נבחר

אשדוד: הופסקה השביתה במתנ"סים; ייפתח מו"מ

בית הדין האזורי לעבודה המליץ להסתדרות ולחברה העירונית למתנ"סים באשדוד לפתוח במו"מ מיידי, ובמקביל להפסיק את השביתה שהחלה הבוקר. הצדדים קיבלו את המלצתו

בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע המליץ בצהריים (א') להסתדרות ולחברה העירונית למתנ"סים, לפתוח במו"מ מיידי, ובמקביל להפסיק את שביתת העובדים שנפתחה הבוקר. הצדדים קיבלו את המלצת בית הדין, והשופט, אילן סופר, הורה להסתדרות להודיע לבית המשפט עד יום חמישי הבא (4.6), האם יש צורך בהמשך ההליכים המשפטיים בנושא.

 

עובדי החברה העירונית למתנ"סים באשדוד פתחו הבוקר בשביתה, בטענה כי הנהלת החברה מסרבת לנהל משא ומתן על חתימה על הסכם קיבוצי וכן מנסה לפגוע בהתארגנות העובדים. במקביל, עתרה ההסתדרות כנגד ההנהלה בנוגע לטענות העובדים על ניסיון להביא עובדי כוח אדם כדי לשבור את השביתה.

 

למרות השביתה, העירייה הפעילה בעצמה את מעונות הילדים ואת הצהרונים, והם פעלו כסדרם. בחברה העירונית למעלה מ-800 עובדים. בעירייה טענו כי מתוכם שבתו הבוקר כמאה איש. בהסתדרות אמרו, לעומת זאת, כי מתוך 180 עובדי מעונות היום שהיו אמורים לעבוד הבוקר, שבתו כ-150. 

 

לפני כשלושה שבועות הכריזה ההסתדרות על סכסוך עבודה בחברה למתנס"ים באשדוד. ההכרזה על השביתה באה לאחר כנס עובדים, שנערך אמש בלילה בהשתתפותו של יו"ר הסתדרות המעו"ף, ארנון בר דוד ויו"ר ועד העובדים, מאיר גבאי. במהלך הכנס השמיעו העובדים טענות על ניסיונות מצד ההנהלה לטרפד את התארגנות העובדים. 

 

יו"ר הסתדרות המעו"ף, בר דוד אמר בתגובה להחלטה: "ביה"ד היום הכריע כי על ההנהלה לשבת איתנו למו"מ להסדרת תנאי העסקת העובדים. כולי תקווה שלא נאלץ לחזור ולשבות". יו"ר ועד העובדים, גבאי, אמר: "אנו מקווים שזכויותינו יוסדרו ושלא נאלץ לחזור לשבות בשנית".

 

מנכ"ל החברה למתנס"ים, יגאל גמליאל, אמר: "הנהלת החברה שמחה על החלטת בית המשפט אשר משקפת את עמדת החברה שהוצגה כבר בעבר מספר פעמים בפני נציגי העובדים ונענתה בשלילה. יתרה מכך, אנו שמחים שבית המשפט מנע את המשך ניסיון הפגיעה של נציגות העובדים בפעוטות ותינוקות אשר נתפסו כבני ערובה ללא אפשרות או יכולת מבחינתם לזעוק לעזרה".

 

בא כוח החברה העירונית לתרבות ספורט ומרכזים קהילתיים, עו"ד יעקב מלישקביץ' ממשרד נחום פיינברג מסר: "לא עולה על הדעת כי עובדים מצד אחד ינקטו בצעדים ארגוניים על מנת לכפות על המעביר מו"מ קיבוצי, ובא בעת יעתרו לבית הדין לעבודה על מנת שיחייב את המעביד למו"מ זה. התנהגות כפולה זו היא בגדר חוסר תום לב".

 

 תגובה חדשה
הצג:
אזהרה:
פעולה זו תמחק את התגובה שהתחלת להקליד
מומלצים