דרושה אישה לוועד עובדי התעשייה האווירית

מועצת העובדים של התעשייה האווירית - אחד הוועדים הגדולים במשק - לא התכנסה במשך חודשיים בגלל... מחסור בנשים. זאת, כיוון שבמועצה חברות שתי נשים בלבד, מתוך 64, ואילו חוקת ההסתדרות מחייבת שלפחות שלוש מחברות מועצת העובדים יהיו נשים - בהתחשב בגודלו של הוועד.

לפני כחודשיים התקיימו בחירות למועצת עובדי התע"א. בתע"א עובדים ב-17 אלף איש, ומתוכם כ-15 אלף הם גברים. הבחירות מתנהלות לפי מפתח מקצועי, ובחלק ניכר מהמקצועות - כמו עובדי הייצור, שהם לבדם 10,000 איש - אין נשים כלל. בסופו של דבר, נבחרו למועצה, כאמור, שתי נשים בלבד. אלא שמספר הנשים שנבחרו היה נמוך ממה שמחייבת חוקת ההסתדרות, ואחת הנשים שהתמודדה עתרה לרשות השיפוטית של ההסתדרות וביקשה לצרף אותה כאישה שלישית לוועד. בשל הפנייה, אסרה ההסתדרות לכנס את מועצת העובדים, ולחברה השנייה בגודלה במשק לא היה ועד עובדים במשך חודשיים.

ההסתדרות פנתה ליו"ר הוועד, ח"כ חיים כץ, ושאלה אותו מדוע לא תצורף אישה נוספת לוועד, וכץ נענה והודיע כי מועצת העובדים תגדל מ-64 ל-65 חברים וכי החברה ה-65 תהיה אישה. אלא שאז נכנסה לתמונה מועמדת נוספת, שלא זכתה בבחירות גם היא, ופנתה לכץ ולהסתדרות בשאלה מדוע בעצם שלא יצרפו אותה ולא את המועמדת הראשונה. "זאת אומרת - אני, וזאת אומרת אני, ובינתיים לא היה מי שיטפל בצרכים השוטפים של העובדים", אומר כץ.

בסופו של דבר, נענתה ההסתדרות השבוע לדרישתו של כץ והתירה לו לכנס את המועצה. בינתיים, חברים במועצה רק 64 החברים האחרים שנבחרו בבחירות, ואילו הרשות השיפוטית של ההסתדרות אמורה לדון ולהחליט - מי משתי הנשים שהפסידו בבחירות אמורה להצטרף למועצה כחברה ה-65.

"הסיפור הזה מראה כמה נזק יכולות לגרום עתירות משפטיות קנטרניות", אומר כץ, "למעשה, גם אם היינו בוחרים באופן אוטומטי נשים למועצה בכל מקום שיש בו נשים, היו בה בסך הכל ארבע נשים בלבד. לפעמים אני שואל את עצמי אם היו עושים את אותו הרעש גם אם זה היה הפוך. באחד המפעלים שלנו יש סניף של בנק הפועלים, שבו 16 עובדות - ובמשך שנים לא היה בו אפילו עובד אחד. רק השנה מונה שם מנהל סניף גבר - וכל השאר עדיין נשים. ואני שואל - אם זה היה הפוך, מה היו אומרים?"

המידע הראשוני הגיע באמצעות האי-מייל האדום